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BADGE IN VISTA


Da: Accesso alle sedi


                                                           28/10/1996

    La nota della  Direzione  Centrale del Personale in relazione alla
    necessita' di portare "ben in vista" il badge, necessita di alcune
    doverose precisazioni da parte del Coordinamento.

    La legislazione Italiana riconosce  al datore di lavoro alcuni po-
    teri e,   tra  questi,  il  potere  "DIRETTIVO  E  ORGANIZZATIVO".
    L'esercizio di tale  potere  e'  destinato a rendere concretamente
    possibile e determinato l'oggetto  delle  singole  prestazioni e a
    fissare le regole tecniche e amministrative che devono  presiedere
    allo svolgimento della attivita' lavorativa: esso e',cioe', esclu-
    sivamente connesso alle modalita' e al contenuto della prestazione
    professionale oltre che, ovviamente, alla garanzia di ordine e di-
    sciplina nello svolgersi del lavoro.
    Quindi quando si  prescrive  un  comportamento o una attivita' per
    fini diversi da quelli su indicati o ai quali il lavoratore non e'
    contrattualmente obbligato, cio'  e' da ritenersi nullo quando non
    illegittimo.

    La comunicazione della  Direzione Centrale del Personale  relativa
    all'obbligo di indossare il badge, poiche' rientra nella fattispe-
    cie appena descritta,  puo' essere, al massimo, considerata un in-
    vito a cui le persone possono o meno aderire.

    Vale la pena di ricordare a tutti i colleghi che, invece, l'obbli-
    go di mostrare il badge al personale  addetto  alla  vigilanza e/o
    sicurezza, in particolare all'ingresso, va' osservato: cio' in os-
    sequio alla regola,  sancita dalla Legislazione Italiana,  secondo
    la quale e'  legittimo  l'accertamento dell'identita' di chi entra
    in una proprieta' privata.

    Ottobre 1996.
                                        Coordinamento Nazionale R.S.U.
                                                  Gruppo IBM