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*) INDICATIVO
1 soggetto a contributi e imposte 2 soggetto solo a contributi 3 soggetto solo a imposte 4 esente |
| ||||||||||||||
MINIMO CONTRATT. | ELEMENTO DIST. DI CATEGORIA | CONTINGENZA [voce obsoleta] |
INDENNITA' DI FUNZIONE | ELEMENTO DI MAGGIORAZ. [riguarda solo i dirigenti] |
COMPLEMENTO SCATTI | TERZO ELEMENTO | |||||||||
SCATTI | NR.SCATTI | SUPERMINIMO INDIVIDIVIDUALE |
|||||||||||||
  |   |   |   | TRATTAMENTO ECON.INDIVIDUALE [riguarda solo i dirigenti] |
TOTALE COMPETENZE [somma dei valori di tutte le precedenti voci retributive] |
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c e d o l i n o   r e t r i b u z i o n e |
DATA | * | DEBITO | CREDITO | COD RUB |
DESCRIZIONE | |
  | 1 |   |   | AC1 | TOTALE COMPETENZE | ||
  | 1 |   |   | AC2 | EDR | ||
  | 1 |   |   | AC3 | QUARTO ELEMENTO | ||
  | 1 |   |   | AC6 | QUINTO ELEMENTO | ||
  | 1 |   |   | AOE | (ex Variable Pay - non più presente) | ||
  | 1 |   |   | FFA | VAL PREMI ASSICURA (contributo IBM per assicurazione vita, solo nov. o dic.) | ||
  | 3 |   |   | GHE | PREMIO RISULT. SOGG. (parte del PDR soggetta a contributi) | ||
  | 3 |   |   | GHC | PREM. RISULT. ESENTE (parte del PDR esente di contributi) | ||
  | 3 |   |   | I10 | CONTR. ASS. SAN. INT. (trattenuta per il CADGI) | ||
  | 3 |   |   | I18 | F.DO PENS. DIP. ES. (trattenuta Fondo Pensione Dip. IBM) | ||
  | 4 |   |   | S10 | TOTALE CONTRIBUTI (Inps, pensione + CIGS) | ||
  | 4 |   |   | UFK | IRPEF MESE | ||
  | 4 |   |   | UFN | ADDIZ. REGION. anno | ||
  | 4 |   |   | IFD | CONTRIBUTO PAV (contributo Programmi Assicurativi Volontari) | ||
  |   |   |   | IS3 | F.DO PENS. SOC. ES. (contributo IBM al Fondo Pensione Dip. IBM) | ||
  |   |   |   |   |   | ||
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  |   |   |   |   |   | ||
TOTALI | TOTALE DEBITO | TOTALE CREDITO | RETRIBUZIONE NETTA | PAGINA LIBRO PAGA N. xxxxxxxxxx |
e s t r a t t o c o n t o di p a g a m e n t o |
IMPORTO INIZIALE | SALDO AL MESE | DATA ORIG. | DEBITO | CREDITO | COD RUB |
DESCRIZIONE | |
  |   |   |   |   | QJA | RETRIB. NETTA CEDOLINO | ||
  |   |   |   |   | FHJ | PASTI MENSA | ||
  |   |   |   |   | ICK | (RIMBORSI CADGI non ticket) | ||
  |   |   |   |   | IDH | (RIMBORSI CADGI ticket) | ||
  |   |   |   |   | ZNE | ASS. RC AUTO | ||
  |   |   |   |   | ZRS | ISCR. CLUB IBM DIP. | ||
  |   |   |   |   | ZRU | ISCR. CLUB IBM FAM. | ||
  |   |   |   |   | ZT1 | TRATTENUTA SINDACALE | ||
  |   |   |   |   |   |   | ||
  |   |   |   |   |   |   | ||
  |   |   |   |   |   |   | ||
TOTALI | TOTALE DEBITO | TOTALE CREDITO | NETTO A PAGARE | Data |
ASSEGNO | CONTO CORRENTE 1 | CONTO CORRENTE 2 |
  | IMPONIBILE INPS MESE | IMPONIBILE INPS ANNO | CONTRIBUTO CIGS | CONTRIBUTO FAP | FAP AGGIUNTIVO GIA' PAGATO | IMPONIBILE CADGI |   | |
IMPONIBILE IRPEF MESE LORDO | NO TAX AREA MESE | IMPONIBILE IRPEF MESE NETTO | IMPONIBILE FONDO PENSIONE MESE | TRATTENUTA FONDO PENSIONE | FONDO PENSIONE TREDICESIMA | FONDO PENSIONE SU TFR | ||
