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Come ogni anno, i PBC sono in discussione.

Molte le novità di quest'anno, dalla classificazione su cinque livelli a percentuali differenti di Performance Bonus conferito, a parità di valutazione. Per fare alcuni esempi:

• esistono due diverse descrizioni della valutazione "3" (la prima , in inglese, più coercitiva, l'altra, in italiano, più possibilista, ma sicuramente in reciproca contraddizione);
• la valutazione 3 non dà diritto alla liquidazione di alcuna percentuale del Performance Bonus (mentre e' invece spettante il Premio di Risultato, diritto acquisito per tutti i lavoratori tramite un Accordo Sindacale) ;
• due valutazioni 3 successive danno inizio ad un periodo di tre mesi di 'prova' al termine dei quali essere promossi alla valutazione 2 o retrocessi alla 4.

La R.S.U. di Roma rammenta a tutti i colleghi che strumenti come il PBC non sono previsti nè imposti da alcuna Legge, Contratto o normativa italiani, e che di conseguenza e' possibile rifiutare la discussione dei risultati e contestare comunque la valutazione ad essi associata.

Invitiamo i colleghi a non controfirmare qualsiasi valutazione ritenuta inferiore a quanto accettabile, o comunque ad inserire le proprie osservazioni e/o contestazioni, ed a contattare i delegati sindacali per qualunque problema.

Roma 20 gennaio 2005
RSU IBM Roma