VERBALE DI ACCORDO 19/1/1994 - ISSC ITALIA
Addi' 19 gennaio 1994
tra
l'Associazione Industriale Lombarda presente nella persona del rag. Lui
gi Arienti che rappresenta ed assiste la Societa' ISSC ITALIA S.r.L.
presente nelle persone dei sigg.: Ing. Carlo Rosina e Rag. Giorgio Ange
leri
e
la FIM-CISL rappresentata dal sig. Cattaneo
la FIOM-CGIL rappresentata dai Sigg. Canepari, Carnevali, Colombi e Ri-
boni
e la UILM-UIL rappresentata dal Sig. Rocca
presente la Rappresentanza Sindacale Aziendale
Premesso che:
A) ISSC ITALIA S.r.L. ha incontrato un mercato dell'outsourcing (terzia
rizzazione dei sistemi di elaborazione dati e delle reti) meno matu-
ro del previsto e tempi piu' lunghi per le trattative;
B) il mercato dell'outsourcing in Italia e' in larga parte orientato,
almeno nel breve/medio periodo verso la richiesta di facilities mana
gement a basso costo (20-30% in meno degli attuali costi DP del
cliente), erodendo cosi' i margini di profittabilita' del fornitore:
C) il primario cliente dell'azienda, nell'ambito della riduzione dei
costi, ha significativamente diminuito nel 1993 la sua richiesta di
servizi informatici a ISSC Italia; tale diminuzione continuera' an-
che per il 1994 con la conseguenza di rendere disponibili risorse og
gi dedicate a tale servizio;
D) ISSC ITALIA ha operato nel 1993 una operazione di contenimento dei
costi, favorendo tra l'altro la riduzione del personale con iniziati
ve e programmi di uscite incentivate a totale carico della societa'.
Tali azioni sono tese a mantenere competitivita' sul mercato dello
outsourcing, in modo da acquisire attivita' che bilancino la riduzio
ne di servizi richiesti dalla clientela;
tutto cio' premesso:
1. le Parti, alfine di evitare interventi sui livelli occupazionali e
per acquisire una migliore competitivita', concordano di rivedere la
struttura del costo del lavoro attraverso delle azioni tese a conse-
guire una reale diminuzione dei costi aziendali.
Si e' percio' convenuto tra le parti di adeguare una serie di tratta
menti economici/normativi aziendalmente in atto, concordano le modi-
fiche di seguito specificate:
MENSA
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Il contributo giornaliero del pasto a carico di ciascun dipendente, che
utilizza tale servizio, sara' elevato a Lit. 2.000 con decorrenza 1.1.
1994.
Con pari decorrenza non verra' piu' corrisposta l'indennita' sostituti-
va di mensa (Lit. 280/giorno).
FESTIVITA'
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Al 31.12.1993 e' cessata la prassi aziendale relativa all'utilizzo ed
alle modalita' di retribuzione delle festivita' cadenti in giorni non
lavorativi.
La stessa si intende modificata a tutti gli effetti come segue:
- a partire dall'1.1.1994 le festivita' cadenti in sabato non saran-
no piu' retribuite.
Le festivita' cadenti di domenica saranno, invece, disciplinate
secondo le modalita' previste aziendalmente per i c.d. "cod. 99",
che saranno di norma collettivamente goduti.
L'eventuale trattamento economico sara' pari a quello aziendalmen-
te in atto fino al 31.12.93 per tale istituto (1/21.66).
STRAORDINARI E TURNI
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Le parti si danno reciprocamente atto che il sovrapporsi nel tempo di
eterogenei trattamenti relativi agli straordinari ed ai turni comporta
la necessita' di una rivisitazione dei sopracitati istituti anche in
un'ottica di contenimento dei costi complessivi. A tal fine sara' costi
tuito un gruppo di lavoro, composto da non piu' di 3 R.S.A. e di 3 Rap-
presentanti della Direzione Aziendale, con lo scopo di individuare solu
zioni alle problematiche di cui sopra. Tale gruppo al termine dei lavo-
ri e comunque entro il 5 febbraio 1994, fara' una proposta conclusiva
alle Parti per la definizione finale del problema.
SPESE TELEFONICHE
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Si dara' integrale applicazione all'accordo aziendale del 19.01.94 che
prevede le modalita' e la regolamentazione degli addebiti ai dipendenti
delle telefonate personali fatte sui luoghi di lavoro.
FONDO INTERNO MUTUALISTICO
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Allo scopo di pervenire ad un contributo al FIM dall'1.1.1994 di uguale
valore per l'azienda ed il dipendente, si richiede al Consiglio di Ammi
nistrazione del FIM di modificare la formula contributiva nel modo se-
guente:
0,975% per la parte di retribuzione, a qualunque titolo percepita, fino
a Lit. 2.000.000 lorde mensili;
0,735% per la parte eccedente.
