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L'argomento "assorbimenti" retributivi appassiona sempre perchè quando si parla di soldi, specialmente se in meno, la nostra attenzione aumenta. Chiariamo, anche sulla base della risposta che IBM ha formalmente fatto seguire a nostre richieste di chiarimento, che l'azienda ha deciso di considerare assorbibili tutti gli aumenti derivanti dalla contrattazione collettiva nazionale, locale e/o di categoria e quindi, se aumenta il minimo contrattuale a fronte di un rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro, oppure aumenta il Premio di Risultato a fronte di un accordo sindacale aziendale, IBM, con tecniche diverse, ridurrà di pari importo il Variable Pay.
Riportiamo, qui di seguito, quanto comunicatoci da IBM a titolo di esempi chiarificatori:
PRIMO ESEMPIO:
SECONDO ESEMPIO
Anno | 2.000 | 2.001 | 2.002 |
P.d.R. | 1.300.000 | 1.500.000 | 1.600.000 |
V.P. | 3.700.000 | 3.500.000 | 3.400.000 |
Sulla legittimità del comportamento aziendale c'è molto da discutere e ricordiamo che, per quanto riguarda l'assorbimento del superminimo individuale avvenuto lo scorso aprile, il sindacato si è già rivolto alla magistratura e insisterà fino al massimo grado di giudizio.
Due sole considerazioni conclusive:
Morale: le Rappresentanze e le Organizzazioni Sindacali mantengono le promesse fatte e IBM dovrebbe imparare a fare lo stesso.
Coordinamento Nazionale R.S.U.
IBM Italia S.p.A.
Milano, 21 dicembre 2000