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L'argomento che ci accingiamo ad affrontare è semplice e complesso al tempo stesso:
Fin dal 1982 il Sindacato affrontò il problema del controllo a distanza in IBM che, via via, si manifestava in forme diverse:
Che cosa è successo di nuovo
Negli ultimi anni, lo sviluppo tecnologico, che ci sta portando verso un'azienda "senza carta" (paperless), ha moltiplicato le applicazioni informatiche che siamo costretti a utilizzare e, quindi, le occasioni di controllo remoto dell'attività lavorativa. Contemporeanamente, IBM ha usato come pretesto l'introduzione della Legge sul Trattamento dei Dati Personali (giornalisticamente conosciuta come "legge sulla privacy") per smantellare gli accordi sindacali sopra ricordati.
Il Sindacato, sin dal giugno 2002, ha più volte invitato IBM a firmare un accordo quadro che regolarizzasse, in un'unica soluzione, tutta la materia del trattamento dei dati e della tutela del lavoratore. Il Sindacato ha ripetutamente fatto notare che, sia lo Statuto dei Lavoratori sia la legge sul Trattamento dei Dati Personali, tutelano entrambi il lavoratore seppure da punti di vista differenti: il primo sotto il profilo dell'illegittimità di un controllo occulto dell'attività lavorativa, la seconda sotto quello della tutela rispetto al trattamento dei dati personali.
Conclusioni
Il Sindacato, per porre termine a una tattica dilatoria che durava ormai da quasi due anni ed era accompagnata dal progressivo svuotamento degli accordi sottoscritti in materia di controllo a distanza, ha dovuto ricorrere alla magistratura per tutelare la dignità e libertà personale di ogni dipendente così come stabilito dallo Statuto dei Lavoratori.
Il 16 giugno è stato notificato a IBM il ricorso presentato dai legali del Sindacato (il testo è visibile a seguente indirizzo internet: http://www.rsuibm.org/2004531.htm) e il Coordinamento Nazionale delle R.S.U. terrà informati i lavoratori sugli sviluppi e la conclusione della vertenza legale aperta.
Segrate, luglio 2004
Coordinamento Nazionalle RSU
IBM Italia S.p.A.