CONIUGE A CARICO | 1 FIGLIO A CARICO IN SOST. CONIUGE | FIGLI
A CARICO |
ALTRI FAMILIARI A CARICO | DETRAZIONE ONERI | DETRAZIONE TOTALE ANNO SPETTANTE | |||
IRPEF MESE | CONGUAGLIO ADDIZ. COMUNALE | CONGUAGLIO ADDIZ. PROVINCIALE | CONGUAGLIO ADDIZ. REGIONALE | DEDUZIONE IRPEF GIA' USUFRUITA | ||||
IMPONIBILE IRPEF ANNO LORDO | NO TAX AREA ANNO | IMPONIBILE
IRPEF ANNO NETTO |
IRPEF ANNUA | IRPEF GIA' PAGATA | CONGUAGLIO IRPEF | DEDUZIONE A CONGUAGLIO |
Si tratta di un istituto retributivo definito dal Contratto Nazionale di Lavoro dei Metalmeccanici Industria Privata.
In base alla mansione che svolgono e alla loro qualifica professionale, i lavoratori sono oggetto di una classificazione per categorie ad ognuna delle quali corrisponde un minimo contrattuale. In IBM a fine 2004 lo 0,36% dei lavoratori era in quarta categoria, l'8,16% in quinta, il 28,12% in Sesta e il 63,36% in Settima (di questi ultimi il 51,92% hanno la qualifica di quadro).
Qui di seguito la tabella dei minimi contrattuali per categoria così
come risultano a seguito del rinnovo contrattuale realizzato il 19 gennaio 2006.
Categoria |
Contrattuale da 1/1/2006 |
Contrattuale da 1/10/2006 |
Contrattuale da 1/3/2007 |
1 | € 1.033,10 |
€ 1.048,73 |
€ 1.058,10 |
2 | € 1.124,63 |
€ 1.142,91 |
€ 1.153,88 |
3 | € 1.227,25 |
€ 1.248,81 |
€ 1.261,75 |
4 | € 1.275,55 |
€ 1.298,36 |
€ 1.312,05 |
5 | € 1.357,56 |
€ 1.382,56 |
€ 1.397,56 |
5s | € 1.441,85 |
€ 1.469,51 |
€ 1.486,10 |
6 | € 1.547,33 |
€ 1.577,02 |
€ 1.594,83 |
7 | € 1.674,64 |
€ 1.707,45 |
€ 1.727,14 |
N.B. : Per la generalità dei lavoratori inquadrati in 7.ma categoria è previsto un Elemento Salariale Aggiuntivo di € 59,39 che in IBM viene definito Elemento Distinto di Categoria; tale Elemento, per chi é in possesso della qualifica di Quadro, è sostituito da una Indennità di Funzione che, da gennaio 2004, è passata da € 98,13 a € 114.
Si tratta di retribuzione corrisposta unilateralmente dall'azienda in base
a criteri e per quantità da essa stessa definite.
E' necessario però precisare che,
nel corso degli anni, nel superminimo sono confluite anche quote retributive che hanno natura diversa da quella
appena descritta: si tratta, ad esempio, degli scatti di anzianità per una cifra corrispondente alla metà
del loro valore al momento del passaggio dalla 5 alla 6 categoria; oppure di cifre necessarie a mantenere
inalterato il valore della retribuzione per i lavoratori acquisiti da altre aziende; oppure delle quote
retributive necessarie a ripristinare, da gennaio 2003, gli assorbimenti del Variable Pay effettuati in precedenza;
oppure, infine, di ulteriori quote retributive utilizzate, a luglio 2003, per il ribilanciamento della
retribuzione variabile rispetto a quella globale. Tutte queste quote non possono essere utilizzate per effettuare assorbimenti sugli incrementi retributivi derivanti dalla contrattazione collettiva: ovvero, ad esempio, IBM non può utilizzare queste quote
per ridurre il valore del superminimo individuale di un importo corrispondente all'incremento del minimo contrattuale.
