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MINIMO CONTRATTUALE

Si tratta di un istituto retributivo definito dal Contratto Nazionale di Lavoro dei Metalmeccanici Industria Privata.

In base alla mansione che svolgono e alla loro qualifica professionale, i lavoratori sono oggetto di una classificazione per categorie ad ognuna delle quali corrisponde un minimo contrattuale. In IBM a fine 2004 lo 0,36% dei lavoratori era in quarta categoria, l'8,16% in quinta, il 28,12% in Sesta e il 63,36% in Settima (di questi ultimi il 51,92% hanno la qualifica di quadro).

Qui di seguito la tabella dei minimi contrattuali per categoria così come risultano a seguito del rinnovo contrattuale realizzato il 19 gennaio 2006.

N.B. : Per la generalità dei lavoratori inquadrati in 7.ma categoria è previsto un Elemento Salariale Aggiuntivo di   € 59,39 che in IBM viene definito Elemento Distinto di Categoria; tale Elemento, per chi é in possesso della qualifica di Quadro, è sostituito da una Indennità di Funzione che, da gennaio 2004, è passata da € 98,13 a € 114.

SUPERMINIMO INDIVIDUALE

Si tratta di retribuzione corrisposta unilateralmente dall'azienda in base a criteri e per quantità da essa stessa definite.
E' necessario però precisare che, nel corso degli anni, nel superminimo sono confluite anche quote retributive che hanno natura diversa da quella appena descritta: si tratta, ad esempio, degli scatti di anzianità per una cifra corrispondente alla metà del loro valore al momento del passaggio dalla 5 alla 6 categoria; oppure di cifre necessarie a mantenere inalterato il valore della retribuzione per i lavoratori acquisiti da altre aziende; oppure delle quote retributive necessarie a ripristinare, da gennaio 2003, gli assorbimenti del Variable Pay effettuati in precedenza; oppure, infine, di ulteriori quote retributive utilizzate, a luglio 2003, per il ribilanciamento della retribuzione variabile rispetto a quella globale. Tutte queste quote non possono essere utilizzate per effettuare assorbimenti sugli incrementi retributivi derivanti dalla contrattazione collettiva: ovvero, ad esempio, IBM non può utilizzare queste quote per ridurre il valore del superminimo individuale di un importo corrispondente all'incremento del minimo contrattuale.
IBM corrisponde anche, sempre unilateralmente, delle cifre 'una tantum' sotto forma di premi a vario titolo e/o dell'ormai diffuso istituto noto come "variable pay" .

TERZO ELEMENTO

La contrattazione integrativa aziendale ha prodotto questo istituto retributivo che è diversamente valorizzato in base all'inquadramento di categoria; con l'accordo aziendale del 22 febbraio 1982 il terzo elemento si è consolidato secondo i valori riportati nella tabella che segue:

L'accordo dell'82 prevede anche che, per i nuovi assunti, i valori del terzo elemento come sopra riportati siano esigibili dopo un anno di anzianità di servizio e quindi, per costoro, vanno utilizzati i seguenti valori:

• € 30,99
• € 38,73
• € 46,48
• € 54,23
• € 61,97
• € 64,56
• € 69,72
• € 77,47

Ogni lavoratore, per ciascun biennio di anzianità di servizio maturato nella medesima categoria, avrà diritto ad un "aumento periodico di anzianità" più comunemente definito scatto. Per quanto riguarda il numero massimo di scatti di anzianità maturabili occorre fare una distinzione: i lavoratori già in servizio fino a tutto il 16 luglio 1979 e contestualmente con qualifica di impiegato alla medesima data avranno diritto ad un massimo di 12 scatti biennali, mentre quelli assunti successivamente ne potranno maturare fino a 5. I lavoratori con qualifica di operario hanno sempre avuto e continuano ad avere la possibilità di maturare fino a 5 scatti.

L'importo di ciascuno scatto venne fissato in cifra al valore in essere al 31/12/1998 fino a tutto il 31/12/2000; i corrispondenti valori sono i seguenti:

A decorrere dal I gennaio 2001 l'importo di ogni scatto ha assunto il valore riportato nella tabella che segue:

Per quanto riguarda i passaggi da una categoria all'altra superiore, valgono le regole schematizzate nella tabella che segue:

COMPLEMENTO SCATTI

Questo istituto è costituito da una cifra pari a  € 1,55 per ogni scatto maturato a tutto il 31 dicembre 1979 così come previsto dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro. In ogni caso, a prescindere da quanto sopra, in base a quanto previsto dall'accordo sindacale aziendale del 5 marzo 1958, è dovuta una somma pari a   € 0,26 per ogni scatto maturato in qualsiasi data e a prescindere da eventuali passaggi di categoria.

