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I permessi sindacali si inseriscono in Claim con: Account SK77 WorkItem TIMEAWAY Activity XL0I00 Activity Description Paid Time Not Worked
I permessi sindacali retribuiti si immettono con codice ARPA:
RIPARTIZIONE VIGENTE DEL MONTE ORE PERMESSI SINDACALI |
REGIONE | SEDI
ATTUALMENTE PRESENTI |
MONTE ORE
PERMESSI SINDACALI |
PIEMONTE | TORINO | 2.800 |
LIGURIA | GENOVA | 500 |
TRIVENETO | PADOVA | 1.800 |
EMILIA | BOLOGNA | 700 |
TOSCANA | FIRENZE | 600 |
CENTRO | CAGLIARI | 400 |
CAMPANIA/SUD | BARI NAPOLI | 600 |
SICILIA | PALERMO CATANIA | 300 |
VIMERCATE | 7.500 | |
MILANO/SEGRATE | 8.500 | |
ROMA | 5.300 | |
TOTALE | 29.000 |
Accordi Sindacali di riferimento
Accordo
sindacale aziendale 13 giugno 1972 (Art. 2) (A.I.L.)
Premesso che la Commissione Interna di Vimercate e' decaduta e che non si intende provvedere alla sua rielezione ne' ad altre elezioni di Commissione Interna in altre Unita' locali dell'Azienda la Rappresentanza Sindacale Aziendale di cui agli articoli 15 del Contratto Nazionale di Lavoro e 23 della Legge 20.5.1970 n. 300 - in attesa di una regolamentazione nazionale in materia - fruira' di un monte globale annuo di complessive n. 18.500 ore comprensive di quelle cui icomponenti della medesima hanno gia' diritto per Legge o per contratto.
La ripartizione di tale monte ore fra le varie sedi viene effettuata con criterio di proporzionalita' al personale in forza.viene determinato come segue:
Stabilimento di Vimercate n. 50 R.S.A. con n. 6.500 ore;
Uffici di Milano n. 60 R.S.A. con n. 7.000 ore.
Per tutti gli altri Uffici le OO.SS. si riservano di utilizzare le 5.000 rimanenti ore in ragione proporzionale ai dipendenti nominando con analogo criterio i corrispondenti R.S.A. I nominativi dei suddetti Dirigenti della R.S.A. saranno comunicati all'Azienda dalle OO.SS. tramite l'A.I.L. Ai medesimi vengono estese le tutele di cui all'articolo 16 - Parte comune -del vigente C.N.L. e della Legge n. 300.
Resta inteso e convenuto che l'utilizzo individuale delle ore di cui sopra non potra' superare le 24 ore nell'ambito di ciascun mese, salvo i casi di corsi, congressi, seminari e simili nel quale caso verranno avanzate apposite richieste da parte delle OO.SS.
Le OO.SS. si riservano di indicare i nominativi dei componenti gli Organi Esecutivi e/o di coordinamento nell'ambito della suddetta R.S.A.
Accordo
sindacale aziendale 26 giugno 1974 (Art. 15)
Fermo restando quanto stabilito al punto 2) dell'accordo 13 giugno 1972, il monte ore per la R.A.S. viene elevato a n. 22.000 annue (per i mesi da giugno a dicembre 1974 l'aumento del monte ore verra' riconosciuto pro-quota), con decorrenza 1.1.1975.
Accordo
sindacale aziendale 7 gennaio 1978 (Art. 11) (A.I.L.)
Fermo restando tutto quanto stabilito al punto 2 dell'accordo aziendale 13/6/1972, il monte ore a disposizione delle R.S.A; viene elevato a n. 26.000 ore annue complessive.
La ripartizione di tale monte ore tra le varie sedi verra' effettuata come segue:
Stabilimento Vimercate monte/ore annuo 8.000
Uffici di Milano-Segrate " " " 9.250
Uffici di Roma " " " 3.500
Il monte,/ore annuo residuo di 5.250 ore verra' ripartito con criteri di proporzionalita' fra le restanti sedi. Per le sedi di:
Alessandria Perugia
Bergamo Pescara
Biella Trento
Bolzano Udine
Modena Sassari
potra' essere nominato un dirigente delle R.S.A. per ogni localita', fermo restando le condizioni di miglior favore in atto. L'azienda si dichiara disponibile ad effettuare un incontro per definire il numero dei dirigenti delle R.S.A. nelle sedi in cui cio' non e' stato ancora stabilito entro la fine del corrente anno.