IBM corrisponde
anche, sempre unilateralmente, delle cifre 'una tantum' sotto forma di premi
a vario titolo e/o dell'ormai diffuso istituto noto come "variable pay" .
La contrattazione integrativa aziendale ha prodotto questo istituto retributivo
che è diversamente valorizzato in base all'inquadramento di categoria;
con l'accordo aziendale
del 22 febbraio 1982
il terzo elemento si è consolidato secondo i valori riportati nella
tabella che segue:
CATEGORIE |
TERZO
ELEMENTO
|
1 |
€ 46,48
|
2 |
€ 58,10
|
3 |
€ 69,72
|
4 |
€ 81,34
|
5 |
€ 92,96
|
5s |
€ 96,58
|
6 |
€ 104,58
|
7 |
€ 116,20
|
L'accordo dell'82 prevede anche che, per i nuovi assunti, i valori del terzo elemento come sopra riportati siano esigibili dopo un anno di anzianità di servizio e quindi, per costoro, vanno utilizzati i seguenti valori:
Ogni lavoratore, per ciascun biennio di anzianità di servizio maturato nella medesima categoria, avrà diritto ad un "aumento periodico di anzianità" più comunemente definito scatto. Per quanto riguarda il numero massimo di scatti di anzianità maturabili occorre fare una distinzione: i lavoratori già in servizio fino a tutto il 16 luglio 1979 e contestualmente con qualifica di impiegato alla medesima data avranno diritto ad un massimo di 12 scatti biennali, mentre quelli assunti successivamente ne potranno maturare fino a 5. I lavoratori con qualifica di operario hanno sempre avuto e continuano ad avere la possibilità di maturare fino a 5 scatti.
L'importo di ciascuno scatto venne fissato in cifra al valore in essere
al 31/12/1998 fino a tutto il 31/12/2000; i corrispondenti valori sono i seguenti:
CATEGORIE | IMPORTI |
1 | € 17,93 |
2 | € 20,98 |
3 | € 24,30 |
4 | € 25,98 |
5 | € 28,77 |
5s | € 31,48 |
6 | € 35,34 |
7 | € 39,78 |
A decorrere dal I gennaio 2001 l'importo di ogni scatto ha assunto il valore
riportato nella tabella che segue:
CATEGORIE | IMPORTI |
1 | € 18,49 |
2 | € 21,59 |
3 | € 25,05 |
4 | € 26,75 |
5 | € 29,64 |
5s | € 32,43 |
6 | € 36,41 |
7 | € 40,96 |
Per quanto riguarda i passaggi da una categoria all'altra superiore, valgono le regole
schematizzate nella tabella che segue:
PASSAGGI DI CAT. | REGOLE |
dalla 2 alla 3, dalla 3 alla 4, dalla 5 alla 5s, dalla 6 alla 7 |
Viene conservato il numero di scatti maturato e si prosegue a maturarne ulteriori fino al numero massimo previsto (5 o 12).
Il valore degli scatti già maturati viene ragguagliato a quello previsto per la categoria di arrivo.
Il conseguimento della qualifica di Quadro non modifica nulla per quanto riguarda gli scatti di anzianita'.
|
dalla 4 alla 5, dalla 5 alla 6 |
Il numero degli scatti maturati si azzera e riparte la maturazione fino al numero massimo di scatti previsto (5 o 12).
