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Da: Occupazione, forza lavoro, scorpori, trasferimenti; Stabilimenti di Santa Palomba e Vimercate; Il lavoro provvisorio

ACCORDO ASSUNZIONE DI TEMPORANEI STABILIMENTI S. PALOMBA E VIMERCATE

STABILIMENTI S. PALOMBA E VIMERCATE

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  Le R.S.U. di Vimercate e S. Palomba, prendendo atto delle necessita' e-
  videnziate dalle rispettive direzioni di elevare il numero di assunzio-
  ni dei temporanei nel rispetto di quanto previsto nel C.C.N.L.M. al pun
  to B dell'art. 1-bis - Disciplina Generale Sezione Terza e gia' oggetto
  di accordi tendenti  a  fronteggiare  le opportunita' produttive che il
  mercato propone in maniera instabile

  CONCORDANO quanto segue:

  A) che sulla base delle assunzioni  possibili  riferite  all'8% (pari a
     200 unita') della forza legale dello stabilimento  di  Vimercate  al
     31.12.1997, si proceda con l'assunzione di personale con contratto a
     tempo determinato, elevando pertanto il numero massimo di lavoratori
     in forza con contratto a tempo determinato come segue:

     * Unita' integrata produzione memorie:
       - 120 lavoratori con contratto a tempo determinato a tempo pieno;

     * Direzione ECAT:
       - 150 lavoratori con contratto a tempo determinato a tempo pieno;

       Direzione MES:
       - 100 lavoratori con contratto a tempo determinato a tempo pieno;

     * Direzione MDC e altri:
       - 50 lavoratori con contratto a tempo determinato a tempo pieno;

     * Week-end Job:
       - 100 studenti universitari assunti con contratto a tempo determi-
       nato della durata di 12 mesi, rinnovabili, da inserire quale soste
       gno permanente  delle operazioni produttive, prevalentemente nelle
       aree interessate dalla turnazione su sei giorni lavorativi settima
       nali (accordo 27-02-97 Vimercate).

     Pertanto il numero massimo di lavoratori a tempo determinato che po-
     tranno essere presenti contemporaneamente  nello stabilimento di Vi-
     mercate sara' di 520 unita', con l'esclusione del progetto scuola la
     voro che sara' oggetto di un accordo separato.

  B) Per lo stabilimento di S. Palomba, rispetto ad una  forza  legale al
     31.12.97 di 442 addetti, la percentuale prevista dal C.C.N.L.M. vie-
     ne elevata dall'8% al 30% corrispondente ad un numero massimo di 133
     persone contemporaneamente presenti in stabilimento.
     Per il solo periodo Novembre-Dicembre detta percentuale viene eleva-
     ta al  40%  (176  lavoratori) per consentire di soluzionare il picco
     produttivo di fine anno.

  C) La Societa' si adoperera' al fine di consentire l'inserimento defini
     tivo nei due siti produttivi dei  C.F.L. in scadenza nel 1998 che a-
     vranno completato il progetto di formazione lavoro approvato.
     La Societa' stipulera' nuovi contratti di Formazione Lavoro da inse-
     rirsi con particolare riguardo nelle aree dirette di produzione allo
     scopo di consolidare le professionalita' utili al sostegno delle mis
     sioni produttive degli stabilimenti come segue:

     n. 35 (25 diretti e 10 indiretti) presso lo stabilimento di Vimerca-
     te e  n. 10 diretti presso lo stabilimento di S. Palomba  nel  corso
     del 1998;
     n. 20  diretti  presso  lo stabilimento di Vimercate e n. 10 diretti
     presso lo stabilimento di S. Palomba nel corso del 1999.

     Le assunzioni dei diretti di cui sopra verranno individuate prevalen
     temente tra il personale che gia' ha operato presso gli stabilimenti
     con contratto a tempo determinato.

  D) Il personale  che  sara' inserito con contratto di formazione lavoro
     di cui al punto C sara' individuato sulla base dei criteri di profes
     sionalita' acquisite nel tempo nel rispetto delle pari opportunita'.
     Si intende che le assunzioni di cui al punto C riguarderanno presta-
     zioni di lavoro full time (40 ore settimanali).

