Accesso a dati, sedi, aree chiuse, telefoni, ecc. ...
Proposta a IBM di un accordo quadro visibile al seguente indirizzo internet:
http://www.rsuibm.org/2002417p.htm
Formazione professionale
Disponibilità aziendale affinché la Commissione Nazionale Aziendale sulla Formazione - costituita in base a quanto previsto dal vigente C.C.N.L.M., disciplina speciale, parte terza, art. 4.3 - possa predisporre un questionario sullo stato attuale della formazione professionale in azienda e sui fabbisogni formativi; tale questionario dovrà essere distribuito a tutti i lavoratori nei modi e nelle forme decise dalla Commissione e, analogamente, dovrà essere gestita la raccolta e l'elaborazione delle risposte. I risultati del questionario dovranno essere resi pubblici mediante comunicato a cura della Commissione Nazionale Aziendale sulla Formazione
Assegnazioni/distacchi o trasferimento del rapporto di lavoro a Società partecipate
- Definizione di criteri comuni per trasferimenti consensuali, temporanei o definitivi;
- Individuazione di regole per salvaguardare professionalità (equivalenza mansioni), salario, normative;
- La lettera di distacco deve essere obbligatoria e anteriore al distacco e contenere:
- azienda, indirizzo e sede presso cui il lavoratore viene distaccato;
- la mansione con cui viene distaccato;
- la prevista durata del distacco;
- i criteri per raccordare le quote di salario variabile, in atto al momento del distacco, con quelle future, al fine di non penalizzare il lavoratore;
- Nel caso di cambio di sede (città) la normativa che viene utilizzata per rimborsare le spese e per compensare il maggior disagio deve essere esplicitata. In assenza di normativa, occorrerà definirla in analogia con la normativa trasferte/trasferimenti;
- Nel caso di passaggi definitivi, con licenziamento/assunzione che prevedano sempre la consensualità del singolo interessato, vanno definiti i criteri per il mantenimento o la compensazione dei benefici derivanti da cadgi, F.P, leasing, p.Casa;
- Definizione di un percorso sindacale per utilizzare, su base consensuale, il passaggio da IBM alle partecipate, come strumento per affrontare problemi occupazionali in IBM o in particolari sedi/settori IBM, dando priorità ai lavoratori IBM nelle assunzioni di personale.
Attività professionale in sedi diverse dall'abituale
- Definizione di un percorso, attivabile dal lavoratore, con la eventuale presenza della RSU, per analisi della situazione che deriva dal lavoro in sedi diverse dall'abituale (motivazioni, disagi e impedimenti del lavoratore, disfunzioni per il lavoro etc..);
- Definizione di alcuni parametri entro cui contenere il fenomeno o al superamento dei quali si procede ad un esame congiunto teso alla ricerca di soluzioni alternative. Tali parametri sono:
- tempo viaggio massimo ammissibile (giornaliero, settimanale, mensile);
- Km massimi (giornalieri, settimanali ,mensili);
- frequenza massima degli spostamenti ammissibile;
- Definizione del tempo viaggio come tempo sempre incluso nella giornata lavorativa normale, che, in via eccezionale, può essere recuperato e/o pagato con maggiorazioni;
- Definizione di una normativa comune per tutti i lavoratori a cui viene chiesto di operare fuori dalla normale sede di lavoro:
- Per trasferte di breve durata:
- ammontare della trasferta, usufruibile in alternativa alla nota spese, in caso di affitto abitazione, residence etc
- ammontare una tantum per disagio
- Per trasferte di lunga durata: definizione della copertura spese per trasferimento, adeguamento abitazione, disagio, etc., in caso di spostamento dell'abitazione.
Importo forfettario ex accordo aziendale 9 ottobre 1989 (art. 4)
Adeguamento dell'indennità a 35 Euro ed esigibilità ricorrendo almeno una delle due condizioni di seguite definite:
- Intera giornata fuori sede in nota spese piè di lista che preveda un pernottamento;
- Trasferta presso sedi/clienti distanti più di 150 Km.
Diaria ex accordo aziendale 7 gennaio 1978 (art. 7)
Adeguamento al valore di 48 Euro
Pasti ristorante
Adeguamento dei massimali di rimborso a 16 Euro per il pranzo e 36 Euro per la cena per un totale giornaliero di 52 Euro utilizzabile anche in unica soluzione.