Accordo
sindacale aziendale 9 ottobre 1989 (Art. 6) (A.I.L.)
Con decorrenza 1 gennaio 1990, fermo restando quanto previsto al punto 2 dell'accordo 13.6.1972 ed al punto 11 dell'accordo 7.1.1978, il monte ore a disposizione delle R.S.A. viene determinato in n. 32.000 ore annue complessive.
La ripartizione di tale monte ore tra le varie sedi sara' la seguente:
- stabilimento e uffici di Vimercate n. 8.500 ore anno;
- uffici di Milano, Segrate e sede di Basiano n.10.500 ore anno;
- uffici di Roma n. 3.500 ore anno;
- stabilimento e uffici di S. Palomba - Pomezia n. 3.000 ore anno .
Il
monte ore residuo (pari a n.6.500 ore) verra' ripartito tra le restanti sedi
con criteri di proporzionalita' sulla base della tabella allegata.
ALLEGATO
ALL'ACCORDO A.I.L. DEL 9 OTTOBRE 1989
MONTE ORE RESIDUO
ALTRE SEDI I.B.M. ITALIA
Piemonte n. ore 1.200
Liguria n. ore 500
Triveneto n. ore 1.800
Lombardia n. ore 400
Emilia n. ore 700
Toscana n. ore 600
Centro n. ore 400
Campania/Sud n. ore 600
Sicilia n. ore 300
Totale monte ore residuo n. ore 6.500
LETTERA DELL’8
NOVEMBRE 1989
Con riferimento all'allegato dell'accordo 9/10/89 relativo al monte ore residuo altre Sedi IBM Italia vi comunichiamo, in allegato, l'elenco delle sedi da intendersi ricomprese nelle singole "regioni".
Distinti saluti.
F.
Tenucci
Allegato lettera dell'8/11/89 - Monte ore residuo-Altre Sedi IBM Italia
Elenco Sedi
Piemonte: Torino
Biella
Alessandria
Liguria: Genova
Triveneto: Padova
Verona
Venezia/Mestre
Udine
Trieste
Bolzano
Treviso
Trento
Lombardia: Brescia
Bergamo
Rivoltella
Novedrate
Emilia: Bologna
Parma
Modena
Toscana: Firenze
Livorno
Pisa
Centro: Perugia
Ancona
Pescara
Cagliari
Campania / Sud: Napoli
Bari
Catanzaro
Taranto
Sicilia: Palermo
Catania
Accordo sindacale aziendale 14 settembre 1995 (integrale)
ACCORDO PER LA COSTITUZIONE
DEL MONTE ORE PERMESSI SINDACALI A DISPOSIZIONE
COORDINAMENTO NAZIONALE R.S.U. IBM SEMEA S.p.A.
Con decorrenza 1 settembre 1995 viene istituito un monte ore permessi sindacali a disposizione del Coordinamento Nazionale delle Rappresentanze Sindacali Unitarie IBM SEMEA S.p.A.; tale monte viene determinato in n. 5000 ore annue complessive.
Per la costituzione di tale monte ore le parti convengono quanto segue:
1 - il monte ore a disposizione delle Rappresentanze Sindacali degli uffici di Milano, Segrate e Basiano, a modifica di quanto definito al punto 6 dell'accordo 9 Ottobre 1989, viene ridotto a 8.500 ore; rimane inteso che la quota di riduzione pari a 2.000 ore concorrera' alla formazione del monte ore del Coordinamento Nazionale cosi' come sopra definita;
2 - il monte ore a disposizione delle Rappresentanze Sindacali degli stabilimenti e uffici di Vimercate, a modifica di quanto definito al punto 6 dell'accordo 9 Ottobre 1989, viene ridotto a 7.500 ore; rimane inteso che la quota di riduzione pari a 1.000 ore concorrera' alla formazione del monte ore del Coordinamento Nazionale cosi' come sopra definita;
3 - IBM SEMEA S.p.A. mettera' a disposizione una quota di 2.000 ore per la formazione del monte ore del Coordinamento Nazionale cosi' come sopra definita.
