BADGE IN VISTA
28/10/1996
La nota della Direzione Centrale del Personale in relazione alla
necessita' di portare "ben in vista" il badge, necessita di alcune
doverose precisazioni da parte del Coordinamento.
La legislazione Italiana riconosce al datore di lavoro alcuni po-
teri e, tra questi, il potere "DIRETTIVO E ORGANIZZATIVO".
L'esercizio di tale potere e' destinato a rendere concretamente
possibile e determinato l'oggetto delle singole prestazioni e a
fissare le regole tecniche e amministrative che devono presiedere
allo svolgimento della attivita' lavorativa: esso e',cioe', esclu-
sivamente connesso alle modalita' e al contenuto della prestazione
professionale oltre che, ovviamente, alla garanzia di ordine e di-
sciplina nello svolgersi del lavoro.
Quindi quando si prescrive un comportamento o una attivita' per
fini diversi da quelli su indicati o ai quali il lavoratore non e'
contrattualmente obbligato, cio' e' da ritenersi nullo quando non
illegittimo.
La comunicazione della Direzione Centrale del Personale relativa
all'obbligo di indossare il badge, poiche' rientra nella fattispe-
cie appena descritta, puo' essere, al massimo, considerata un in-
vito a cui le persone possono o meno aderire.
Vale la pena di ricordare a tutti i colleghi che, invece, l'obbli-
go di mostrare il badge al personale addetto alla vigilanza e/o
sicurezza, in particolare all'ingresso, va' osservato: cio' in os-
sequio alla regola, sancita dalla Legislazione Italiana, secondo
la quale e' legittimo l'accertamento dell'identita' di chi entra
in una proprieta' privata.
Ottobre 1996.
Coordinamento Nazionale R.S.U.
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