Definizione di uno standard nazionale, quantitativo e qualitativo, per tutti i ristoranti convenzionati (utilizzati in alternativa alla mensa) che dovranno anche praticare il medesimo prezzo per gli extra.
Snack (varie comune sede di lavoro)
Adeguamento del rimborso al valore di 8 Euro.
Uso auto
Auto propria: applicazione del tariffario ACI, comprensivo sia dei costi non proporzionali sia dei costi proporzionali, per quanto riguarda tutte le percorrenze effettuate per servizio.
Auto in leasing: il contratto di leasing deve contemplare, con la massima trasparenza e chiarezza (anche mediante formule e tabelle), i costi dei canoni e le eventuali penalità che il dipendente potrebbe dover corrispondere sia nei confronti di IBM sia della società di leasing.
Telelavoro
Proposta a IBM dell'accordo elaborato dalla commissione incaricata dal Coordinamento e visibile al seguente indirizo internet: http://www.rsuibm.org/2002524tlv.htm .
Orario di lavoro
- A tutto il personale IBM Italia che svolge lavoro, fuori dal normale orario, nella giornata di sabato e/o festività infrasettimanali, si applicano i trattamenti previsti dall'accordo aziendale del 21.3.1991. Qualora tale attività fosse programmata, ai lavoratori interessati verrà corrisposto un bonus di 3 ore, mentre, per attività non programmata, sarà corrisposto un bonus di 6 ore;
- A tutto il personale IBM Italia che svolge lavoro, fuori dal normale orario, tra le ore 22 e le 7 (notturno), si applica quanto previsto dall' accordo aziendale del 16.11.1979 e successive modifiche;
- In entrambi i casi sopra descritti le comunicazioni e le
In entrambi i casi sopra descritti le comunicazioni e le informazioni riguardanti le attivitą svolte e il relativo recupero saranno identiche a quelle definite nei sopra
citati accordi del 21.3.1991 e 16.11.1979;
- Rimane fermo comunque quanto previsto dall'accordo sindacale del 2.6.2000 (Vimercate - Enterprise Command Center - turnazione 7x24);
- Entro 30 giorni dal presente accordo IBM fornirà i codici ARPA necessari a registrare le suddette attività a cartellino orologio;
- Ripristino immediato della indennità di turno sospesa ai lavoratori del reparto "Help Desk Strategic Outsourcing" in occasione della corrispondenza dell'orario di turno con l'orario centrale; ciò a definitiva soluzione del contenzioso aperto in relazione all'accordo aziendale del 16 marzo 1994 e, analogamente, a quello del 2 giugno 2000 che, per quanto riguarda l'orario centrale, prevede coerentemente la corresponsione dell'indennità di turno;
- Utilizzazione dei codici 99 anche su base oraria (esclusi quelli corrispondenti alle festività soppresse);
- introduzione di un codice di permesso retribuito utilizzato per visite mediche e cicli terapeutici legati alle sole patologie gravi, naturalmente dietro presentazione della documentazione attestante la grave patologia da parte dei lavoratori interessati.
Retribuzione
Fermo restando il contenzioso aperto sulla legittimità degli assorbimenti unilateralmente operati da IBM in occasione di incrementi della retribuzione derivanti dalla contrattazione collettiva, al solo scopo di rendere chiara e trasparente la busta paga e di evitare danni collaterali, si richiede una radicale modifica della metodologia utilizzata per gli assorbimenti dal variable pay.
Infatti, con l'assorbimento del V.P. dal super minimo individuale, è impossibile comprendere il valore dell'assorbimento effettuato e per quanto tempo opererà l'assorbimento medesimo; inoltre, poiché ciò impedisce l'incremento del totale competenze, ne consegue che la paga oraria di riferimento si riduce con evidente danno economico per tutti quei lavoratori che sono soggetti a turni, straordinari, reperibilità, ecc. (maggiorazioni e indennità applicate su una paga oraria ridotta).
Si richiede quindi il ripristino del super minimo individuale al valore ante assorbimenti e l'introduzione, nel corpo del cedolino retribuzione, di una specifica nuova voce "trattenuta per assorbimento dal V.P."