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La Commissione paritetica per la Formazione professionale, composta da rappresentanti sia di parte aziendale che sindacale, è l'organo riconosciuto dal CCNL per verificare, valutare, esaminare, segnalare tutto quanto attiene alla formazione.
I componenti di parte sindacale della Commissione Formazione, designati dal Coordinamento Nazionale RSU, curano la fase istruttoria per definire insieme alla controparte aziendale i Piani formativi i cui singoli eventi, una volta approvati anche dal Coordinamento, sono idonei a beneficiare del finanziamento di Fondimpresa (fondo paritetico per la formazione interporfessionale a cui l'IBM aderisce destinando le trattenute dello 0,30% sulla busta paga di ogni lavoratore che per legge vanno alla formazione).
La Commissione Formazione si prefigge l'obiettivo di produrre con cadenza trimestrale Piani formativi finanziabili da Fondimpresa, ed è attualmente impegnata a completare il Piano da presentare al Fondo entro questo mese di marzo.
Non si può certamente dire che in IBM manchi una cultura che metta la formazione al centro dello sviluppo professionale, tuttavia molti lavoratori da una parte vengono tempestati di proposte di corsi su cui non riescono ad orientarsi e dall'altra si vedono negare dal proprio manager quelli da essi richiesti, scontrandosi con l'affermazione della mancanza di budget o con l'impossibilità di far accettare le esigenze formative da loro espresse.
In questi casi, considerata la centralità di una continua formazione per mantenere innanzi tutto la certezza dell'allocazione lavorativa, il consiglio è di non esitare ad avvalersi del Sindacato sia per orientarsi sulle scelte formative che per trovare supporto nel perseguire le proprie aspirazioni in merito alla formazione.
Vi invitiamo quindi a riflettere su tali questioni ed eventualmente a presentare entro il prossimo 15 marzo alle RSU locali o agli scriventi componenti della Commissione Formazione le proposte formative di vostro interesse per un possibile inserimento nel Piano formativo finanziato di prossima realizzazione, formalizzandole con il modulo in calce.
Addi 7 marzo 2013
I componenti di parte sindacale della Commissione Formazione
Oliana Boni
Marino Doardi
Luciano Ambrogio Richetto
Diego Risi
di cui:
Indicare a quale fabbisogno risponde la proposta formativa.
Es. Ampliare lo skill in continuità con le pregresse esperienze in area ERP in linea con gli sviluppi del mercato.
Indicare le finalità del percorso formativo proposto.
Es. Collocazione con profilo professionale a maggior valore aggiunto, sbocchi sul business del territorio, ...
Indicare gli obiettivi della formazione in termini di qualificazione e sviluppo della propria professionalità.
Es. Ampliamento conoscenze sulla piattaforma WebSphere, Acquisizione competenze sul settore Bancario, ...
Indicare a quali strategie dell'Azienda potrebbe rispondere la porposta formativa.
Es. Realizzazione progetti di Smarter Planet/Cities, Rivelorizzazione competenze in area ACG verso l'area SAP, ...
Indicare le metodologie utilizzate per la formazione ed evidenziare i punti di forza.
Es. Corsi in aula, e-accademy, affiancamento a Business Partner, ...
Indicare i contenuti della formazione ed evidenziare i punti di forza.
Es. Modulo manufacturing di SAP, Cloud Computing, …