La settimana scorsa si sono svolti i primi incontri di monitoraggio dell’accordo del 28 ottobre tra Esecutivo e Direzione aziendale. A fronte di 40 posizioni in esubero, al 15 novembre, erano pervenute 39 candidature, così suddivise:
- TAB A: 29, di cui 1 da verificare. Nel frattempo la platea si è estesa a 37
- TAB B: 7
- TAB C: 3
Di questi 39 volontari, 22 hanno un profilo professionale che era stato dichiarato dall’azienda in esubero e quindi 18 o eventualmente 17 dovranno essere ricollocati. Occorre precisare che per la valutazione del critierio della tabella A, l’azienda ha considerato il requisito espresso nel documento “Le tendenze di lungo-medio periodo del sistema pensionistico e socio sanitario. Rapporto n.25” della Ragioneria dello Stato che prevede a oggi (pagina 212)
- 2026: 42(41) anni e 10 mesi (NON PIU’ VARIABILE)
- 2027-2028: 42(41) anni e 10 mesi
- 2029-2030: 42(41) anni e 11 mesi
Tuttavia, come indicato nello stesso documento (pag. 2010-211 e note), nel caso in cui prima del 30/9/2025, a legge invariata, il prossimo Decreto determinasse un allungamento del requisito fino a - 2027-2028: 43(42) anni e 1 mese (+3m)
- 2029-2030: 43(42) anni e 4 mesi (+5m)
si avrebbero 5 persone in tabella A (quelle che ad oggi maturano i requisiti da febbraio a giugno 2030) in meno perchè non avrebbero più i requisiti per essere licenziati. L’azienda sta contattando queste 5 colleghe e colleghi, per richiedere la conferma o meno della candidatura, mantenendo il tetto dell’incentivo compresivo del preavviso a 57 mesi come previsto dall’accordo, anche nel caso peggiore in cui il requisito pensionistico nel 2029-2030 dovessere aumentato a 43(42) anni e 4 mesi.Quando il numero dei candidati raggiungerà le 40 unità, la commissione paritetica prevista dall’art 6 e 17 dell’accordo inizierà a esaminare congiuntamente all’azienda i profili professionali delle colleghe e dei colleghi che si sono candidati all’uscita non aventi un profilo in esubero, ovvero le 18 (o 17) posizioni vacanti che si determineranno e che dovranno essere assegnate entro il 30/9/25, per poi avviare la raccolta del CV dei dipendenti con un profilo dichiarato in esubero e rimaste in azienda.
20 novembre 2024
Esecutivo del Coordinamento Nazionale RSU IBM Italia