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TURNI
LUN.-VEN.
| IND. | MAG. NOT. | BONUS | NOTE |
I TURNO e CENTRALE |
9% | IND. = indennità di turno da
applicare a ogni ora prestata in turno es. Costo orario maggiorato del 9%; | ||
II TURNO | 9% | 30% x ore notturne |
||
III TURNO | 9% | 30% x 8h | 2h per turni a ciclo continuo 1,5h per turni normali |
SABATO
|
IND. | MAG. NOT. | BONUS | NOTE |
I TURNO II TURNO III TURNO |
9% | 30% x 8h | 2,5h per turni a ciclo continuo 1,5h per turni normali |
la maggiorazione oraria e' del
30% sia per le ore diurne che notturne
Il Bonus viene comunque erogato |
DOMENICA | IND. | MAG. NOT. | BONUS | NOTE |
I TURNO | 9% | 45% x 8h | 2,5h per turni a ciclo continuo 1,5h per turni normali |
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II TURNO | 9% | 45% x ore diurne 55% x ore notturne |
2,5h per turni a ciclo continuo 1,5h per turni normali |
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III TURNO | 9% | 55% x 8h | 2,5h per turni a ciclo continuo 1,5h per turni normali |
STRAORDINARI
MAGG. | BONUS | NOTE | |
DIURNO (07:00-22:00) | 45% | ||
NOTTURNO (22:00-07:00) | 65%
|
Riposo compensativo obbligatorio da effettuarsi entro 1 mese per il personale CED, entro 3 per tutti gli altri (Codici cartellino e ulteriori dettagli) | |
DOMENICA exempt e non-exempt (solo ITS) |
65% diurno 80% notturno |
3h attività programmata 6h attività non programmata |
Volontario e con riposo compensativo retribuito obbligatorio, di durata pari alle ore lavorate arrotondate alla mezza giornata superiore, da effettuarsi entro 2 settimane (Codici cartellino e ulteriori dettagli) |
SABATO non exempt Segrate e Vimercate Altre Sedi |
65% 50% |
Pagamento della metà delle ore prestate e fruizione, entro 3 mesi, di un riposo compensativo retribuito per la rimanente metà (Codici cartellino e ulteriori dettagli) | |
FESTIVITA' INFRASETTIMANALI non exempt |
50% | Riposo compensativo non previsto (Codici cartellino e ulteriori dettagli) | |
SABATO E FESTIVITA' INFRASETTIMANALI exempt |
2h x le prime 4 lavorate 3h x le successive ore lavorate |
Riposo compensativo obbligatorio, di durata pari alle ore lavorate arrotondate alla mezza giornata superiore, da effettuarsi entro 3 mesi. Tale normativa vale anche per le festività infrasettimanali (Codici cartellino e ulteriori dettagli) |
REPERIBILITA'
Il trattamento previsto per il lavoratore impegnato nella reperibilità è il seguente:
Arco Temporale | Trattamento |
Per l'intera settimana | 28 ore di retribuzione omnicomprensive |
Negli altri casi | retribuzione del 33% delle ore di copertura in orario diurno (08-20) e 25% delle ore di copertura notturne (20-08) |
In caso di intervento effettivo, in aggiunta al trattamento di reperibilità, sarà riconosciuto:
Domenica e festivi | pagamento sola maggiorazione 65% in orario diurno pagamento sola maggiorazione 80% in orario notturno recupero retribuito totale delle ore, con arrotondamento alla mezza giornata superiore |
22:00 - 07:00 | pagamento attività lavorativa con maggiorazione del 65% e recupero retribuito delle ore effettuate |
Sabato | maggiorazione 65%, recupero retribuito di metà delle ore effettuate e pagamento dell'altra metà |
Altri orari | maggiorazioni in uso in azienda alla data |
Nel caso di prestazione effettiva di almeno tre ore in orario notturno (nella fascia 00:00 - 6:00), il recupero, qualora contemplato, dovrà essere effettuato il primo giorno lavorativo, successivo a quello della prestazione.
Per quanto attiene le ipotesi in cui il lavoratore sia, su chiamata, richiesto di operare dalla propria abitazione o dal diverso luogo presso il quale sia in reperibilità, verrà liquidato un bonus di 1,5 ore per la sola prima chiamata oltre a un importo pari alle ore effettivamente lavorate e risultanti dalla rapportistica di intervento con una franchigia di 30 minuti complessivi per singolo turno di reperibilità intendendo per il medesimo l'arco temporale intercorrente tra la fine dell'orario di lavoro del giorno precedente e l'inizio dell'orario di lavoro del giorno successivo.
In caso di successivo intervento nello stesso turno di reperibilità con necessità di uscita il sopra indicato bonus di 1,5 ore confluirà nel bonus ordinario di call out di tre ore.
Prestazioni comandate tra le ore 22.00 e le ore 7.00 (notturno), codici ARPA da utilizzare
Nota 1: La prestazione non deve essere normata da altri e specifici accordi (per es. turni, reperibilita' )
Nota 2: Le prestazioni in straordinario per gli exempt devono essere state preventivamente autorizzate dal capo.
Prestazioni alla domenica, codici ARPA da utilizzare (exempt e non-exempt) In IBM l'Accordo sindacale aziendale del 17/7/1985 consente prestazioni di lavoro straordinario in giornata di domenica limitatamente al settore I.T.S. e prevede una differente remunerazione a seconda se l'attività è programmata, non programmata, diurna (07:00-22:00) o notturna (22:00-07:00). Le prestazioni di straordinario di cui sopra devono essere evidenziate nel cartellino elettronico (sistema ARPA) come descritto qui di seguito.
Vi e' una prima parte comune alle attivita' programmate e non programmate:
Nel caso di attivita' non programmate, si ha diritto ad ulteriori 3 ore di bonus da inserire dal menu' iniziale, scegliendo, invece di "compilazione cartellino", "richieste liquidative": sulla schermata successiva bisogna scegliere il mese di riferimento; su quella ancora successiva bisogna inserire l'anno e il mese nella forma AAAAMM, poi il GG della domenica in questione, la causale "ED" e il quantita' 0300 (ulteriori 3 ore) per ottenere un bonus complessivo di 6 ore.
Recupero: la mezza giornata o la giornata lavorata si recupera con un'assenza motivata da cod. 45 e 0050 (per 4 ore) o 0100 (per 8 ore)
Prestazioni in sabato e festività
infrasettimanali per chi non timbra (exempt),
codici ARPA da utilizzare
Deve andare
sulla schermata GESTIONE CARTELLINI, scegliere
Richieste liquidative
(invece di "Compilazione cartellino")
ed inserire le seguenti causali:
Nota 1: Le prestazioni in straordinario per gli exempt devono essere state preventivamente autorizzate dal capo.
Nota 2:
L'inserimento della causale B2, quando necessario,
non esime, normalmente, dall'inserire anche la causale B1, che comunque il sistema non assume per default.
L'unica eccezione si ha quando
si ha diritto ad una richiesta retroattive delle successive ore lavorate in sabato e/o
festivita' infrasettimanale, a fronte di una richiesta gia' inserita in un precedente cartellino
per le prime quattro ore (per esempio, a causa di un errore di imputazione o di interpretazione
delle norme aziendali). Questo e' l'unico caso il cui ha senso ed e' regolare inserire la sola causale B2.
Prestazioni al sabato per chi timbra (non-exempt), codici ARPA da utilizzare
Festività infrasettimanali per chi timbra (non exempt), codici ARPA da utilizzare