Home | Lista RSU | Guida Sindacale | Accordi Importanti | Indici Tematici | Storico | Contattaci | Iscriviti | Sindacati | Ricerca |
Il giorno 22 settembre 2004 in Milano si sono incontrati
la IBM Italia S.p.A, nella persone dei Dr. Sergio Andreoni e Milena Cagnazzo
e
FIM - CISL, FIOM CGIL territoriali e la RSU di IBM Italia
rispettivamente nelle persone dei Sigg. M. Sacchi , V. Cappelletti
premesso che
Nell'ambito della procedura informativa di cui in premessa, le OO.SS hanno richiesto un incontro che si è svolto il 13 luglio 2004.
In tali occasioni sono state illustrate le motivazioni e strategie alla base di tale progetto.
Tutto ciò premesso
Le OO.SS. FIM, FIOM, territoriali e le RSU interessate prendono atto dell'avvenuto esperimento della procedura e le parti tutte concordano sulla seguente armonizzazione dei trattamenti.
1. Inquadramento
Per il personale trasferito, la conversione delle categorie, nell'ambito del CCNL Metalmeccanici (CCNLM), avverrà secondo la tabella di seguito indicata:
Livello Candle Livello IBM
4° 4°
3° 5°
2° 6°
1° 7°
Q 7°Q
2. Trattamento Economico - Armonizzazione
La retribuzione mensile presso IBM sarà determinata come segue:
(Totale competenze mensili cedolino Candle mese passaggio -1) x 14
13
La retribuzione così come risulterà dall'applicazione della formula di cui sopra sarà oggetto di armonizzazione come segue:
Nel caso che la retribuzione risultante dalla formula di cui sopra sia superiore alla retribuzione contrattuale IBM (ovvero alla somma delle seguenti voci del cedolino IBM: Minimo Contrattuale, Elemento Salariale Aggiuntivo/Indennità di Funzione, Scatti di Anzianità, Complemento Scatti, Terzo Elemento, Quarto elemento, EDR, derivanti dalla contrattazione collettiva nazionale e aziendale vigente alla data del passaggio), essa sarà oggetto di assorbimento fino a concorrenza della retribuzione contrattuale IBM stessa, così come sopra specificata;
Nel caso permangano eccedenze retributive a seguito dell'assorbimento di cui al punto precedente, esse saranno attribuite come superminimo individuale non assorbibile;
l'EDR ex Protocollo 31.7.1992 per l'importo di 10,32, incluso da Candle nel totale delle retribuzioni, sarà corrisposto da IBM in voce specifica.
3. Sede di lavoro
Il passaggio da Candle a IBM comporterà il trasferimento dei lavoratori impattati presso le sedi IBM di Segrate (MI) e di Roma Torrino secondo quanto indicato all'All. 1- colonna B.
4. Orario di lavoro, ferie e festività
Con riferimento alla diversa composizione dell'orario di lavoro annuo, ferie e festività esistenti nelle due Aziende, al personale inquadrato in Candle nelle qualifiche Impiegato e Quadro sarà riconosciuto un incremento della retribuzione annuale individuale non assorbibile pari a 1 giorno. Tale incremento sarà suddiviso prorata nella normale retribuzione mensile.
5. Anzianità
L'anzianità di servizio maturata in Candle verrà conservata in IBM ai fini dei relativi istituti contrattuali secondo le correnti disposizioni CCNLM. fini della maturazione degli aumenti periodici da maturare in IBM si procederà come segue:
La data di maturazione del prossimo scatto attribuibile viene conservata, con un massimo di 24 mesi dalla data di trasferimento in IBM. In caso di passaggio di categoria si applicheranno le disposizioni del vigente CCNLM. Nel caso in cui alla data di passaggio siano stati maturati più di 24 mesi dalla data dell'ultimo scatto, il successivo aumento periodico sarà riconosciuto al completamento del triennio. In caso di passaggio di categoria si applicheranno le disposizioni del vigente CCNLM.
Ai dipendenti Candle trasferiti in IBM titolari di auto aziendale (Leasing), verrà mantenuto il trattamento vigente al momento del passaggio fino alla scadenza del contratto di leasing.
Successivamente alla scadenza del contratto di leasing, la retribuzione mensile individuale di detti dipendenti verrà incrementata da IBM a compensazione delle diverse modalità di trattamento esistenti nelle due Aziende, secondo il seguente schema: a decorrere dal mese di riconsegna del veicolo, verificato quindi il permanere della necessità organizzativa di avere in dotazione un'auto aziendale per motivi di lavoro, la voce totale competenze mensile sarà incrementata di una somma lorda non assorbibile pari alla differenza netta fra le trattenute effettuate a titolo di tasse e contributi sul Valore Convenzionale Auto, come applicato in Candle, e il canone mensile leasing a carico del dipendente dell'auto IBM assegnata.
7. Rinunce e transazioni
Ai sensi di quanto previsto dagli artt. 410 e 411 C.P.C. e secondo quanto previsto dall'art. 2113, a titolo di transazione e rinuncia delle condizioni Candle non interamente replicabili presso IBM, anche, ma non solo, con riferimento a diverse modalità di rimborso chilometrico per l'utilizzo dell'autovettura privata per ragioni di servizio, bar e ticket restaurant IBM erogherà ai dipendenti che sottoscriveranno la conciliazione relativa alle sopracitate norme, la somma di 30,00 lordi a titolo di aumento non assorbibile della retribuzione mensile.
8. Trattamento fiscale
Ciascun pagamento si intende al lordo di ogni ritenuta applicabile per legge.
_________
Letto, confermato e sottoscritto.
Milano, 22 settembre 2004
IBM FIM CISL
FIOM - CGIL
RSU IBM
[Gli Allegati 1 e 2, che contengono liste nominative di lavoratori, sono state omessi dalla pubblicazione in internet (GT) ]