Oggetto: Domande sul settore G.B.S.

I recenti avvenimenti nel settore Global Business Services (GBS) hanno suscitato viva preoccupazione tra i lavoratori e le informazioni che la Direzione aziendale ha fornito alle RSU non permettono di comprendere l'evoluzione organizzativa, occupazionale e di business del settore.

Riteniamo quindi necessario ed urgente un approfondito confronto e a tal fine poniamo pubblicamente le seguenti doamande:

• Quanti sono i lavoratori della GBS ? Qual è la distribuzione sul territorio e l'articolazione per settori di attività ?
• Quali risultati sono stati prodotti in termini assoluti (fatturato e costi) nel 2011 e nel 1° trimestre 2012 ? E' possibile conoscere la scomposizione dei risultati nei vari settori di attività ?
• Quali motivi hanno portato al recente licenziamento, in due riprese ravvicinate, di dirgenti GBS ?
• Qual è la composizione dei costi GBS che determina le tariffe, ben al di sopra degli stipendi ?
• Perché recentemente sono state eliminate le tariffe ribassate che favorivano la gestione degli adempimenti procedurali dei progetti (backoffice) ?
• Quali sono i maggiori costi che nel 2011 hanno gravato sulla GBS, e perché tali costi sono nettamente cresciuti rispetto all'anno precedente ? (rif.. Dati forniti in riunioni di reparto)
• Con quali modalità verranno coinvolti i lavoratori della GBS nelle nuove opportunità di lavoro che l'IBM sta veicolando in Europa (Blue Cloud Talent, progetto Netezza) ? Quanti lavoratori saranno presubilmente coinvolti ?
• Quali sono stati i motivi del passaggio alla struttura "Sales and Distribution" dei lavoratori GBS impegnati nel progetto Vodafone ? Quanti lavoratori sono stati coinvolti ?

In attesa di una Vostro riscontro, porgiamo cordiali saluti

Giugno 2012,

Coordinamento Nazionale RSU IBM Italia

Elenco avvenimenti:

1. nell’incontro del 2 maggio us per l’informativa annuale l’IBM Italia si è rifiutata di comunicare al Sindacato i risultati economici conseguiti in termini assoluti (costi e ricavi, senza confronti vari su target e anni precedenti) ed ha affermato che non esisteva alcuna previsione di crisi o riorganizzazione aziendale o revisione della presenza delle sedi sul territorio
2. nell’incontro straordinario del Comitato Aziendale Europeo (CAE) dell’1 dicembre 2011 l’IBM ha dichiarato che era in corso un piano per:
   a) ridurre la forza lavoro in Europa
   b) reindirizzarne una parte su progetti dei cosiddetti Growth Market e su nuove professionalità
3. nell’incontro CAE dell’8 maggio us l’IBM ha dichiarato che il settore GBS Italia, essendo “sovradimensionato, poco profittevole e fuori mercato”, avrebbe dovuto ridurre l’organico di 100 unità entro giugno di quest’anno
4. dallo scorso aprile l’IBM Italia ha proposto a quasi tutti i lavoratori della GBS incentivi all’esodo tramite colloqui personali spesso caratterizzati da velate minacce su possibili futuri scenari negativi per il lavoratore
5. il 4 maggio us l’IBM Italia ha avviato una serie di licenziamenti di dirigenti del settore GBS (attualmente sembrerebbero essere circa 50)