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Il giorno 3 ottobre il Coordinamento Nazionale delle R.S.U., unitamente a FIM, FIOM e UILM, ha siglato un' ipotesi di accordo con IBM, riguardo i seguenti punti :

- PREMIO DI RISULTATO

l' intesa prevede un rinnovo del P.d.R. per i prossimi 4 anni, con importi annuali da lire 1.300.000 (primo anno), fino a lire 1.700.000 (quarto anno), piu' una misura percentuale sulla parte di retribuzione eccedente i 3 milioni al mese.
Ricordiamo che lo scorso P.d.R. aveva un valore base di lire 1.000.000, ed , essendo scaduto, in assenza di accordo non sarebbe stato piu' corrisposto.
Il nuovo P.d.R. non sara' riassorbibile, avra' incidenza sul T.F.R. e sara' corrisposto a tutti i lavoratori, compresi C.F.L., tempi determinati e interinali.

- REPERIBILITA'

finora gestita unilateralmente da IBM, adesso ha norme chiare ed economicamente piu' favorevoli, infatti i lavoratori in reperibilita' vedono aumentare le indennita'(p.e. la reperibilita' 7x24 incrementa il trattamento da 23 a 28 ore).
Sono stati inoltre fissati notevoli miglioramenti normativi per il personale in reperibilita', in termine di fruizione certa dei riposi compensativi, finora affidati solo alla discrezionalita' dell' azienda.
E' inoltre stato fissato l' elenco dei reparti e lavoratori coinvolti; l' introduzione di eventuali nuovi gruppi di lavoratori potra' essere effettuata solo previo esame delle R.S.U.

- OCCUPAZIONE

garanzie occupazionali per tutti fino al 31/12/2001
assunzione di 150 lavoratori a tempo indeterminato
assunzione di 200 nuovi lavoratori C.F.L.
conferma di 300 C.F.L. gia' in essere

-SEDI PERIFERICHE

mantenimento attuale collocazione geografica sul territorio
impegno a non terziarizzare attivita' ne' a effettuare trasferimenti collettivi
nuove assunzioni solo con giovani delle sedi periferiche

-MOBILITA' VOLONTARIA INCENTIVATA ALLA PENSIONE

migliorata nel complesso rispetto alla iniziale proposta IBM (incentivo : 16 mesi, piu' 1/2 mensilita' a partire dal tredicesimo mese, con un minimo di 18 mensilita', piu' 50 milioni per il riscatto laurea).

L' accordo sara' valido solo se il 50%+1 dei lavoratori partecipera' al voto, e se sara' approvato da piu' della meta' dei votanti .

INVITIAMO A VOTARE SI'

perche' questo accordo e' utile :

• per tutti i lavoratori (P.d.R., incrementi indennita' sulle reperibilita', garanzie)
• per chi sara' assunto (o confermato a tempo indeterminato)
• per i lavoratori prossimi alla pensione