Lo stesso ammontare delle trattenute di cui sopra sara' versato dalla
Societa'.
PROGRAMMI ASSICURATIVI
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A partire dall'1.1.1994 i dipendenti verseranno, per la realizzazione
dei "Programmi Assicurativi IBM", un contributo mensile pari allo 0,45%
della retribuzione mensile lorda presa a base del capitale assicurato
in caso di morte.
La trattenuta relativa a tale contribuzione, il cui importo sara' deter
minato a gennaio di ciascun anno, verra' effettuata con le competenze
di ciascun mese (13.a inclusa) per tutta la durata del rapporto di lavo
ro.
Rimarra' a carico della Societa' ogni ulteriore necessaria contribuzio-
ne.
Il personale attualmente iscritto manterra' la propria iscrizione alle
condizioni sopra riportate a meno che non faccia pervenire entro il 15.
2.1994 la comunicazione scritta della propria volonta' di recesso.
In relazione alla necessita' di procedere agli adempimenti richiesti
dal Decreto 124/93, dovra' essere attuata una revisione statutaria del
FIM al fine di consentire al FIM stesso di gestire tutti i programmi
aventi finalita' assistenziali, ivi incluse le assicurazioni per casi
di morte ed invalidita' permanente secondo le modalita' e forme attual
mente in essere. Eventuali modifiche dei programmi assicurativi forme-
ranno oggetto di accordo tra l'azienda e le R.S.A..
PIANO DI RISPARMIO PENSIONISTICO
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1 - Il piano di Risparmio Pensionistico attualmente in atto rimane i-
nalterato in tutti i suoi riferimenti statutari e di regolamento,
ad eccezione dello schema contributivo che viene variato, per quan
to riguarda il solo aspetto quantitativo, nella misura seguente:
- 1,5% (invece dell'attuale 2%) sulla intera retribuzione, piu' il
2,5% (invece dell'attuale 5%) sulla parte di retribuzione ecce-
dente il tetto pensionistico INPS in vigore con un massimo del
3,5% (invece dell'attuale 5%) sulla intera retribuzione.
Di conseguenza si richiede agli Organi statutari competenti di
dare applicazione alle modifiche di cui sopra con tutti gli atti
dovuti.
2 - In relazione al Decreto legislativo 124/1993, verranno congiunta-
mente valutati gli aspetti di applicabilita' in IBM, con partico-
lare riferimento al personale non piu' coperto dall'attuale piano,
non appena saranno disponibili i decreti a completamento del prov-
vedimento citato.
PREMIO DI PRODUZIONE
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Il Premio di Produzione ad oggi in vigore, a partire dal 1994, fermo
restando che il MOAA della IBM SEMEA S.p.A. preso a riferimento per il
calcolo del premio di produzione base e' pari al 20,7%, subira' le se-
seguenti modifiche:
a) se il MOAA dell'anno sara' compreso tra il 19,7% ed il 21,7%, a
ciascun lavoratore sara' erogato il premio di produzione base;
b) se il MOAA dell'anno risultera' superiore al 21,7%, il premio
di produzione base sara' aumentato del 30%;
c) se il MOAA dell'anno risultera' inferiore al 19,7%, il premio di
produzione base sara' diminuito del 30%.
In relazione a tale istituto le parti concordano espressamente che, sem
pre con decorrenza 1.1.1994, la quota del premio di produzione annuo ec
cedente l'importo di Lit. 1.500.000 non costituira' base di computo per
il trattamento di fine rapporto.
Quanto sopra in applicazione della facolta' demandata alla contrattazio
ne collettiva dall'art. 1, comma 2, L. 29.5.1982, n. 297.
2. La FIM, la FIOM e la UILM si impegnano, anche in nome e per conto
dei propri organismi aziendali, a non promuovere alcuna iniziativa sin-
dacale o giudiziaria ne' a prestare, anche indirettamente, la propria
assistenza ad iniziative di singoli tendenti a perseguire finalita' con
trastanti con quelle definite con il presente accordo.
3. Alla luce dell'attuale situazione di fatto e nel presupposto del
pieno realizzarsi degli strumenti individuati al paragrafo 1 del pre-
presente accordo, l'azienda non prevede di ricorrere a tutto il 31 di-
dicembre 1994 a procedure di riduzione del personale di cui agli artt.
4 e 24 della Legge 223/91.
Letto, confermato e sottoscritto.
p. ASSOLOMBARDA p. FIM - FIOM - UILM
p. la Societa' p. il Coordinamento R.S.A.