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Tutti i Rappresentanti Sindacali sono tenuti a svolgere i compiti istituzionali di rappresentanza e difesa dei diritti e degli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori IBM, sia a livello di sede sia a livello nazionale, tramite il Coordinamento delle RSU e il suo Esecutivo
Le iniziative piu' importanti in corso sono evidenziate sulla prima pagina di questo sito; qui si vuole dare maggiore visibilita' all'impegno quotidiano, normale, dei Rappresentanti Sindacali e a tal fine presentiamo un elenco delle principali aree di intervento, prendendo come riferimento le stesse categorie presenti nella tabella principale della Home page :

• Contratti nazionali e accordi di particolare rilevanza

Le RSU seguono con attenzione le contrattazioni di categoria (chiamate anche "di I livello") e si fanno parte attiva nell'informare i lavoratori sulle caratteristiche e sul significato dei contratti collettivi sottoscritti, oltre a verificarne il rispetto in azienda.
 
• Parlamento e Governo italiani, istituzioni locali e
• Documentazione giuridica

Le RSU seguono l'evoluzione del dibattito politico, le decisioni governative e l'attivita' legislativa per identificare opportunita' e rischi per i diritti e le condizioni dei lavoratori.
 
• Forum

Tutti coloro che desiderano prendere posizione su temi in qualche modo connessi agli interessi dei lavoratori in generale o alle vicende aziendali o all'attivita' sindacale in IBM, possono prendere contatto con le RSU e inviare i loro contributi, eventualmente da pubblicare in forma anonima.
 
• Bibliografia

La bibliografia di riferimento per le attivita' sindacali svolta viene aggiornata e pubblicata; e' particolarmente curata la sezione riguardante IBM e la sua storia.
 
• Diritti sindacali e dei lavoratori

Le R.S.U. operano ogni giorno per la difesa e l'estensione dei diritti e si preoccupano di vigilare contro ogni eventuale tentativo che IBM dovesse porre in essere contro gli interessi dei lavoratori.
 
• Occupazione, forza lavoro, scorpori, trasferimenti, acquisizioni

Viene continuamente monitorata la situazione occupazionale aziendale, con particolare attenzione alle piccole sedi e alle conseguenze del trasferimento all'estero di varie attivita'.
 
• Politica aziendale, risultati economici, processi lavorativi, qualita'

E' costituito l'osservatorio paritetico in sede aziendale previsto dal CCNLM; la delegazione del Coordinamento delle RSU IBM e' composta dai membri dell'Esecutivo. I dati di bilancio e quelli ricevuti da IBM per accordi sindacali vengono costantemente tenuti sotto controllo. Periodicamente vengono pubblicati documenti riassuntivi.
 
• "Education": scuola, addestramento, commissione aziendale per la formazione

E' costituita la commissione aziendale per la formazione professionale prevista dal CCNLM; questa commissione trova il principale ostacolo nello svolgere il suo compito nella scarsissima volonta' di IBM di discutere, con i rappresentanti dei lavoratori, i temi relativi alla formazione e allo sviluppo professionale .
 
• Professionalita' e qualifiche e
• Retribuzione e cedolino stipendio

Temi assolutamente classici per l'attivita' sindacale. In IBM, oltre agli aspetti vertenziali, bisogna costantemente aiutare i dipendenti a capire qualcosa del labirintico sistema di remunerazione aziendale.
 
• Assistenza, servizi sociali, fondo pensioni, INPS

Le RSU, anche tramite accordi specifici, promuovono la massima trasparenza, equita' ed oculatezza nella gestione del Fondo Pensioni, nell'interesse di tutti i lavoratori IBM.
 
• Salute, sicurezza, ambiente, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)

I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza svolgono il loro ruolo istituzionale.
 
• Orario di lavoro
  Il sistema degli orari e' costantemente monitorato da Alfio Riboni che elabora tutti i dati dovuti dall'azienda alle R.S.U., frutto dei numerosi accordi aziendali che normano questa materia.
   
• Ritmi, carichi di lavoro, fatica, stress

Riguarda le tematiche che vanno dalla fatica fisica e mentale fino ai problemi relazionali e al disagio sul lavoro. A Segrate dal 2005 e' disponibile un servizio di aiuto e indirizzamento per affrontare questi problemi.
 
• Controllo a distanza, riservatezza, trattamento dei dati personali e
• Accesso alle sedi e aree riservate

Nel 2005 e' stato conseguito un buon accordo per tutelare i lavoratori dal controllo a distanza; la gestione di tale accordo sta andando a regime dall'inizio del 2006. I dipendenti IBM hanno ora uno strumento in piu' per vedere tutelati i propri diritti sul posto di lavoro.
 
• Le donne: pari opportunita' e tutela del lavoro femminile

E' costituita la commissione aziendale per le pari opportunita' prevista dal CCNLM.
 
• Comunita' Europea, Comitato Aziendale Europeo in IBM, IWIS, istituzioni e relazioni internazionali

Si seguono i lavori del Comitato Aziendale Europeo, si collabora con le organizzazioni sindacali internazionali. e si sta cercando di mantenere i contatti con con l'IWIS (IBM Workers International Solidarity).
 
• Sedi periferiche

Viene costantemente tenuta sotto controllo la situazione occupazionale nelle sedi periferiche sia quantitativamente, sia qualitativamente (competenze disponibili e attività professionali affidate)
 
• Sedi di Milano e Segrate

Contiene i documenti specificamente prodotti dalla RSU di Milano e Segrate, e anche tutto cio' che riguarda le vicende immobiliari e logistiche delle sedi.
 
• Il lavoro provvisorio: temporanei, stagisti, contratti di formazione lavoro, consulenti; lavoro interinale

Viene svolta attivita' di informazione sui diritti e di presentazione dell'attivita' sindacale. Viene costantemente tenuta sotto controllo la situazione, sia dal punto di vista quantitativo che qualitativo, in relazione alle varie tipologie di contratto a tempo determinato.
 
• Telelavoro e lavoro mobile

E' stata recentemente raggiunta una importante intesa sul TeleLavoro nelle sue diverse tipologie: mobile, a domicilio e occasionale. Le R.S.U. di Milano stanno esercitando forti pressioni nei confronti di IBM affinché, nel rispetto del citato accordo sindacale sul TeleLavoro, venga concesso ai lavoratori di lavorare collegandosi dal proprio domicilio, anche per mezzi di un'apposita commissione.
 
• Disabilita' e riduzione dell'handicap

Le R.S.U. garantiscono il loro impegno e l'assistenza a tutti i lavoratori che, in base alle norme di Legge e di Contratto, hanno diritto a facilitazioni in conseguenza di handicap loro e dei parenti a carico.
 
• IBM come azienda rete: consociate, esternalizzazioni, fornitori

Le RSU cercando di mantenere l'attenzione sull'"azienda estesa", che nella sua organizzazione produttiva e nei suoi impatti sui lavoratori, va molto al di la' dei confini formali delle singole imprese.
 
• RSU di altre aziende

Le RSU offrono questo indice di collegamenti a tutti i siti delle altre RSU che riescono ad individuare - siano essi confederali, COBAS o altro - per favorire il maggior scambio "orizzontale" di informazioni fra lavoratori e rappresentanti sindacali, la piu' ampia e diretta discussione fra le varie posizioni. I collegamenti sono periodicamente verificati e aggiornati e sono distinti fra quelli attivi e quelli non aggiornati per rendere piu' produttiva la consultazione e anche per dare un'idea dell'evoluzione dell'utilizzo della Ragnatela Mondiale da parte delle RSU.