Elezioni RSU e RLS IBM Roma 6 - 7 aprile

PROGRAMMA LISTA FIOM CGIL

La FIOM è sin dal 1901 il primo, e, anche oggi, il piu' grande sindacato dei lavoratori metalmeccanici in italia :

Negli ultimi anni, le industrie, i governi e anche qualche sindacato hanno minato i diritti fondamentali ottenuti nel corso di un secolo, vedi contratti separati a ribasso dei metalmeccanici, vicenda FIAT, EUTELIA (SETTORE ICT ), ART 18, JOBS ACT; la FIOM CGIL è stata sempre presente, spesso da sola, nel denunciare questi attacchi ponendo al centro i diritti dei lavoratori.

Ricordiamo che la FIOM è la componente maggioritaria nel Coordinamento Nazionale RSU IBM Italia; questo organismo è sinora sempre riuscito a realizzare accordi sindacali capaci di salvaguardare l’occupazione in occasione delle continue ristrutturazioni aziendali: con uscite incentivate alla pensione è stato possibile salvaguardare il posto di lavoro dei più giovani e ogni intesa è stata sempre sottoposta a referendum e approvata dalla stragrande maggioranza dei lavoratori e delle lavoratrici. Inoltre la presenza sindacale FIOM ha permesso :

• una nutrita presenza NEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE della CADGI ha consentito il risanamento dei bilancio e il miglioramento delle prestazioni (rimborsi).

• una qualificata presenza nel consiglio d’Amministrazione del Fondo Pensione per i Dipendenti IBM che continua a realizzare rendimenti migliori di altri fondi analoghi, compresi quelli di categoria .

E' bene ricordare che CADGI e Fondo Pensioni IBM non sono ne' benefit aziendali, ne' dovuti per legge : sono invece frutto di accordi sindacali ed e' fondamentale il lavoro svolto giorno per giorno per permetterne il funzionamento dai Rappresentanti Sindacali FIOM nel CADGI (Presidente, 4 componenti nella Giunta, 8 nel Consiglio di Amministrazione) e nel Fondo Pensioni (VicePresidente , Consigliere, e svariati componenti l' Assemblea del Fondo)

• un’attenta ed efficiente gestione dell’accordo sindacale sul telelavoro ha consentito la tutela dei richiedenti e il superamento delle ostilità di alcune aree manageriali

• la gestione dell’accordo sul controllo a distanza che ha impedito e impedisce l’illecito utilizzo da parte dell’azienda di alcuni strumenti informatici

• una costante iniziativa dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) che, anche a seguito di forti contrasti con l’azienda, sono riusciti a costringerla a condividere un percorso comune nella valutazione dello stress e nel cercare di risolvere il problema del sovraffollamento

L’azione della RSU FIOM IBM partirà da quanto fatto per dare ad esso continuità, con l’impegno a:

• lottare per la difesa dell'occupazione e la salvaguardia dei diritti, coinvolgendo anche le istituzioni

• discutere e negoziare un nuovo premio di risultato

• ricercare, in sinergia con le Organizzazioni Sindacali Nazionali e il Coordinamento nazionale, mezzi di tutela rispetto Jobs Act e di contrasto per quanto riguarda la sua applicazione in IBM

• Vi chiediamo la massima partecipazione per il rinnovo della RSU/RLS, perché le nuove ristrutturazioni aziendali sono e saranno pesanti, molto veloci e, essendo di natura mondiale, estremamente complesse. Cio' esige una presenza sindacale capace e non infantilmente estremista. Pertanto, sara' fondamentale la partecipazione dei lavoratori insieme alla FIOM CGIL e al Coordinamento Nazionale per evitare licenziamenti traumatici e lotte intestine giovani contro vecchi, salvaguardando il diritto all' occupazione.