LA LETTERA APERTA DI IBM AL COORDINAMENTO NAZIONALE
Constatiamo ed apprezziamo il "nuovo" sistema di comunicazione che IBM,
con la "lettera aperta", ha inteso inaugurare ed auspichiamo che esso
venga confermato anche quando gli argomenti di confronto saranno piu'
scabrosi di quelli affrontati oggi. Riteniamo, noi che con le bacheche
sindacali da anni lo pratichiamo, di dover rispondere sinteticamente.
* TELE LAVORO
La differenza tra lavoro mobile, tele lavoro a domicilio e remotizzazio
ne della postazione ci e' talmente nota che, durante i lavori della Com
missione Tecnica sull'argomento, sia i nostri rappresentanti sia quelli
dell'azienda, l'hanno affrontata e sviscerata. Queste diverse modalita'
di svolgimento di una prestazione professionale sembrano piuttosto esse
re sconosciute ad IBM, che insiste a voler accentrare tutte le attivi-
ta' amministrative a Milano e Roma. Informiamo IBM che piu' di un pro-
getto di Legge e' allo studio e che anche noi siamo stati interpellati
al riguardo.
L'accordo 22 Maggio 1995 prevedeva la costituzione di una Commissione
Tecnica con il fine anche di favorire eventuali accordi: il documento
unitario conclusivo, noto a tutti e disponibile sotto INFO, ha aperto
la strada ad un negoziato per regolamentare in via sperimentale il Tele
Lavoro oggi in IBM ed e' quindi inspiegabile il rifiuto aziendale al ri
guardo.
* PREMIO DI RISULTATO
Il Contratto Nazionale di lavoro e' stato firmato il 5 Luglio '94, men-
tre l'accordo aziendale che definisce i tempi di negoziazione del Pre-
mio di Risultato e' stato sottoscritto il 22 Maggio '95. La fase di rin
novo della parte economica del C.N.L. e' ancora aperta per responsabili
ta' di FEDERMECCANICA e di IBM che, in questa Associazione Imprendito-
riale, occupa una posizione influente e di notevole peso.
Una valutazione complessiva dei risultati economici di IBM potrebbe es-
sere un argomento se influisse anche sulle retribuzioni che l'Azienda
distribuisce unilateralmente e a sua totale discrezione: tutti sanno
che cosi' non e'.
Il Sindacato ritiene perfettamente legittimi gli incrementi retributivi
che intende chiedere e, se ci sono problemi di 'budget', IBM puo' tran-
quillamente rivedere le sue previsioni di spesa per il '96 e '97 ineren
ti la citata retribuzione discrezionale. Si tenga presente che IBM, nel
1995, distribuiva una media di 12 miliardi al mese per la sola voce
" superminimo individuale".
* OCCUPAZIONE
L'accordo 22-5-'95 prevede una verifica della situazione occupazionale
nel mese di giugno 1997: il Sindacato, come sempre, onorera' questa sca
denza precisando che la mobilita' e' una misura estrema per affrontare
esuberanze occupazionali strutturali accertate e non risolvibili con al
tri strumenti non traumatici. Va ricordato che la linea del Sindacato
e' sempre stata quella di porre in atto tutte le iniziative possibili
per evitare la mobilita'.
Infine il "RICATTO PER L'OCCUPAZIONE" da IBM definito "PATTO PER L'OCCU
PAZIONE" non puo' che essere respinto al mittente, perche' viene chiara
mente presentato come scambio tra licenziamento di alcuni a spese dello
Stato ed assunzione di altri rispetto ai quali l'Azienda gia' riceve fi
nanziamenti dallo Stato.
Occorre infine sottolineare che e' inaccettabile un comportamento secon
do il quale le esigenze di IBM richiedono sempre "necessariamente solu-
zioni tempestive", mentre le istanze presentate da Sindacato e lavorato
ri possono sempre essere respinte o rinviate. Il Coordinamento si augu-
ra che IBM sappia, nell'interesse comune, recuperare uno stile di rela-
zioni sindacali improntato a pari dignita' e maggiore civilta'.
Segrate, 4 Novembre.
COORDINAMENTO NAZIONALE R.S.U. GRUPPO IBM