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Vimercate, 24 maggio 1996
Premesso che:
- il vigente CCNLM prevede la facolta' di assumere lavoratori con contratto
di lavoro a tempo determinato e in misura pari all'8% del numero di persone
occupate a tempo indeterminato;
- lo stesso CCNLM, al punto -B- dell'art.1-Bis, Discipl. Generale Sezione
Terza, prevede la possibilita' di elevare detta percentuale in funzione
di specifiche esigenze aziendali;
la prospettiva dello Stabilimento di Vimercate per il 1996 si presenta
per certi aspetti interessante ma particolarmente imprevedibile, a causa
della instabilita' del mercato, per quanto riguarda il carico di lavoro.
Tale prospettiva, che non consente all'Azienda di strutturare e adeguare
stabilmente la forza produttiva dello Stabilimento di Vimercate, si basa
sulle seguenti esigenze:
- dalla introduzione di nuove schede AS/400 e RISC, dalla forte richiesta
di schede per sistemi "Hi-end" e dal buon andamento dei prodotti POS e
Communications che compensano il calo di volumi sui prodotti SIMM e
PCMCIA legato all'attuale debolezza del mercato "consumer";
- dalla necessita' di accelerare la transizione della produzione 4Mb
alla produzione 16Mb, con l'introduzione quindi di tecnologie di
processo piu' complesse;
- dalla migrazione in atto da architettura tipica AS/400 ad architettura
RISC che favorisce il significativo aumento di volumi dei MES a favore
dei grossi modelli;
- dal maggior carico derivante dalla cresciuta dinamica delle operazioni
di produzione e spedizione, a fronte delle richieste di mercato
(serviceability).
La Direzione e la RSU dello Stabilimento IBM SEMEA di Vimercate convengono
sulla necessita' di assumere personale con contratto a termine in misura
superiore a quella prevista dal CCNLM e, pertanto,
CONCORDANO QUANTO SEGUE
1. che sulla base delle assunzioni possibili riferite all'8% della forza
legale al 31/12/95 (1682), pari a 135 persone per le Oper. Tecniche dello
Stabilimento di Vimercate, si proceda con l'assunzione di ulteriore
personale con contratto a tempo determinato, elevando pertanto il numero
massimo di lavoratori che possono essere contemporaneamente in forza
con contratto di lavoro a tempo determinato nella misura di 300
lavoratori a tempo pieno e 100 lavoratori a tempo parziale, escludendo
i progetti "lavoro-Donna" e "Scuola-Lavoro" oggetto di separati accordi
sindacali. Piu' specificatamente :
- Dir. Tec. Prod. Schede
- 95 lavoratori a tempo pieno e 45 a tempo parziale
- Dir. Tec. Prod. Microcircuiti
- 85 lavoratori a tempo pieno e 35 a tempo parziale
- Dir. Oper. Prod. MES
- 80 lavoratori a tempo pieno e 10 a tempo parziale
- Dir. Centro Distr. Materiali Vimercate
- 40 lavoratori a tempo pieno e 10 a tempo parziale
2. la Direzione si impegna a fornire preventivamente alla RSU, in occasione
di ciascuna assunzione, il numero delle persone da assumere, la loro
categoria contrattuale, la durata e il tipo di ciascun contratto
nonche' il settore produttivo cui le persone neoassunte vengono assegnate.
Trimestralmente verranno congiuntamente verificate le situazioni globali
e di settore.
3. La Societa', nell'ambito delle norme sulla assunzione dei contratti
a tempo determinato e secondo la normativa di legge, si impegna ad
accedere alle liste di mobilita' disponibili presso i competenti uffici
del Ministero del Lavoro.
4. Si prende atto che 10 persone (8 laureati e 2 diplomati), assunti
con Contratto Formazione Lavoro in base all'accordo del 20/6/95, sono
stati confermati a tempo indeterminato a gennaio '96.
La Direzione si impegna, entro la validita' del presente accordo, ad
assumere con contratto di Formazione e Lavoro, ulteriori:
- 20 laureati da adibire ad attivita' logistico-finanziarie con un
contratto di 24 mesi entro giugno '96
- 20 diplomati in attivita' di supporto alle operazioni di produzione,
logistiche e dirette di produzione, con contratto di 18 mesi, tra
giugno e settembre, scelti prevalentemente tra i gia' assunti con
contratto a tempo determinato e da inserire in mansioni di contenuto
tendenzialmente superiore.
Si conviene che nel caso di conversione di Contratti di Formazione
Lavoro in assunzioni a tempo indeterminato, si dovra' tener conto
anche del personale temporaneo non diplomato.
Il presente accordo avra' validita' dal giugno 1996 al dicembre 1997
Letto confermato e sottoscritto
Per la Direzione Per la RSU