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Da: Occupazione, forza lavoro, scorpori, trasferimenti; Dirigenti

CONTRIBUZIONE AZIENDALE AL
FONDO PENSIONE PER I DIPENDENTI IBM

L'accordo sindacale istitutivo del fondo Pensione per i dipendenti IBM, firmato nel 1987, prevede la contribuzione a carico dell'azienda fino al compimento del 60° anno di età anagrafica dei dipendenti. In considerazione delle ripetute riforme previdenziali e, in particolare, di quella varata dal Governo Monti (che costringerà i lavoratori italiani a lavorare ben oltre i 60 anni per maturare il requisito utile al diritto alla pensione pubblica), il Coordinamento Nazionale ha chiesto che l'azienda continui a contribuire fino alla cessazione del rapporto di lavoro di tutti gli interessati. E' opportuno anche riflettere sull'importanza della previdenza complementare per i lavoratori più giovani. Essi, avendo la prospettiva di una pensione pubblica di modesto o modestissimo valore in conseguenza dell'applicazione del metodo di calcolo contributivo, avrebbero bisogno di una robusta integrazione.

IBM ha respinto le richieste sindacali con le seguenti motivazioni: "Come noto, l'attuale contribuzione a carico dell'azienda al Fondo Pensione Dipendenti IBM è più alta rispetto al fondo di riferimento contrattuale sia in termini percentuali che in termini di base di computo. Pertanto, volendo mantenere un livello di competitività dei trattamenti in essere, anche in linea con quanto risulta dai benchmark del nostro settore, riteniamo che il limite di età - attualmente in essere - rispetto alla contribuzione versata, sia adeguato e consenta di avere un punto di equilibrio anche in considerazione del corrente contesto economico.".

Vale la pena, preliminarmente, ricordare che già nel 1993, in considerazione delle difficoltà economiche di IBM e della necessità di una riduzione dei costi per difendere l'occupazione, fu convenuta una riduzione del contributo aziendale dal 2% all'1,5%, ma è anche utile fare un confronto con il trattamento riservato ai dirigenti.

DIRIGENTI
    Fasce retributive (€/anno)
% sulla retribuzione
    0 – 44.204,00
    2,5
    44.204,01 – 58.791,32
    3,9
    58.791,33 – 73.378,64
    4,46
    73.378,65 – 83.987,60
    5,03
    Oltre 83.987,60
    5,48
    Per i dirigenti con almeno 6 anni di anzianità, il contributo a carico dell'Azienda non potrà essere inferiore a € 4.000,00 a partire dal 01/01/2010, € 4.500,00 per il 2012, € 4.800,00 a decorrere dal 2013.
DIPENDENTI
Fasce retributive (€/anno) % sulla retribuzione per Anzianità > 10 anni Età < 60   % sulla retribuzione per
    Anzianità < 10 anni Età < 60 
% sulla retribuzione

 per Età > 60 

0,00 - 44.204 1,5 1,2 0
oltre 44.204,00 4,0 1,2 0
MASSIMO 3,5

della retribuzione totale

Calcolati su valori contrattuali di Categoria   

Fonte delle tabelle: siti internet dei rispettivi Fondi Pensione.

E' opportuno inoltre precisare che le trattenute a carico IBM per i dirigenti sono superiori a quelle previste per il loro fondo contrattuale di categoria (Previndai) e che non è previsto nessuno stop alla contribuzione … tanto meno al compimento del 60° anno di età.

Che dire! Dopo il rifiuto di aumentare la contribuzione alla CADGI, l'azienda tira un altro schiaffo in faccia ai lavoratori per quanto riguarda il loro Fondo Pensione. Il Coordinamento sta valutando le opportune iniziative da intraprendere nell'interesse di tutti i dipendenti IBM.

Marzo 2012

Coordinamento Nazionale R.S.U. IBM Italia S.p.A.