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Da questi incontri, spesso informali, abbiamo raccolto i fattori più comuni che determinano il disagio legato all'attività lavorativa :

• Quantità di lavoro assegnata squilibrata rispetto alle possibilità dei dipendenti (in alcuni casi eccessiva, in altri insufficiente).
• Mancanza di una chiara descrizione del lavoro da svolgere, colleghi o superiori non disponibili a fornire sostegno, esclusione del lavoratore rispetto a iniziative di formazione, riqualificazione e aggiornamento professionale.
• Partecipazione a corsi/riunioni/teleconferenze internazionali, senza che sia verificato il livello di conoscenza del lavoratore della lingua inglese e senza che sia possibile seguire, quando necessario, corsi per migliorare la propria competenza linguistica.
• Svuotamento delle attività, ripetuti e troppo ravvicinati trasferimenti da un'attività all'altra.
• Presenza di pregiudizi riguardo all'età.
• Impossibilità d'esprimere lamentele.
• Precarietà del posto di lavoro, incertezza della posizione occupata.

Richiesta dei dati anonimi collettivi sui risultati degli accertamenti sanitari.

Nell'ambito della sorveglianza sanitaria si possono acquisire serie di dati che consentano analisi di natura statistica ed epidemiologica, in modo da identificare gli stati di disagio o disturbo più rilevanti.

Gradiremmo che i dati fossero forniti suddivisi per reparto, con il dettaglio relativo alle caratteristiche dei lavoratori:

- maschi e femmine

- età e anzianità

- tipo di attività svolte

- soggetti deboli

Per quanto riguarda i "soggetti deboli" abbiamo riscontrato alcune difficoltà :

* non sempre le attivita' assegnate sono compatibili con le condizioni fisiche o psichiche.

* spesso le applicazioni e/o strumentazioni risultano inadeguate per soggetti con patologie particolari.

* Il Tutor spesso non ha la possibilità di seguire queste problematiche perchè ricopre altri ruoli che saturano le sue risorse.

A questo scopo chiediamo di fissare un'apposita riunione con Rspp e medico competente per esprimere osservazioni e proposte in merito.

Richiesta di informazioni sugli infortuni

Con la presente vi chiediamo cortesemente di ricevere delle tabelle che riportino l'andamento storico degli infortuni verificatisi in azienda articolati per tipologia attività/ruoli professionali, maschi e femmine, fasce d'età e anzianità dei lavoratori interessati.
Tutto ciò con la finalità di arrivare a una comune analisi delle cause di infortunio e di verificare se tuttora sussistono in azienda situazioni che favoriscono il verificarsi di tali eventi.

A questo scopo chiediamo di fissare un'apposita riunione con Rspp e medico competente.