Rappresentanze Sindacali Unitarie in
IBM Italia
DICHIARAZIONE FINALE
Dal 9 al 12 novembre 1992 si e' tenuto a Sindelfingen, in Ger-
mania,la 6 conferenza di Ibm Workers International Solidarity
(associazione internazionale di solidarieta' fra sindacati e
lavoratori in IBM).
I suoi rappresentanti, appartenenti a 19 Sindacati e Organizza
zioni di Lavoratori in IBM,sono venuti da 13 nazioni (Austria,
Belgio, Corea, Francia, Germania, Grecia, Italia, Giappone,
Olanda, Portogallo, Spagna, U.S.A. e Svezia) per discutere del
l'attuale ristrutturazione aziendale, della situazione negli
stabilimenti, della necessita' per i lavoratori di organizzar-
si nei sindacati o in altre forme e di altri argomenti a que-
sti connessi.
Erano anche presenti rappresentanti del Sindacato Tedesco dei
Metalmeccanici (IG Metall) e della Federazione Internazionale
degli Impiegati (FIET).
Gli argomenti che noi,rappresentanti di IWIS, abbiamo affronta
to sono stati :
Ristrutturazione
Noi riteniamo che le modalita' di attuazione della ristruttura
zione in IBM provochino danni sia ai dipendenti che ad IBM
stessa.
* La Direzione della Corporation, con l'intento di contrastare
le perdite di fette di mercato,commette un errore consideran
do i dipendenti come puro costo anziche' come ricchezza del-
l'azienda. IBM deve riconoscere che c'e' necessitā di lavora
tori motivati e creativi per migliorare la competitivita',
specialmente in tempi ed in un mercato pi¦ difficili.
* L'esodo di un numero cosi' rilevante di dipendenti (40.000
nel solo 1992) ha comportato,inoltre,sia la perdita di pro-
fessionalita' che la caduta di funzionalita' in diversi set-
tori aziendali.
Paura ed insicurezza del posto di lavoro si vanno diffonden-
do tra i lavoratori ogni qual volta IBM annuncia, a scadenze
sempre piu' ravvicinate,piani di prepensionamento e di dimis
missioni incentivate.
* IBM scarica il peso della ristrutturazione sui suoi dipenden
denti peggiorando la loro condizione di lavoro, i trattamen-
ti aziendali e rendendo difficile, in molti paesi, l'adegua-
mento delle retribuzioni all'incremento del costo della vi-
ta.
Tutti questi problemi dimostrano che l'immagine di IBM quale
"Good Citizen" (Buon Cittadino) non corrisponde a realta' ne'
negli Stati Uniti ne' in altre Nazioni.
Questa nostra conferenza ha avuto una particolare attenzione
per la Produzione e lo Sviluppo.
La Produzione IBM e' parte integrante della Compagnia, con
123.000 lavoratori in tutto il mondo.
Per proteggere adeguatamente i loro interessi, i lavoratori
della Produzione necessitano:
* di maggiori informazioni da IBM,a scadenza semestrale, sulle
prospettive a breve ed a lungo termine, concernenti :
- future missioni e prospettive di sviluppo dei prodotti;
- fornitori degli stabilimenti;
- vendita di attivita' IBM;
- conversione di impianti e di professionalita' dei lavorato
ri;
* che sia colmata una grave carenza nei programmi di Igiene e
Sicurezza della Compagnia; Tale carenza e' messa in evidenza
dai risultati di un recente studio effettuato in U.S.A. se-
condo cui,tra le lavoratrici degli stabilimenti operanti nel
le "camere bianche", c'e' stata una incidenza di aborti ben
maggiore della norma.
La partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
(Consigli d'Azienda, Sindacati, eccetera) e' necessaria per
negoziare i processi di ristrutturazione.
All'interno di IBM il morale dei lavoratori si abbassa sempre
di piu', mentre all'esterno l'immagine della Compagnia si sta
deteriorando in modo significativo.
Organizzazioni dei Lavoratori
Tra queste difficolta' e problemi,i lavoratori devono organiz
zarsi per difendere adeguatamente i loro interessi.
La storia e l'esperienza hanno mostrato che solo,quando i la-
voratori sono organizzati, possono fronteggiare le iniziative
di IBM.
Nel caso di IBM Germania, per esempio, che sara' divisa in 5
societa' distinte con la prospettiva di un durissimo peggiora-
mento delle condizioni di lavoro (salario, orario, piani pen-
sionistici, eccetera),tale prospettiva puo' essere scongiurata
solo se i lavoratori aderiranno massicciamente a un forte Sin-
dacato.
Chiediamo a tutti i lavoratori IBM nel mondo di unirsi a noi
in uno sforzo comune partecipando alle seguenti iniziative :
1) Giornata della Difesa del Posto di Lavoro,15 dicembre 1992;
2) "Speak up" in ogni Nazione.
Per la giornata della Difesa del Posto di Lavoro, specifiche
iniziative saranno prese in ogni Nazione in occasione del 15
Dicembre 1992. Per quanto riguarda lo "Speak up", piu' firme
raccoglieremo su un documento comune e piu' forte sara' il suo
impatto.
In attesa del prossimo Convegno nel 1994, le attivita' di IWIS
si intensificheranno per meglio rappresentare e difendere gli
interessi dei lavoratori IBM in tutto il mondo.
Sindelfingen, 12 Novembre 1992
AUSTRIA
Consiglio d'Azienda IBM Austria Horst Kunert
BELGIO
CSC IBM Belgio Jean Brimioulle
COREA
Sindacato IBM Corea Moo Seong Lee
FRANCIA
CFDT IBM Francia Aymard de Camaret
CGT IBM Francia Gilbert Rachmuhl
GERMANIA
IG Metall IBM Germania Ernst Niemeier
GRECIA
Sindacato Professionale Panellenico dei dipendenti IBM
Grecia
Dionysis Gatopoulos
ITALIA
Coordinamento Nazionale dei Consigli di Fabbrica IBM Italia
Angelo Goldmann
GIAPPONE
JMIU IBM Giappone Kozo Yoshida
OLANDA
VIP IBM Olanda Jos Jeanson
VHP IBM Olanda Eggo Agterof
PORTOGALLO
Consiglio d'Azienda IBM Portogallo Vasco Almeida
SPAGNA
Consiglio d'Azienda IBM Spagna Paco Martin
STATI UNITI D'AMERICA
Workers United IBM USA Lee Conrad
SVEZIA
SIF IBM Svezia Rolf Lind