Rappresentanze Sindacali Unitarie in
IBM Italia
CORSI DI OUTPLACEMENT: USI ED ABUSI
Nelle ultime settimane sono iniziati a Genova, Livorno ed Udi
ne dei corsi, tenuti da aziende esterne, che hanno l'obietti-
vo di mettere i partecipanti in grado di meglio presentarsi
sul mercato del lavoro all'esterno dell'IBM.
Altri corsi saranno tenuti in futuro a Torino, Bolzano, Bre-
scia, Bologna,...
L'iniziativa ha una sua validita' soprattutto nel caso di se-
di in fase di chiusura, quando molti dipendenti IBM sono po-
sti nella necessita' di cercarsi un lavoro fuori dall'azienda
per evitare trasferimenti insostenibili per le loro famiglie.
L'iniziativa e' valida anche nel caso di dipendenti dimissio-
nari che hanno intenzione di ricollocarsi all'esterno della
IBM.
L'adesione a tali corsi, che si tengono in orario di ufficio,
Š volontaria.
Purtroppo pero' stiamo gia' assistendo ad abusi da parte del
management; in diversi casi infatti i capi cercano di imporre
la partecipazione al corso a quei collaboratori di cui essi
vorrebbero disfarsi.
Denunciamo questi atteggiamenti di parte del management, e
ribadiamo che la partecipazione a tali corsi e' volontaria e
deve essere aperta a tutti i dipendenti.
Invitiamo tutti i lavoratori a segnalare ai Delegati Sindaca-
li ogni ulteriore abuso da parte del management.
Segrate, 2 luglio 1993 Coordinamento Nazionale
dei C. di F. IBM SEMEA