E.D.R.

L'Elemento Distinto della Retribuzione, pari a  € 10,33, è stato introdotto a parziale recupero della perdita dell'indennità di Contingenza in conseguenza di quanto pattuito con il protocollo del 31 luglio 1992 fra CGIL-CISL-UIL e Confindustria.

QUARTO ELEMENTO

E' una voce frutto della contrattazione integrativa aziendale ed ha sostituito, in seguito all'accordo del 22 maggio 1995 , il minimo garantito relativo al vecchio premio di produzione: esso è pari a € 91,37, ovvero a un tredicesimo di  € 1.187,85.

FONDO PENSIONE DIPENDENTI IBM

Il campo I18 nella parte intermedia del cedolino e i campi IMPONIBILE FONDO PENSIONE MESE, TRATTENUTA FONDO PENSIONE, FONDO PENSIONE TREDICESIMA e FONDO PENSIONE SU TFR, permettono di verificare la propria contribuzione al Fondo Pensione Dipendenti IBM. In paricolare:

• F.DO PENS.DIP.ES. (campo I18 della parte intermedia, nei vecchi cedolini indicato con: CON. PRP DIP. ESENTE), riporta il valore del contributo del dipendente al Fondo Pensione Dipendenti IBM nel mese di riferimento del cedolino.
  
  
• IMPONIBILE FONDO PENSIONE MESE (nella seconda riga della tabella in fondo al cedolino, come le voci seguenti): è il valore su cui si applicano le percentuali di contribuzione al Fondo Pensione Dipendenti IBM ed è il risultato della somma di "Totale Competenze", un dodicesimo del 100% del Premio di Risultato e un dodicesimo del Performance Bonus teorico.
  
  
• TRATTENUTA FONDO PENSIONE: rappresenta la trattenuta effettuata nel mese di riferimento del cedolino, a secondo della scelta effettuata e del valore del proprio Imponibile Fondo Pensione Mese (vedi anche la Sintesi Informativa a cura del Fondo Pensione Dipendenti IBM). Si possono avere i seguenti casi:
  
  
  1. IMPONIBILE FONDO PENSIONE MESE minore o uguale a € 3023 (limite della prima fascia pensionabile comunicato dall'INPS diviso tredici mensilità). Effettuando la divisione: TRATTENUTA FONDO PENSIONE / IMPONIBILE FONDO PENSIONE MESE si può controllare la percentuale di contribuzione scelta. Si dovrebbe ottenere uno dei seguenti risultati:
     • 2% (cioè 0,02)
     • 4% (cioè 0,04)
     • 6% (cioè 0,06)
     • > 6% (cioe > 0,06) se si è scelto "fino al massimo dell'importo deducibile".
     
     
  2. IMPONIBILE FONDO PENSIONE MESE maggiore di € 3023 In questo caso la verifica si effettua con qualche passaggio in più.
     • Sottraiamo € 3023 all'Imponibile del Fondo Pensione Mese e al risultato applichiamo il 7% (in formula: (IFPM - 3023)*0,07 ); chiamiamo questo risultato T2F (Trattenuta Seconda Fascia)
     • Sottraiamo T2F alla Trattenuta del Fondo Pensione; chiamiamo questo risultato Trattenuta di Prima Fascia (T1F = TFP - T2F).
     • Dividiamo T1F per 3023; in questo modo ricadiamo nel caso precedente:
       • 2% (cioè 0,02)
       • 4% (cioè 0,04)
       • 6% (cioè 0,06)
       • > 6% (cioe > 0,06) se si è scelto "fino al massimo dell'importo deducibile".
       
       
• FONDO PENSIONE TREDICESIMA e FONDO PENSIONE SU TFR: sempre in bianco, tranne nel mese di Dicembre, in cui riportano i valori di contribuzione relativi rispettivamente alla Tredicesima e al Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Consultando il cedolino di Dicembre, è possibile controllare la propria percentuale di contribuzione da TFR: FONDO PENSIONE SU TFR / IMPONIBILE FONDO PENSIONE MESE .

TREDICESIMA MENSILITA'

In base a quanto previsto dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro, viene corrisposta, nel mese di dicembre, una mensilità aggiuntiva di valore pari a quello della retribuzione mensile di fatto percepita.

