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Comitato Aziendale Europeo, relazioni internazionali; Politica aziendale e risultati economici; Occupazione, forza lavoro, scorpori, trasferimenti; Documents in English

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Riunione straordinaria, 19 Marzo 2014, Francoforte

Risposta del Management IBM alla Dichiarazione del CAE

La Direzione IBM ha letto attentamente e preso nota delle osservazioni del CAE sulla proposta di cessione delle attività x86 Server di IBM a Lenovo. Apprezziamo la visione equilibrata del CAE su questo trasferimento.

Il 19 marzo la riunione straordinaria ha consentito al management di spiegare le caratteristiche del business x86 Server, che rendendo un core business per Lenovo e in linea con la strategia STG di IBM e passare a tecnologie che supportino i principali cambiamenti del mercato verso il settore big data e cloud .

Con questo trasferimento delle attività x86 Server, IBM e Lenovo rafforzeranno la loro partnership strategica. Il nostro obiettivo è di garantire una transizione senza soluzione di continuità per i dipendenti e clienti e di continuare attraverso la partnership a concentrarsi sul valore del cliente.

L'acquisizione del business x86 Server Business di IBM consentirà a Lenovo di affermarsi nel mercato x86 in Europa e di sviluppare la propria offerta per i clienti europei, offrendo ai propri dipendenti buone condizioni di lavoro, una buona occupazione e prospettive di carriera competitive.

Il management IBM ha preso atto delle raccomandazioni del CAE, con riferimento al trasferimento dei dipendenti.

I diritti dei lavoratori interessati dal trasferimento saranno, infatti , essere tutelati in base alla leggi vigenti, in applicazione della direttiva comunitaria sul trasferimento di impresa, 2001/23/CE, come spiegato nei documenti forniti e nel corso della riunione.

Per quanto riguarda la richiesta del CAE di garantire che a tutti i dipendenti europei coinvolti nel trasferimento di Lenovo venga offerta una garanzia occupazionale per tutta la durata della alleanza strategica, vale a dire 5 anni, il contratto con Lenovo afferma che, prima del primo anniversario della data di chiusura applicabile, Lenovo non risolverà il contratto di lavoro di alcun dipendente trasferito se non per giusta causa. Ad ogni modo siamo fiduciosi nelle prospettive occupazionali al di là di quel lasso di tempo, che è il massimo a cui Lenovo può dare un impegno formale in questo momento.

Il ricavato della vendita del business x86 alimenterà gli investimenti di IBM, che coprono molti settori, tra cui l'acquisizione di nuove capacità e lo sviluppo delle competenze dei dipendenti IBM in tutto il mondo , anche in Europa . Una parte importante della strategia IBM in Europa è quella di rendere i dipendenti in grado di servire i nostri clienti nelle nuove aree di crescita del mercato, come CAMS (Cloud Analytics, Mobile, Social), e di vendere a nuovi acquirenti nelle organizzazioni dei nostri clienti .

Le raccomandazioni del CAE riguardo una informazione completa sui dipendenti coinvolti e l'allineamento degli incentivi di vendita sono ben comprese. Come discusso nel corso della riunione, i dipendenti saranno informati e le domande e risposte per quanto riguarda i termini e le condizioni di tale trasferimento saranno messe a disposizione, non appena saranno completati le procedure sindacali previste e tutte le questioni aperte sulla soluzione di T&C (Termini e Condizioni) sarà stata concordata con Lenovo. Sugli incentivi alle vendite, come dichiarato nel corso della riunione, più lavoro deve essere sul (Piano) 2015, ma ci sarà un certo livello di incentivo per i venditori IBM a vendere Lenovo, anche se non ancora definito.

Il CAE sarà pienamente informato sul calendario del trasferimento, mediante riunioni periodiche e mediante le riunioni del Comitato Ristretto .

Ci aspettiamo di continuare il dialogo con il CAE.

A nome del Management IBM,
Tim Stevens, Presidente CAE

Alla versione italiana

Extraordinary Meeting, March 19th, 2014, Frankfurt

Management Response to EWC Statement

IBM management has read closely and taken good note of the EWC’s comments on the proposed divestiture of the IBM x86 Server Business to Lenovo. We appreciate the EWC’s balanced view of this transfer.

The March 19 Extraordinary meeting allowed management to explain the characteristics of the x86 Server Business, making it a core business for Lenovo and in line with IBM’s STG strategy and move to technologies which address the major market shifts to big data and cloud.

IBM and Lenovo will strengthen their strategic partnership by this important step of transferring the x86 Server Business to Lenovo. It is our aim to ensure a seamless transition for employees and clients and to continue through the partnership to focus on client value.

Purchasing IBM’s x86 Server Business will allow Lenovo to establish itself in the x86 marketplace in Europe and develop its offerings for European clients, offering its employees competitive terms & conditions of employment and good employment and career development prospects.

IBM management took good note of the EWC’s recommendations with reference to the transfer of the employees.

The rights of the x86 employees in scope of the transfer will, indeed, be safeguarded according to the applicable law, in most cased by application of the EU Directive on the transfer of undertaking, 2001/23/EC, as explained in the documents provided and the explanations given at the meeting.

Concerning the EWC’s request to ensure that all European employees involved in the transfer to Lenovo are offered a guarantee of employment for the duration of the strategic alliance, ie. 5 years, the contract with Lenovo states that prior to the first anniversary of the applicable closing date, Lenovo will not terminate any transferred employee for any reason other than for cause. While we are confident in employment prospects beyond that time frame, that is the maximum to which Lenovo can give a formal commitment at this time.

The yield from the sale of the x86 business will fuel IBM’s investments, which cover many areas including the acquisition of new capabilities and the development of the skills of IBM employees worldwide, including in Europe. An important part of IBM’s strategy in Europe is to equip employees to be able to serve our clients in the new growth areas of the market, such as CAMS, and to sell to new buyers in our clients’ organisations.

The EWC’s recommendations on fully informing in-scope employee and on alignment of sales incentives are well understood. As discussed at the meeting, employees will be fully informed and the Questions and Answers regarding the terms and conditions of this transfer will be made available, as soon as the required works council processes have been completed and all open questions on the solution of T&Cs have been agreed upon with Lenovo. On sales incentives, as stated at the meeting, more work needs to be done on 2015 but there will be some level of incentive for IBM sellers to sell Lenovo, though not yet defined.

The EWC will be kept fully informed on the timetable of the transfer, via regular meetings and Select Committee meetings.

We look forward to continued dialogue with the EWC.

On behalf of IBM management, Tim Stevens,
EWC Chairman