  E) Si concorda inoltre la possibilita'  di rinnovare la durata dei con-
     tratti di lavoro a tempo determinato in essere, per entrambi gli sta
     bilimenti, previo esame congiunto con le rispettive  R.S.U. in rela-
     zione alle  motivazioni del rinnovo medesimo ed ai criteri di scelta
     delle professionalita' che saranno oggetto dello stesso.

  F) Nell'ambito delle norme di assunzione dei contratti a tempo determi-
     nato e secondo le norme di legge,  la Societa' si impegna ad accede-
     dere, per una percentuale di circa il 10% per ciascuno degli stabili
     menti, alle liste di mobilita' disponibili presso i competenti Uffi-
     ci Territoriali del Ministero del Lavoro dandone informazione preven
     tiva alle rispettive R.S.U.

  G) In occasione del corso di formazione in materia di prevenzione degli
     infortuni che i nuovi assunti dovranno frequentare, sara' a disposi-
     zione delle rispettive R.S.U. un apposito spazio per  trattare argo-
     menti inerenti  materie  del lavoro; tale incontro si terra' entro i
     primi mesi lavorativi concordandone di volta in volta le modalita' e
     le date.

  H) La Societa' si impegna a fornire  preventivamente a ciascuna R.S.U.,
     per i rispettivi stabilimenti in occasione di ogni assunzione:
     - il numero delle persone assunte;
     - la categoria di assunzione;
     - la durata di ciascun contratto;
     - la specificazione dell'orario di lavoro;
     - il settore produttivo a cui i nuovi assunti verranno  assegnati  e
       successive eventuali modificazioni.
     Trimestralmente verranno  congiuntamente verificate con le R.S.U. le
     situazioni globali e di settore.
     Le R.S.U. di Vimercate e S. Palomba e le rispettive Direzioni concor
     dano inoltre di rinnovare in funzione  delle  necessita' operative i
     contratti in essere che scadono il 31.12.1997.
     Resta inteso che tali contratti sono compresi all'interno dei massi-
     mali definiti nel presente accordo.
     La Societa' s'impegna a fornire alle due R.S.U. la relativa informa-
     zione preventiva.

  I) Le rispettive Direzioni s'impegnano a ridurre del 30% per lo stabili
     mento di Vimercate e del 20% per lo stabilimento di  S. Palomba (ri-
     spetto al  1997)  il  ricorso  al lavoro straordinario nel corso del
     1998 e di un ulteriore 10% per il  1999, nelle aree produttive inte-
     ressate dall'introduzione di lavoratori a tempo determinato  (con la
     esclusione dell'area microcircuiti di Vimercate, che e' gia' a livel
     li fisiologici).

  L) La Direzione  non  ricorrera' per il 1998 in maniera unilaterale per
     gli stabilimenti di Vimercate e S. Palomba all'applicazione di quan-
     to previsto dagli artt. 1, 4 e 24  dell Legge 223/91 qualora si rag-
     giunga un accordo entro marzo 1998 che consenta a  quei  lavoratori,
     che ne facciano esplicita richiesta e che a tale data avranno matura
     to i requisiti necessari al percorso, volontario ed incentivato, at-
     to a garantire l'accesso al trattamento pensionistico.

  Sono fatti salvi tutti gli altri istituti normativi ed economici previ-
  sti dalle Leggi vigenti e dal C.C.N.L., qui non menzionati.

  Il presente accordo  avra'  validita'  dal 1 gennaio 1998 al 30.06.1999
  con verifica sindacale  da effettuarsi congiuntamente tra le due R.S.U.
  e le Direzioni entro gennaio 1999, anche al fine di estendere quanto ci
  tato al punto L.

  Letto, confermato e sottoscritto

  Vimercate, 19.12.1997

  Per la Direzione IBM                              Per le R.S.U.



                   ALLEGATO ACCORDO ASSUNZIONE TEMPORANEI
                   STABILIMENTI DI VIMERCATE E S. PALOMBA

  Per quanto riguarda il punto G, le rispettive  Direzioni concordano nel
  fissare a 60 minuti lo spazio a disposizione delle R.S.U.  di Vimercate
  e S. Palomba
  Inoltre la Societa'  conferma il proprio impegno ad armonizzare la que-
  stione degli straordinari, in relazione  agli accordi in essere, presso
  lo stabilimento di Vimercate entro il primo trimestre 1998.

  Vimercate 19.12.1997

  per la Direzione                                  per le R.S.U.