PREMIO DI RISULTATO

Il Premio di Risultato è un istituto retributivo introdotto nel 1998 e successivamente ridefinito con l'accordo del 3 ottobre 2000 oggi vigente. Il valore del Premio viene determinato in base ai risultati della Compagnia a livello mondiale secondo un parametro definito "pool ibm" e valorizzato entro il mese di marzo di ogni anno; infine il premio stesso viene pagato entro il mese di maggio di ogni anno.

Esso ha vigenza quadriennale con effetto dall'1-1-2000 al 31-12-2003 e si intende tacitamente riconfermato qualora le parti contraenti non notifichino, con atto formale e per iscritto, 4 mesi prima della scadenza la volontà di ricontrattarlo (attualmente è riconfermato).

Esso è costituito da un valore teorico determinato per fasce di retribuzione e denominato Base di Riferimento per Fasce, ovvero l'ammontare del Premio erogato è costituito da una Percentuale della B.R.F. (variabile da un minimo del 70% ad una massimo del 150%) in funzione dei risultati relativi al parametro di misurazione "pool ibm".

Vediamo in pratica come potremo calcolare il Premio di Risultato in base ai risultati economici ottenuti dalla compagnia l'anno precedente quello di pagamento del premio medesimo.

Prima di tutto bisogna determinare il Valore della Base di Riferimento per Fasce e si opera nel seguente modo:

• vi è una Base di Riferimento uguale per tutti pari a € 877,98

• si passa poi alla prima fascia relativa a coloro che hanno un Totale Competenze relativo al mese di Gennaio dell'anno precedente a quello di pagamento del P.d.R il cui valore supera da 0 a 1549,37 €  la cifra di 1549,37 €; per questi lavoratori l'algoritmo di calcolo è

• bisogna considerare poi la seconda fascia relativa a coloro che hanno un Totale Competenze relativo al mese di Gennaio dell'anno precedente a quello di pagamento del P.d.R il cui valore supera di oltre 1549,37 € e fino a 2582,28 € la cifra di 1549,37 €; per questi lavoratori l'algoritmo di calcolo è :

• infine si considera la terza fascia relativa a coloro che hanno un Totale Competenze relativo al mese di Gennaio dell'anno precedente a quello di pagamento del P.d.R. che supera di oltre 2.582,28 la cifra di 1.549,37; per questi lavoratori l 'algoritmo di calcolo è:

Una volta calcolato il Valore della Base di Riferimento per Fasce , è possibile procedere al calcolo dell'ammontare del Premio di Risultato utilizzando il seguente algoritmo:

Nella pagina seguente è riprodotta una tabella esemplificativa dei valori del Premio di Risultato nell'ipotesi che la percentuale di raggiungimento degli obiettivi sia pari a 100.

TOT.           BASE DI      
COMP.ZE    RIFERIMENTO  
anno pag-1      
                  
    IN €           IN €

1.549,37         877,98

1.601,02         904,83
1.652,66         931,69
1.704,31         958,54
1.755,95         985,40
1.807,60       1.012,26
1.859,24       1.039,11
1.910,89       1.065,97
1.962,54       1.092,82
2.014,18       1.119,68
2.065,83       1.146,53
2.117,47       1.173,39
2.169,12       1.200,25
2.220,76       1.227,10
2.272,41       1.253,96
2.324,06       1.280,81
2.375,70       1.307,67
2.427,35       1.334,52
2.478,99       1.361,38
2.530,64       1.388,24
2.582,28       1.415,09
2.633,93       1.441,95
2.685,58       1.468,80
2.737,22       1.495,66
2.788,87       1.522,51
2.840,51       1.549,37
2.892,16       1.576,23
2.943,80       1.603,08
2.995,45       1.629,94
3.047,10       1.656,79
3.098,74       1.683,65

3.150,39       1.717,22
3.202,03       1.750,79
3.253,68       1.784,36
3.305,32       1.817,93
3.356,97       1.851,50
3.408,62       1.885,07
3.460,26       1.918,64
3.511,91       1.952,21
3.563,55       1.985,78
3.615,20       2.019,35
3.666,84       2.052,92
3.718,49       2.086,49
3.770,14       2.120,06
3.821,78       2.153,63
3.873,43       2.187,19
3.925,07       2.220,76
3.976,72       2.254,33
4.028,36       2.287,90
4.080,01       2.321,47
4.131,66       2.355,04

4.183,30       2.422,18
4.234,95       2.489,32
4.286,59       2.556,46
4.338,24       2.623,60
4.389,88       2.690,74
4.441,53       2.757,88
4.493,18       2.825,02
4.544,82       2.892,16
4.596,47       2.959,30
4.648,11       3.026,44