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Da: Occupazione, forza lavoro, scorpori, trasferimenti; Consulenti, analisti, progettisti; Pari opportunitą e tutela del lavoro femminile

Cosa succede in GBS?

In occasione di un incontro svoltosi lo scorso 23 novembre con l'Esecutivo del Coordinamento Nazionale RSU IBM, la Direzione Aziendale ha comunicato che, per il settore GBS, il Management sta procedendo a colloqui con le persone a proprio riporto per evidenziare loro l'inesistenza di prospettive di sviluppo professionale e di carriera nel medesimo settore aziendale; in conseguenza di ciò, si tratterà di valutare, persona per persona, le possibilità di "redeployement" e/o riqualificazione professionale.

L'Esecutivo, oltre a manifestare il proprio disappunto per quest'iniziativa che creerà sicuramente disagio fra le persone interessate, ha confermato che avrebbe invitato tutti i colleghi ad informare le Rappresentanze Sindacali sui toni usati nei colloqui e sull'eventuale palesarsi di finalità diverse dalle citate possibilità di "redeployment" e/o riqualificazione professionale.

Alla luce delle segnalazioni che stanno arrivando alle R.S.U., siamo costretti a denunciare comportamenti poco trasparenti del management e lesivi della dignità personale degli interessati; nei colloqui, infatti, vengono pronunciate frasi quali, ad esempio, quelle di seguito riportate:

· con lo "skill" che hai, cosa aspetti ad andartene ?

· con la tua situazione personale e/o i tuoi carichi famigliari ti consiglio di riflettere sul da farsi;

· un cambio d'attività potrebbe comportare un cambiamento di sede o una costante necessità di spostamenti sul territorio nazionale;

E' necessario inoltre evidenziare che ai colloqui sono chiamate prioritariamente le colleghe alle quali vengono fatte le pressioni più pesanti.

Comportamenti analoghi a quelle fin qui descritti, oltre a non essere coerenti con quanto comunicato dalla Direzione Aziendale lo scorso 23-11, pregiudicano le condizioni di vita e di lavoro di molti colleghi e instaurano un clima di tensione certamente non favorevole al nomale svolgimento dell'attività professionale di tutti. Per questi motivi l'Esecutivo:

1. invita la Direzione Aziendale ad intervenire urgentemente affinché sia ripristinato un clima di civile convivenza;

2. invita i lavoratori interessati a denunciare i comportamenti scorretti dei propri managers informandone i Rappresentanti Sindacali locali;

3. intraprenderà tutte le azioni necessarie a tutelare i diritti e la dignità delle persone interessate;

4. invita tutti i colleghi a solidarizzare con chi è oggetto di pressioni indebite e comportamenti scorretti.

3 Dicembre 2007.

Esecutivo del Coordinamento Nazionale R.S.U. IBM Italia S.p.A.