alcune importanti richieste per difendere il tuo presente e il tuo futuro
Perché:
ü È importante conoscere le strategie aziendali per quanto riguarda tutte le aziende del gruppo IBM: ciò ci cons entirà di organizzarci contro quelle riorganizzazioni che producono esclusivamente riduzione occupazionale e peggioramento delle condizioni di vita e di lavoro;
ü Il trasferimento di attività all'estero deve essere fortemente contrastato e, in ogni caso, deve essere garantito un programma di riqualificazione professionale per tutti quei lavoratori che, a causa di questo trasferimento, si trovano o si troveranno senza lavoro;
ü Una presenza diffusa nel territorio del nostro Paese è uno strumento importante per non perdere competitività e, quindi, occorre difendere le ex filiali rimaste garantendo la presenza di "skill" pregiati e facendo in modo che esse assumano, o sviluppino, il loro carattere di centri di competenza e alta specializzazione;
ü Chi viaggia per lavoro deve avere un trattamento adeguato anche se non ha la qualifica di dirigente. E' pertanto sotto gli occhi di tutti la necessita' di rivedere l'ammont are dell'attuale importo forfettario (15 €) per gli impiegati.
ü Il Premio di Risultato è un riconoscimento del contributo di ogni lavoratore ai risultati economici dell'azienda e, quindi, deve adeguatamente incrementarsi tenendo conto che la sua base di calcolo minima garantita è ferma dal 2003; non bisogna dimenticare, inoltre, la perdita di potere d'acquisto che le retribuzion i hanno subito negli ultimi anni, contestualmente ad una politica aziendale finalizzata a vanificare tutti gli incrementi retributivi conquistati con la contrattazione collettiva nazionale di categoria;
ü L'assorbibilità dei superminimi individuali a fronte degli incrementi retributivi derivanti dai contr atti è una truffa: IBM con una mano elargisce aumenti di stipendio motivandoli come una forma di riconoscimento della qualità della prestazione professionale e del merito individuali e, con l'altra, se ne riappropria quando la contrattazione collettiva garantisce incrementi retributivi certi per tutti;
ü Il nostro fondo pensione (frutto di un accordo sindacale stipulato nel 1987) e la sua consistenza sono importantissimi per t utti, ma soprattutto per chi ha iniziato a lavorare dopo il 31 dicembre 1995 o, alla medesima data, non potevano vantare almeno 18 anni di anzianità contributiva: per costoro l'ammontare della pensione INPS sarà sensibilmente inferiore all' ultima retribuzione che percepiranno e, quindi, una pensione integrativa sarà indispensabile per garantire una vita dignitosa;
ü Il nostro fondo mutualistico (C.A.D.G.I.) è in sofferenza anche a causa del persistente calo occupazionale degli ulti mi 12 anni (ciò ha ridotto i contributi a carico dei lavoratori e, automaticamente, anche il finanziamento a carico dell'azienda) e occorre, quindi, difenderlo conquistando una maggiore partecipazione economica di IBM; inoltre, la nostra iniziativa al riguardo serve a contrastare efficacemente tutti quei gruppi di potere che, all'interno del management aziendale, vorrebbero ridimensionare drasticamente questa forma assistenziale così importante per tutti i lavoratori.
Novembre 2006. Coordinamento Nazionale R.S.U.
IBM Italia S.p.A.
FIOM Nazionale
FIOM Lombardia
FIOM di Milano
CGIL Lombardia
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