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Rappresentanze Sindacali Unitarie in
IBM Italia


Da: Comitato Aziendale Europeo e Relazioni Internazionali

                             DICHIARAZIONE FINALE

        Dal 9 al 12 novembre 1992 si e' tenuto a Sindelfingen, in Ger-
        mania,la 6 conferenza  di Ibm Workers International Solidarity
        (associazione internazionale di  solidarieta'  fra sindacati e
        lavoratori in IBM).
        I suoi rappresentanti, appartenenti a 19 Sindacati e Organizza
        zioni di Lavoratori in IBM,sono venuti da 13 nazioni (Austria,
        Belgio, Corea, Francia,  Germania,  Grecia, Italia,  Giappone,
        Olanda, Portogallo, Spagna, U.S.A. e Svezia) per discutere del
        l'attuale ristrutturazione aziendale,  della  situazione negli
        stabilimenti, della necessita' per i lavoratori di organizzar-
        si nei sindacati o in altre forme  e di altri argomenti a que-
        sti connessi.
        Erano anche presenti rappresentanti del Sindacato  Tedesco dei
        Metalmeccanici (IG Metall)  e della Federazione Internazionale
        degli Impiegati (FIET).

        Gli argomenti che noi,rappresentanti di IWIS, abbiamo affronta
        to sono stati :

        Ristrutturazione

        Noi riteniamo che le modalita' di attuazione della ristruttura
        zione in IBM provochino danni  sia  ai  dipendenti  che ad IBM
        stessa.

        * La Direzione della Corporation, con l'intento di contrastare
          le perdite di fette di mercato,commette un errore consideran
          do i dipendenti come puro costo anziche' come ricchezza del-
          l'azienda. IBM deve riconoscere che c'e' necessitā di lavora
          tori motivati e creativi  per migliorare  la competitivita',
          specialmente in tempi ed in un mercato pi¦ difficili.

        * L'esodo di un numero cosi' rilevante  di dipendenti  (40.000
          nel solo 1992) ha comportato,inoltre,sia la perdita  di pro-
          fessionalita' che la caduta di funzionalita' in diversi set-
          tori aziendali.
          Paura ed insicurezza del posto di lavoro si vanno diffonden-
          do tra i lavoratori ogni qual volta IBM annuncia, a scadenze
          sempre piu' ravvicinate,piani di prepensionamento e di dimis
          missioni incentivate.

        * IBM scarica il peso della ristrutturazione sui suoi dipenden
          denti peggiorando la loro condizione di lavoro, i trattamen-
          ti aziendali e rendendo difficile, in molti paesi, l'adegua-
          mento delle retribuzioni all'incremento del costo della  vi-
          ta.

        Tutti questi problemi dimostrano che l'immagine  di  IBM quale
        "Good Citizen" (Buon  Cittadino) non corrisponde a realta' ne'
        negli Stati Uniti ne' in altre Nazioni.

        Questa nostra conferenza ha avuto  una  particolare attenzione
        per la Produzione e lo Sviluppo.
        La Produzione IBM  e'  parte  integrante della Compagnia,  con
        123.000 lavoratori in tutto il mondo.
        Per proteggere adeguatamente  i  loro  interessi, i lavoratori
        della Produzione necessitano:

        * di maggiori informazioni da IBM,a scadenza semestrale, sulle
          prospettive a breve ed a lungo termine, concernenti :
          - future missioni e prospettive di sviluppo dei prodotti;
          - fornitori degli stabilimenti;
          - vendita di attivita' IBM;
          - conversione di impianti e di professionalita' dei lavorato
            ri;

        * che sia colmata una grave carenza nei programmi di Igiene  e
          Sicurezza della Compagnia; Tale carenza e' messa in evidenza
          dai risultati di un recente studio effettuato in  U.S.A. se-
          condo cui,tra le lavoratrici degli stabilimenti operanti nel
          le "camere bianche", c'e' stata una incidenza di aborti  ben
          maggiore della norma.

        La partecipazione dei  lavoratori  e  dei  loro rappresentanti
        (Consigli d'Azienda, Sindacati,  eccetera)  e'  necessaria per
        negoziare i processi di ristrutturazione.

        All'interno di IBM il morale dei lavoratori si  abbassa sempre
        di piu', mentre  all'esterno l'immagine della Compagnia si sta
        deteriorando in modo significativo.

        Organizzazioni dei Lavoratori

        Tra queste difficolta' e problemi,i  lavoratori devono organiz
        zarsi per difendere adeguatamente i loro interessi.
        La storia e l'esperienza hanno mostrato che solo,quando  i la-
        voratori sono organizzati,  possono fronteggiare le iniziative
        di IBM.
        Nel caso di IBM Germania, per esempio,  che  sara' divisa in 5
        societa' distinte con la prospettiva di un durissimo peggiora-
        mento delle condizioni di lavoro (salario, orario,  piani pen-
        sionistici, eccetera),tale prospettiva puo' essere scongiurata
        solo se i lavoratori aderiranno massicciamente a un forte Sin-
        dacato.

        Chiediamo a tutti  i  lavoratori IBM nel mondo di unirsi a noi
        in uno sforzo comune partecipando alle seguenti iniziative :

        1) Giornata della Difesa del Posto di Lavoro,15 dicembre 1992;
        2) "Speak up" in ogni Nazione.

        Per la giornata della Difesa del  Posto  di Lavoro, specifiche
        iniziative saranno prese in ogni Nazione in occasione  del  15
        Dicembre 1992. Per  quanto riguarda lo  "Speak up", piu' firme
        raccoglieremo su un documento comune e piu' forte sara' il suo
        impatto.

        In attesa del prossimo Convegno nel 1994, le attivita' di IWIS
        si intensificheranno per meglio  rappresentare e difendere gli
        interessi dei lavoratori IBM in tutto il mondo.

                                        Sindelfingen, 12 Novembre 1992

        AUSTRIA
           Consiglio d'Azienda IBM Austria         Horst Kunert

        BELGIO
           CSC IBM Belgio                          Jean Brimioulle

        COREA
           Sindacato IBM Corea                     Moo Seong Lee

        FRANCIA
           CFDT IBM Francia                        Aymard de Camaret
           CGT  IBM Francia                        Gilbert Rachmuhl

        GERMANIA
           IG Metall IBM Germania                  Ernst Niemeier

        GRECIA
           Sindacato Professionale Panellenico dei dipendenti IBM
           Grecia
                                                   Dionysis Gatopoulos

        ITALIA
           Coordinamento Nazionale dei Consigli di Fabbrica IBM Italia
                                                   Angelo Goldmann

        GIAPPONE
           JMIU IBM Giappone                       Kozo Yoshida

        OLANDA
           VIP IBM Olanda                          Jos Jeanson
           VHP IBM Olanda                          Eggo Agterof

        PORTOGALLO
           Consiglio d'Azienda IBM Portogallo      Vasco Almeida

        SPAGNA
           Consiglio d'Azienda IBM Spagna          Paco Martin

        STATI UNITI D'AMERICA
           Workers United IBM USA                  Lee Conrad

        SVEZIA
           SIF IBM Svezia                          Rolf Lind