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Da: Forum

[Rinnovo Contrattuale]

Antonio Fuso


Bentornati managers e Direttori
dalle feste e dai ristori
delle convention aziendali
che a voi sono ormai abituali.

A gennaio, tutti in pista
tutti a fare l'intervista !
Or che siete tutti qui
pronti a fare l' IDP !!

E' la cosa certo più urgente
per motivare tanta gente
che si affanna e va su e giù
per non aver due ma due più.

Ed alla fine il ritornello,
guarda caso, è sempre quello:
non ci fate diventar matti
se non c'è "trippa per gatti" !!

Basterebbero 2-3 cose chiare
che si potessero misurare
e, se raggiunte, anche premiare
per poter essere meglio motivati
e , perchè no, anche incentivati.

Abbiamo tanti esperti e consulenti
che dovremmo esser contenti,
invece senza alcun decoro
esternalizziamo ogni lavoro.

E' vero che il costo di un dipendente
è maggiore del vendor o del consulente
ma in un caso son stipendi già budgettati,
nell'altro invece sono Euro in più pagati.

E non cerchiamo fuori gli esperti
dei nostri prodotti mal coperti:
così facendo i clienti ed il mercato
non avranno quello per cui han pagato.

Se vogliamo crescere esperti ed architetti
cominciamo a imparare a fare muri e tetti.
Come si fa ad esser progettisti
di sistemi e di ambienti mai prima visti ?.

E' una storia trita e ritrita
che rattrista un po' la vita
come la lotta sindacale
per il rinnovo contrattuale.

Tante energie buttate al vento
per 100 EURO di aumento:
E la nostra cara ditta cosa fa?
neanche questi ci vuol dà !!!