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PRESTAZIONI DI LAVORO STRAORDINARIO
(Overtime)

Da: Orario di lavoro
Vedere anche: Sedi di Milano e Segrate

In relazione ad alcune note poco veritiere e poco trasparenti che alcuni capi fanno circolare è necessario fare chiarezza sull’orario di lavoro e sugli straordinari.
Il Contratto Nazionale di Lavoro stabilisce che “La durata massima settimanale del lavoro ordinario rimane confermata in 40 ore” e quindi, nel caso di ripartizione dell’orario settimanale su 5 giorni dal lunedì al venerdì, l’orario giornaliero è di 8 ore.
In IBM esiste l’orario flessibile: l’ingresso è consentito dalle 8.00 alle 9.30 e l’uscita dalle 16.45 alle 18.15.
Nella tabella che segue sono sintetizzati i trattamenti previsti per quanto riguarda alcune particolari prestazioni di lavoro straordinario:

Notturno dalle 22.00 alle 7.00

Normale retribuzione + maggiorazione pari al 65% della retribuzione oraria per tutte le ore lavorate + riposo compensativo retribuito obbligatorio entro 3 mesi

Sabato (non exempt)

Maggiorazione pari al 65% della retribuzione oraria per tutte le ore lavorate + normale retribuzione per la metà delle ore lavorate + riposo compensativo obbligatorio retribuito per la restante metà

Festività infrasettimanali (non exempt)

Normale retribuzione + maggiorazione pari al 50% della retribuzione oraria per tutte le ore lavorate

Sabato (exempt)

2 ore di bonus x le prime 4 lavorate + ulteriori 3 ore di bonus x le successive ore lavorate + riposo compensativo obbligatorio retribuito di durata pari alle ore lavorate arrotondato alla mezza giornata superiore; tale normativa vale anche per le festività infrasettimanali

Domenica

Normale retribuzione + maggiorazione pari al 65% della retribuzione oraria per le ore lavorate in periodo diurno e all’80% per quelle in periodo notturno + riposo compensativo obbligatorio di durata pari alle ore lavorate arrotondato alla mezza giornata superiore + 3 ore di bonus se l’attività è programmata oppure 6 ore di bonus se l’attività non è programmata


La normativa di cui sopra è visibile anche qui:
http://www.rsuibm.org/20026tsr.htm.

Le prestazioni di lavoro straordinario devono essere preventivamente autorizzate dal superiore diretto e, per ottenerne il pagamento, occorre compilare correttamente il cartellino orologio utilizzando i codici previsti.

Segrate, 7 aprile 2006

Rappresentanze Sindacali Unitarie
IBM Italia S.p.A.