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GENERALITA'

• INDENNITA' DI TURNO: è pari al 9% inclusiva della quota relativa a ferie e 13ma mensilità;
• MAGGIORAZIONE PER LAVORO NOTTURNO O DI SABATO: è pari al 30% delle competenze relative alle ore lavorate in orario notturno, inclusiva della quota relativa a ferie e 13ma mensilità;
• PREMIO per prestazioni effettivamente rese in occasione del turno notturno è pari a 2 ore mentre, per quelle rese in sabato e domenica sempre in regime di turno, è pari a 2.5 ore e continuerà a non costituire base di calcolo per ferie e 13ma mensilità;
• Le altre maggiorazioni per il lavoro di domenica sono inclusive della quota relativa a ferie e 13.ma mensilità.

  TURNI

  LUN.-VEN.	IND.	MAG. NOT.	BONUS	NOTE
  I TURNO e CENTRALE	9%			IND. = indennità di turno da applicare a ogni ora prestata in turno es. Costo orario maggiorato del 9%;
  II TURNO	9%	30% x ore notturne
  III TURNO	9%	30% x 8h	2h

  SABATO	IND.	MAG. NOT.	BONUS	NOTE
  I TURNO II TURNO III TURNO	9%	30% x 8h	2.5h	la maggiorazione oraria e' del 30% sia per le ore diurne che notturne Il Bonus viene comunque erogato

  DOMENICA	IND.	MAG. NOT.	BONUS	NOTE
  I TURNO	9%	45% x 8h	2.5h
  II TURNO	9%	45% x ore diurne 55% x ore notturne	2.5h
  III TURNO	9%	55% x 8h	2.5h

  STRAORDINARI

  	MAGG.	BONUS	NOTE
  DIURNO (07:00-22:00)	45%
  NOTTURNO (22:00-07:00)	65%		Riposo compensativo obbligatorio da effettuarsi entro 1 mese per il personale CED, entro 3 per tutti gli altri (Codici cartellino e ulteriori dettagli)
  DOMENICA	65% diurno 80% notturno	3h attività programmata 6h attività non programmata	Volontario e con riposo compensativo retribuito obbligatorio, di durata pari alle ore lavorate arrotondate alla mezza giornata superiore, da effettuarsi entro 1 settimana (Codici cartellino e ulteriori dettagli)
  SABATO non exempt FESTIVITA' INFRASETTIMANALI non exempt	65% 50%		Pagamento della metà delle ore prestate e fruizione, entro 3 mesi, di un riposo compensativo retribuito per la rimanente metà (Codici cartellino e ulteriori dettagli)
  SABATO exempt		2h x le prime 4 lavorate 3h x le successive ore lavorate	Riposo compensativo obbligatorio, di durata pari alle ore lavorate arrotondate alla mezza giornata superiore, da effettuarsi entro 3 mesi. Tale normativa vale anche per le festività infrasettimanali (Codici cartellino e ulteriori dettagli)

  REPERIBILITA'

  Il trattamento previsto per il lavoratore impegnato nella reperibilità è il seguente:

  Arco Temporale	Trattamento
  Per l'intera settimana	28 ore di retribuzione omnicomprensive
  Negli altri casi	retribuzione del 33% delle ore di copertura in orario diurno (08-20) e 25% delle ore di copertura notturne (20-08)

  In caso di intervento effettivo, in aggiunta al trattamento di reperibilità, sarà riconosciuto:

1. pagamento delle spese di viaggio come da normativa aziendale vigente alla data, ove applicabile, qualora il viaggio relativo sia da intendersi aggiuntivo rispetto a quanto effettuato normalmente dal lavoratore interessato
2. bonus di tre ore al primo intervento per turno di reperibilità
3. pagamento delle ore di intervento effettivo, compreso l'eventuale tempo viaggio (come sopra specificato), secondo lo schema seguente:

