LEGGE 675/96
In questi giorni IBM ha inviato a tutti i suoi dipendenti un docu-
mento sulla tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al
trattamento di dati personali.
A questo documento seguira' quello inviato dalla Cassa di Previ-
denza per i Dipendenti IBM e del CADGI.
E' una procedura derivante dall'applicazione della Legge 21.12.96
n. 675 che stabilisce limiti e norme per la detenzione e l'uso di
dati personali e introduce maggiori tutele per tutti i Cittadini.
Noi esprimiamo pertanto un giudizio complessivo positivo sulla
Legge, fermo restando la necessita' di controllarne la corretta
applicazione e di superare alcune incertezze interpretative e ge-
stionali.
Per quanto riguarda in particolare il punto 1c del documento sop-
ra citato relativo ai dati personali sensibili, la parziale elen-
cazione fatta (derivata dall'art. 22 comma 1 della Legge) NON si-
gnifica che IBM puo' fare indagini sulle opinioni o sull'apparte
nenza politica, religiosa, etc., ne tantomeno detenere gia' que-
sti dati (cio' e' vietato dall'art. 8 Legge 20.05.1970 n. 300),
ma che puo' trattare solo quei dati personali sensibili forniti
per iscritto dal dipendente o da Lei acquisiti per adempimenti
di Legge e che potra' comunicarli a terzi solo se viene sotto-
scritto il modulo di consenso, salvo cio' che e' regolato da Leg-
gi.
Il trattamento illecito di dati personali e' punito con la reclu-
sione sino a tre anni.
In ogni caso ognuno di noi puo' esercitare i diritti previsti dal-
l'art. 13 per conoscere i dati personali sensibili in possesso di
IBM e ha la possibilita' di modificare nel tempo le indicazioni
circa il loro trattamento.
Segrate, 15 settembre 1997.
COORDINAMENTO NAZIONALE RSU
GRUPPO IBM
QUESTO COMUNICATO E' DISPONIBILE ANCHE IN INFO (BACHECA SINDACALE)
E IN INTERNET ( www.rsuibm.org)