Resta inteso che:
- a parziale modifica di quanto previsto dall'accordo aziendale 9 Ottobre 1989,il monte ore annuo complessivo a disposizione della R.S.A., oggi R.S.U., viene determinato in n. 29.000 ore;
- tutto quanto non richiamato in relazione all'accordo 9 Ottobre 1989 e' da intendersi immutato;
- le modalita' ed i tempi di utilizzo del monte ore a disposizione del Coordinamento Nazionale R.S.U. IBM SEMEA S.p.A. formeranno oggetto di comunicazione preventiva da parte dell'Esecutivo del Coordinamento stesso;
- si riconferma che l'utilizzo di tutte le ore di permesso sindacale deve avvenire secondo quanto previsto da leggi e contratto collettivo in materia;
- tali ore potranno essere utilizzate dal Coordinamento Nazionale RSU IBM SEMEA S.p.A. anche per le esigenze del Coordinamento Nazionale RSU Gruppo IBM SEMEA come previsto dall'accordo aziendale 22/05/95 punto 1.
COMUNICAZIONE DEL 5 GENNAIO 2011 RIGUARDANTE LA REDISTRIBUZIONE DEL MONTE ORE PERMESSI SINDACALI (integrale)
Alla Direzione Relazioni sindacali di IBM Italia S.p.A.
Faccio riferimento alle recenti discussioni, sia in sede locale che di Esecutivo del Coordinamento, per quanto riguarda il monte ore permessi sindacali delle R.S.U. di Torino e ricordo, alla Direzione in indirizzo, che detto argomento era rimasto in sospeso in seguito all'acquisizione, da parte di IBM Italia S.p.A., di Global Value Service S.p.A. Ritengo inoltre opportuno richiamare l'attenzione sull'inadeguatezza del monte ore permessi sindacali di Roma, se rapportato e raffrontato con quelli delle sedi di pari densità occupazionale.
Il monte ore delle singole strutture locali di R.S.U. è disciplinato dai seguenti accordi sindacali:
Con l'accordo dell'ottobre 1989 fu, tra l'altro, specificatamente definita, a livello regionale, la distribuzione del monte
ore permessi sindacali riferito alle cosiddette "altre sedi" e, con la successiva comunicazione dell'8 novembre 1989, la
Direzione aziendale precisò le sedi, regione per regione, alle quali era attribuito il predetto monte ore regionale.
Con l'accordo del 1995, di costituzione del monte ore permessi sindacali di pertinenza del Coordinamento Nazionale (5.000 ore),
si definì anche in 29.000 l'ammontare delle ore di permesso sindacale complessivamente spettanti a livello nazionale, oltre a quelle
già citate del Coordinamento.
Col passare del tempo, a seguito della chiusura in Lombardia delle sedi diverse da Milano, Segrate e Vimercate e in seguito alla
cessione dello stabilimento di Santa Palomba, il monte ore sindacale di dette sedi non è stato ripartito, riservandosi le parti di
farlo al momento che se ne presentasse un'effettiva necessità.
Tutto ciò premesso e specificato, fermo restando l'ammontare complessivo del monte ore spettante alle singole strutture locali di R.S.U. così come quantificato in 29.000 ore dal citato accordo del 1995, lo scrivente Esecutivo ritiene necessario modificarne la distribuzione, diversamente attribuendo le ore delle sedi della Lombardia e di Santa Palomba. In altre parole:
In conclusione, il monte ore permessi sindacali risulterà ripartito come da tabella che segue:
REGIONE | SEDI
ATTUALMENTE PRESENTI |
MONTE ORE
PERMESSI SINDACALI |
PIEMONTE | TORINO | 2.800 |
LIGURIA | GENOVA | 500 |
TRIVENETO | PADOVA | 1.800 |
EMILIA | BOLOGNA | 700 |
TOSCANA | FIRENZE | 600 |
CENTRO | CAGLIARI | 400 |
CAMPANIA/SUD | BARI NAPOLI | 600 |
SICILIA | PALERMO CATANIA | 300 |
VIMERCATE | 7.500 | |
MILANO/SEGRATE | 8.500 | |
ROMA | 5.300 | |
TOTALE | 29.000 |
Naturalmente, come già specificato, il monte ore permessi sindacali di pertinenza del Coordinamento si conferma in aggiunta di
quello sopra specificato e continuerà ad essere utilizzato per le sole attività sindacali riferite al Coordinamento medesimo.
Il Coordinamento Nazionale si riserva eventuali altre modificazioni riguardanti la distribuzione del monte ore complessivamente
spettante a livello nazionale.
Distinti saluti.
per l'Esecutivo del
Coordinamento Nazionale R.S.U. IBM Italia S.p.A.
Alfio Riboni