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LUGLIO 2003: COSA SUCCEDERA' AL VARIABLE PAY?


Da: Retribuzione e cedolino stipendio


IL 3 marzo 2003 avevamo dato conto di quanto comunicato da IBM in occasione dell'incontro annuale informativo con il Coordinamento e le Organizzazioni Sindacali: IBM, allo scopo di ridurre l'incidenza della retribuzione variabile su quella globale, aveva deciso di trasferire parte della prima sulla retribuzione fissa; in conseguenza di tale trasferimento, il superminimo individuale si incrementerà, il prossimo mese di luglio, di una quota non assorbibile pari al 3% dello stipendio del medesimo mese (http://www.rsuibm.org/2003303.htm).

La comunicazione del 7 luglio, a firma "Director of Human Resources" e indirizzata a tutti i dipendenti, conferma la decisione di cui sopra, ma contiene la seguente frase che si presta a interpretazioni destituite di ogni fondamento: "Desidero ricordare, infine, che il ribilanciamento non sarà applicabile al personale ad incentivo, il quale continua ad essere eleggibile al Premio di Risultato".

E' opportuno precisare che il Premio di Risultato, essendo frutto di un accordo sindacale:

Segrate, 8 luglio 2003

Coordinamento Nazionale R.S.U. IBM Italia S.p.A.