   Domenica e festivi	pagamento sola maggiorazione 65% in orario diurno pagamento sola maggiorazione 80% in orario notturno recupero retribuito totale delle ore, con arrotondamento alla mezza giornata superiore
   22:00 - 07:00	pagamento attività lavorativa con maggiorazione del 65% e recupero retribuito delle ore effettuate
   Sabato	maggiorazione 65%, recupero retribuito di metà delle ore effettuate e pagamento dell'altra metà
   Altri orari	maggiorazioni in uso in azienda alla data

   Nel caso di prestazione effettiva di almeno tre ore in orario notturno (nella fascia 00:00 - 6:00), il recupero, qualora contemplato, dovrà essere effettuato il primo giorno lavorativo, successivo a quello della prestazione.

   Per quanto attiene le ipotesi in cui il lavoratore sia, su chiamata, richiesto di operare dalla propria abitazione o dal diverso luogo presso il quale sia in reperibilità, verrà liquidato un bonus di 1,5 ore per la sola prima chiamata oltre a un importo pari alle ore effettivamente lavorate e risultanti dalla rapportistica di intervento con una franchigia di 30 minuti complessivi per singolo turno di reperibilità intendendo per il medesimo l'arco temporale intercorrente tra la fine dell'orario di lavoro del giorno precedente e l'inizio dell'orario di lavoro del giorno successivo.

   In caso di successivo intervento nello stesso turno di reperibilità con necessità di uscita il sopra indicato bonus di 1,5 ore confluirà nel bonus ordinario di call out di tre ore.

Prestazioni comandate tra le ore 22.00 e le ore 7.00 (notturno), codici ARPA da utilizzare

• Chi non timbra (exempt) deve andare sulla schermata GESTIONE CARTELLINI, scegliere Richieste liquidative (invece di "Compilazione cartellino") ed inserire la seguente causale:
  
  
  • MV (nott. 65% exempt) per le ore lavorate tra le 22.00 e le 7.00
  • per il riposo compensativo, si inserisce invece in Compilazione cartellino la causale VR e le ore lavorate recuperate.

  Nota 1: La prestazione non deve essere normata da altri e specifici accordi (per es. turni, reperibilita' )

  Nota 2: Le prestazioni in straordinario per gli exempt devono essere state preventivamente autorizzate dal capo.

Prestazioni al sabato, codici ARPA da utilizzare

• Chi timbra (non-exempt):
  
  
  • turno SS e causale 52 il giorno della prestazione (solo sabato)
  • causale 53 il giorno del recupero con riposo compensativo
  
  
• Chi non timbra (exempt) deve andare sulla schermata GESTlONE CARTELLINI, scegliere Richieste liquidative (invece di "Compilazione cartellino") ed inserire le seguenti causali:
  
  
  • B1 con quantita' 2 (Bonus 2H exempt) per le prime 4 ore lavorate in sabato e/o festivita' infrasettimanale
  • B2 con quantita' 3 (Bonus 3H exempt) per le successive ore lavorate in sabato e/o festivita' infrasettimanale
  • BR e le giornate o frazioni effettuate, ovvero da recuperare, in sabato e/o festività infrasettimanale (se ad esempio ho lavorato 3 ore indicherò 0.5; se ho lavorato 6 ore indicherò 1.0; ecc...)
  • per il riposo compensativo, si inserisce invece in COMPILAZIONE CARTELLINO la causale 6B e le giornate e/o frazioni recuperate

  Nota 1: Le prestazioni in straordinario per gli exempt devono essere state preventivamente autorizzate dal capo.

  Nota 2: L'inserimento della causale B2, quando necessario, non esime, normalmente, dall'inserire anche la causale B1, che comunque il sistema non assume per default. L'unica eccezione si ha quando si ha diritto ad una richiesta retroattive delle successive ore lavorate in sabato e/o festivita' infrasettimanale, a fronte di una richiesta gia' inserita in un precedente cartellino per le prime quattro ore (per esempio, a causa di un errore di imputazione o di interpretazione delle norme aziendali). Questo e' l'unico caso il cui ha senso ed e' regolare inserire la sola causale B2.