Ieri la Direzione ci ha comunicato che nella giornata di venerdì scorso è pervenuta la quarantesima candidatura e che pertanto il numero delle persone che hanno espresso la non opposizione al licenziamento ha raggiunto il numero massimo previsto nell’accordo. Inoltre, tutti e 5 i colleghi e colleghe che maturano il requisito tra febbraio e giugno 2030 contattati dall’azienda hanno confermato la propria candidatura anche nel caso nel corso dell’anno prossimo dovessero determinarsi allungamenti del requisito pensionistico. La situazione pertanto è la seguente
- TAB A: 30
- TAB B: 7
- TAB C: 3
Di questi 40 volontari, 23 hanno un profilo professionale che era stato dichiarato dall’azienda in esubero e quindi 17 dovranno essere ricollocati.
Nei prossimi giorni, la commissione paritetica prevista dall’art 6 e 17 dell’accordo inizierà a esaminare congiuntamente all’azienda i profili professionali delle colleghe e dei colleghi che si sono candidati all’uscita non aventi un profilo in esubero, ovvero le 17 posizioni vacanti che si determineranno e che dovranno essere assegnate entro il 30/9/25, per poi avviare la raccolta del CV dei dipendenti con un profilo dichiarato in esubero e rimasti in azienda.26 novembre 2024
Esecutivo del Coordinamento Nazionale RSU IBM Italia