Il valore degli scatti maturati prima del passaggio alla categoria superiore viene riportato, nella misura del 50%, in aggiunta alla retribuzione prevista per la categoria di arrivo: più precisamente sarà inserito nella voce "superminimo individuale"; con
il passaggio alla categoria superiore, il superminimo individuale risulterà perciò composto da tre elementi:
a: il 50% del valore degli scatti maturati nella categoria inferiore; b: eventuali altri importi non assorbibili; c: aumenti di altra origine (ovviamente questa componente può avere valore zero). Il datore di lavoro ha facoltà di ridurre la componente "c" in modo da minimizzare, o al limite azzerare, a seconda dei casi, l'incremento del Totale Competenze. In conclusione: 1 - il valore del totale competenze relativo alla categoria superiore conseguita non può essere inferiore alla retribuzione contrattualmente prevista per la medesima categoria incrementata dei valori sopra descritti negli elementi "a" e "b" del superminim o individuale; 2 - il valore sopra descritto nell'elemento "c" del superminimo individuale può essere, in tutto o in parte, assorbito dal datore di lavoro allo scopo di ottenere quanto descritto al precedente punto 1. |
Questo istituto è costituito da una cifra pari a € 1,55 per ogni scatto maturato a tutto il 31 dicembre 1979 così come previsto dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro. In ogni caso, a prescindere da quanto sopra, in base a quanto previsto dall'accordo sindacale aziendale del 5 marzo 1958, è dovuta una somma pari a € 0,26 per ogni scatto maturato in qualsiasi data e a prescindere da eventuali passaggi di categoria.
L'Elemento Distinto della Retribuzione, pari a € 10,33, è stato introdotto a parziale recupero della perdita dell'indennità di Contingenza in conseguenza di quanto pattuito con il protocollo del 31 luglio 1992 fra CGIL-CISL-UIL e Confindustria.
E' una voce frutto della contrattazione integrativa aziendale ed ha sostituito, in seguito all'accordo del 22 maggio 1995 , il minimo garantito relativo al vecchio premio di produzione: esso è pari a € 91,37, ovvero a un tredicesimo di € 1.187,85.
E' una voce frutto della contrattazione integrativa aziendale introdotta con
l'accordo del 26 ottobre 2007 . L'ammontare del Quinto elemento è costituito, per i lavoratori assunti fino a tutto il 31 dicembre 2007 , dalla metà del valore della base di riferimento per fasce utilizzata per il calcolo del vecchio premio di risultato (vedi
accordo del 3 ottobre 2000) incrementato di una cifra fissa pari a € 390 per l'anno 2007, € 420 per il 2008, € 440 per il 2009 e € 460 per il 2010; tale ammontare va diviso per 13 per ottenere il valore mensile del quinto elemento che sarà erogato, appunto, ogni mese per tredici mensilità.
E' possibile calcolare con estrema facilità il proprio Quinto Elemento utilizzando l'applicazione predisposta appositamente.
Per tutti gli assunti dopo il 31 dicembre 2007, l'ammontare del Quinto elemento è costituito da una cifra fissa pari a € 550 annui, ovvero a € 42,31 mensili.
Il campo I18 nella parte intermedia del cedolino e i campi IMPONIBILE FONDO PENSIONE MESE, TRATTENUTA FONDO PENSIONE, FONDO PENSIONE TREDICESIMA e FONDO PENSIONE SU TFR, permettono di verificare la propria contribuzione al Fondo Pensione Dipendenti IBM. In paricolare:
TREDICESIMA MENSILITA'
In base a quanto previsto dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro, viene corrisposta, nel mese di dicembre, una mensilità aggiuntiva di valore pari a quello della retribuzione mensile di fatto percepita.
Il Premio di Risultato è un istituto retributivo introdotto nel
1998 e successivamente ridefinito con l'accordo del 26 ottobre 2007 oggi vigente.
Il valore del Premio viene determinato in base ai risultati della Compagnia a livello mondiale secondo un parametro definito "pool ibm" e valorizzato entro il mese di marzo di ogni anno; nello stesso mese di marzo il Premio di Risultato viene pagato.
L'accordo sul Premio di Risultato avrà durata quadriennale con effetto dal 1/1/2007 al 31/12/2010 e si intenderà rinnovato se non disdettato da una delle parti entro il 30 settembre dell'ultimo anno di vigenza di ciascun quadriennio.
Esso è costituito da un valore teorico denominato Base di Riferimento pari all’1,5%
della retribuzione annua lorda, ovvero dalla somma, moltiplicata per 13, dei seguenti istituti retributivi relativi al mese di gennaio di ogni anno: Totale Competenze, EDR, Quarto Elemento e Quinto Elemento.
Tale Base di riferimento va moltiplicata per la percentuale collegata al sopra citato parametro "pool ibm".
E' possibile calcolare con estrema facilità il proprio Premio di Risultato utilizzando l'applicazione predisposta appositamente.