Rappresentanze Sindacali Unitarie in
IBM Italia
20 SETTEMBRE
LE PROPOSTE DEL SINDACATO
Il 20 settembre il Coordinamento Nazionale dei Consigli di
Fabbrica e le Organizzazioni Sindacali, nel corso dell'incon-
tro con IBM presso l'Associazione Industriale Lombarda, hanno
illustrato le proposte alternative ai licenziamenti a cui la
azienda ha intenzione di procedere.
Questo atto avviene dopo le assemblee ,che hanno visto una
straordinaria partecipazione, ed in conseguenza del mandato
conferito dai lavoratori.
E' stata illustrata una manovra che prevede l'uso dei Contrat
ti di solidariet… come strumento principale per affrontare il
problema dei costi e una serie di altre misure accessorie qua
li la mobilit… lunga di accompagnamento alla pensione,program
mi di incentivi alle dimissioni, part-time e CIGS.
Qui di seguito illustriamo sinteticamente le caratteristiche
degli strumenti enunciati
CONTRATTI DI SOLIDARIETA'
Questo Š l'asse centrale della manovra che viene proposta in
alternativa ai licenziamenti collettivi.
Consiste, sostanzialmente, in una riduzione d'orario con ridu
zione di salario.
La retribuzione relativa alle ore non lavorate viene integra-
ta dall'INPS in ragione del 75%; il restante 25% viene,sempre
dall'INPS, conferito a IBM (ad esempio: se la riduzione Š di
4 ore settimanali, 3 ore vengono dall'INPS retribuite al lavo
ratore e 1 ora viene conferita a IBM).
Le modalit… applicative della riduzione d'orario sono estrema
mente flessibili: essa pu• essere giornaliera, settimanale,
mensile e annuale.
MOBILITA' DI ACCOMPAGNAMENTO ALLA PENSIONE VOLONTARIA
INCENTIVATA
La Legge prevede, per i lavoratori vicini alla pensione di an
zianit… e/o vecchiaia,l'accesso alle liste di mobilit… per un
numero di anni che varia da un minimo di 1 ad un massimo di 3
(esteso a 7 nelle aree considerate dalla CEE a declino indu-
striale).
Gli anni trascorsi in mobilit… contribuiscono alla maturazio-
ne dei requisiti per il diritto alla pensione di anzianit…
e/o vecchiaia.
La base di calcolo per la pensione Š costituita dalle ultime
retribuzioni effettivamente percepite, ovvero il periodo di
mobilit… non costituisce base di calcolo.
Il sussidio percepito Š pari a circa Lit. 1.250.000 lorde men
sili per il primo anno e si riduce del 20% negli anni succes-
sivi.
La nostra proposta prevede due elementi aggiuntivi indispensa
bili:
a - la volontariet…, ovvero il lavoratore non pu• essere co-
stretto alla mobilit…;
b - il sussidio di mobilit… deve essere integrato da IBM allo
scopo di rendere accettabile il reddito nel periodo di mo
bilit….
PROGRAMMI AZIENDALI DI INCENTIVO ALLE DIMISSIONI
Viene richiesto il mantenimento dei programmi in essere o la
formulazione di altri e che essi siano resi pubblici.
PART-TIME
Anche in conseguenza di una prassi che si va consolidando, il
part-time deve essere reso disponibile senza restrizioni di
categoria, di funzione aziendale e di modalit… applicative
(numero di ore lavorate e loro distribuzione giornaliera,set-
timanale, mensile o altro).
CIGS
In alcune situazioni particolari, come ultima misura possibi-
le, si pu• valutare l'intervento della Cassa Integrazione Gua
dagni Straordinaria secondo le modalit… previste dalla Legge
e con orario ridotto a seconda delle specificit… dell'ambito
in cui si applica.
Quello che deve essere chiaro Š che gli sforzi fatti dal
Coord.to e dalle Organizzazioni Sindacali rappresentano una
disponibilit… sul terreno dei costi dell'azienda, mentre vie-
ne rigettata la logica finalizzata al "taglio delle teste".
In particolare, i contratti di Solidariet… costituiscono uno
strumento per ridurre i costi difendendo, contemporaneamente
e contestualmente, l'occupazione.
La stessa disponibilit… alla riduzione dei costi dovrebbe es-
sere manifestata dai Dirigenti dai quali ci aspettiamo che si
auto-riducano gli stipendi, come avvenuto in altri paesi.
Comunque non accetteremo mai i licenziamenti collettivi.
L'atteggiamento di IBM Š pi— orientato a soluzioni, drastiche
e traumatiche, che tendono a ridurre l'occupazione in tempi
rapidi e definitivi.
La nostra richiesta di un piano industriale almeno per il 94,
95 e 96, con particolare riferimento alle prospettive occupa-
zionali, verr… accolta nel prossimo incontro, ma IBM ha pre-
cisato che non Š in grado di fornire garanzie per il futuro.
Va inoltre precisato che, ad oggi, ci mancano informazioni
relative ai costi aziendali derivanti dalle societ… control-
late e/o partecipate e dai contratti di consulenza.
IBM si Š resa disponibile a proseguire il confronto nella
giornata del 22-9, insistendo a proporre un approfondimento
degli interventi finalizzati ad una riduzione, diretta o in-
diretta, della retribuzione.
Il Coord.to Naz.le e le OO.SS. ribadiscono che:
1 - per il proseguimento di un confronto civile Š necessario
che IBM rinunci ad avviare la procedura di mobilit… a fi
ne mese;
2 - IBM deve rendersi disponibile a discutere in relazione
agli strumenti alternativi ai licenziamenti;
3 - una volta sgomberato il campo dai licenziamenti, Š pos-
sibile verificare altri interventi finalizzati alla ri-
duzione dei costi sapendo, per•, che ogni proposta ha
pari dignit… e che alcune delle soluzioni gi… accennate
da IBM sono impraticabili o inaccettabili.
A seguito dell'incontro del 22/9 valuteremo le iniziative che
si renderanno necessarie per la tutela degli interessi di tut
ti i lavoratori.
Segrate 21 settembre 1993
Coord.to Naz.le C. di F. IBM
FIM-CISL FIOM-CGIL UILM-UIL