Da: Diritti sindacali e dei lavoratori;
Orario, ferie, festività, reperibilità, straordinari, tempo parziale, turni, permessi, aspettativa;
Retribuzione e cedolino stipendio;
Previdenza, assistenza, servizi sociali, Fondo Pensione, INPS;
Spostamenti, trasferte, viaggi, Commissione Aziendale Paritetica Trasferte per motivi di lavoro / Uso Auto
RAGGIUNTA UNA INTESA SUL CONTRATTO INTEGRATIVO
Ieri 19 dicembre 2019, dopo una lunga trattativa avviata oltre un anno fa con la presentazione di una piattaforma rivendicativa, è stata firmata una ipotesi di accordo tra il Coordinamento Nazionale delle RSU IBM, le Organizzzioni Sindacali nazionali di categoria e l'Azienda assistita da AssoLombarda, riguardante alcuni istituti di carattere normativo e retribuitivo in IBM.
Il contenuto dell'intesa, il cui testo integrale sarà pubblicato sul sito rsuibm.org appena possibile, è sintetizzato qui di seguito.
- Fondo Pensione. Eliminato il limite dei 60 anni per la contribuzione da parte aziendale al Fondo Pensione. Contestualmente è stato introdotto un limite di spese amministrative per l’azienda.
- CADGI. Per il biennio 2020-2021, eliminazione del contributo CADGI del lavoratore sul rateo di tredicesima. Possibilità di introduzione della convenzione Diretta con risparmio per i soci.
- Orario di lavoro. 8 ore annue in più per permessi per patologie gravi (da 32h a 40h). Introduzione di una commissione che avrà il compito di analizzare modalità di organizzazione del lavoro diverse dalle attuali.
- Travel Policy
- Eliminazione del c.d. “normale pendolarismo”
- In sostituzione dell’importo forfettario (15€ lordi), introduzione di due nuovi istituti (questo per sfruttare al meglio lo schema della tassazione prevista dal TUIR)
- diaria aziendale 18€ lordi (per trasferte senza pernottamento di 1 giorno con percorrenza A/R oltre i 300km o oltre le 3h di viaggio, oppure per trasferte con pernottamento in regime misto, ovvero con diaria di 30,99€ a copertura del vitto)
- diaria 15,49 € netti (per ogni giorno di trasferta con pernottamento in regime di pie’ di lista)
- Impegno delle parti a riesaminare quanto previsto dall’accordo del 2012 in merito al rimborso chilometrico Auto propria per servizio.
- Le Parti hanno anche convenuto nella ridefinizione di alcuni aspetti riguardanti i diritti sindacali adeguandoli all’evoluzione organizzativa, economico/produttiva e normativa sviluppatasi in questi ultimi anni.
Purtroppo occorre registrare che le Parti nonostante la lunga trattativa, non sono arrivate a definire i criteri per reintrodurre il premio di risultato. E’ comunque rimasto l'impegno a proseguire il confronto su tale istituto nei mesi successivi anche alla luce della rinegoziazione in corso del CCNL in scadenza.
Dopo oltre 12 anni dall’ultimo accordo integrativo, la sigla di questo accordo, a nostro avviso, nonostante tutti gli evidenti limiti, costituisce complessivamente un miglioramento per le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori IBM. Occorrerà prepararsi ad una discussione serrata, con il sostegno di tutti i colleghi, a partire dal primo trimestre 2020 per raggiungere un risultato positivo anche sul PDR.
Sarà il voto dei lavoratori a confermare quest'intesa ed è perciò indetto il referendum che si svolgerà con la ormai consueta modalità elettronica dopo le assemblee informative nei primi giorni di gennaio dopo la pausa natalizia.
20 dicembre 2019
FIM FIOM UILM Nazionali
Coordinamento Nazionale RSU IBM Italia