TELELAVORO
Secondo quanto previsto dall'accordo firmato con IBM il 22 maggio 1995,
a partire da settembre 1995 si e' costituita una commissione mista IBM/
RSU con l'intento di studiare il telelavoro, i suoi possibili modi di
realizzazione in azienda e la sua regolamentazione. Alla fine di dicem-
bre la commissione ha concluso i suoi lavori e ha prodotto un documento
unitario.
Questo documento contiene:
- una definizione del telelavoro, sostanzialmente ripresa da quella del
BIT (Bureau International du Travail), e una descrizione degli stru-
menti e dei modi che consentono il telelavoro ;
- un esame delle figure professionali IBM per individuare chi e come e'
stato o potra' essere coinvolto in attivita' di telelavoro;
- alcune raccomandazioni per interventi urgenti da effettuare in favore
di chi gia' parzialmente svolge telelavoro (PORT-IT, cellulare...);
- alcuni temi fondamentali che dovranno essere oggetto di trattativa
tra le parti nei prossimi mesi per opportunamente regolamentare il
telelavoro che attualmente e' gia' svolto in azienda.
Qui di seguito riportiamo alcuni dei punti piu' significativi affronta-
ti dalla commissione: il documento integrale e' visibile in INFO alla
voce Bacheca Sindacale.
DEFINIZIONE TELELAVORO
Telelavoro e' un'attivita' lavorativa svolta con regolarita', intera-
mente o in parte, fuori dalla sede di lavoro IBM, in sostituzione alla
attivita' svolta in sede, con l'utilizzo di nuove tecnologie che per-
mettono la separazione e facilitano le comunicazioni.
INTERVENTI URGENTI RACCOMANDATI
- nuovo concordato d'uso che preveda:
- responsabilita' dipendente in caso di perdita solo per
dolo o negligenza grave;
- uso privato del port-it in orario extra-lavorativo pur-
che' non provochi impatti sul suo uso per lavoro;
- sistema vivavoce in auto per permettere un pieno utilizzo del telefo-
no portatile, in conformita' al codice della strada e garantendo la
sicurezza del dipendente;
- video del portatile a matrice attiva o, in mancanza, video fisso nel-
le postazioni di lavoro in ufficio per ricondurre lo strumento ad una
corretta ergonomia;
- utilizzo di tutte le possibilita' tecnologiche disponibili per ridur-
re il peso della strumentazione, pari oggi a circa 14kg (caricabatte-
rie unico, stampante Canon, wireless, ....);
- mouse, a richiesta, da collegare al portatile;
- sessioni multiple nelle connessioni modem;
- scheda Ethernet per i sistemisti in maniera da poter facilmente inter
agire con le reti locali dei clienti, in caso di comprovate esigenze
lavorative e compatibilmente con i livelli di sicurezza richiesti.
PROBLEMI EMERSI DA RISOLVERE NELLA TRATTATIVA FUTURA
- disponibilita' dell'abitazione e del telefono privati per il telela-
voro;
- orario di lavoro;
- volontarieta';
- sperimentazione;
- diritti sindacali;
- ergonomia e sicurezza degli strumenti di telelavoro;
- controllo delle attivita' svolte in telelavoro;
- gestione e manutenzione degli strumenti;
- costituzione di un FORUM;
- partecipazione alla vita della comunita' aziendale;
- addestramento sugli strumenti di telelavoro;
Segrate, 11 Gennaio 1996 COORD.TO NAZ.LE R.S.U. IBM SEMEA S.p.A.
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