RSU IBM Italia - SIGLATA L'IPOTESI DI ACCORDO SU Quinto Elemento, P.D.R. e CADGI (2007o29.htm)

SIGLATA L'IPOTESI DI ACCORDO SU

Quinto Elemento, P.D.R. e CADGI

Il 26/10/2007 è stato siglato un accordo, fra il Coordinamento Nazionale delle RSU IBM e l'Azienda, riguardante il rinnovo del Premio di Risultato, l'introduzione di un nuovo istituto retributivo denominato "V elemento" e la C.A.D.G.I.

Il contenuto dell'accordo, il cui testo integrale è visibile in internet all'indirizzo www.rsuibm.org/2007o26.pdf, è sintetizzato qui di seguito.

1) V Elemento (quinto elemento).

Per ogni lavoratore in forza al 31/12/2007, questo istituto:

· sarà costituito da un importo pari alla metà dell'attuale Base di Riferimento per Fasce (ovvero alla base di calcolo per la determinazione del Premio di Risultato liquidato nel marzo di quest'anno);

· a tale importo se ne aggiungerà un ulteriore pari a € 390 per l'anno in corso, € 420 nel 2008, € 440 nel 2009 e € 460 (2010);

· la somma degli importi di cui sopra non potrà superare l'importo massimo di € 1600 nel 2007, 1630 nel 2008, 1650 nel 2009 e 1670 a regime dal 2010;

· sarà mensilizzato e non indicizzabile;

· per quanto riguarda il 2007 sarà interamente liquidato in occasione delle competenze di dicembre (l'ordine di grandezza è di oltre 1000 €);

· per i lavoratori assunti dal 2008 il Quinto elemento assumerà il valore di € 550.

2) Premio di Risultato

· è introdotto un nuovo premio che sostituisce quello disdettato da IBM lo scorso 31 luglio.

· sarà utilizzato un unico indice mondiale per la sua determinazione;

· la base di calcolo sarà costituita da un importo pari all'1,5% della retribuzione annua lorda ([totale competenze + EDR + IV elemento +V Elemento] x 13).

3) CADGI

· a partire dal 2008 il contributo di IBM alla CADGI non sarà più proporzionato a quello dei soci, ma sarà definito in € 4.800.000,00 per ciascuno degli anni 2008, 2009 e 2010 e potrà essere oggetto di adeguamento per gli anni successivi;

· i contributi a carico dei dipendenti per i Programmi Assicurativi Volontari saranno interamente versati per l'assistenza sanitaria; il costo della polizza assicurativa riguardante i citati programmi sarà interamente coperto da IBM;

· chi s'iscriverà alla CADGI entro il 31 dicembre 2007, manterrà la possibilità di acquisire la qualifica di socio onorario, ovvero potrà avere l'assistenza sanitaria attualmente prevista per i pensionati IBM; tale possibilità cesserà per gli iscritti dal 1 gennaio 2008.

4) Altri punti rivendicativi ( www.rsuibm.org/2006o12.htm)

· La discussione e il confronto sulle altre richieste presenti nella piattaforma per il rinnovo del contratto aziendale continuerà a partire da gennaio 2008;

· Sarà data priorità agli argomenti riguardanti la "Presenza di IBM sul territorio" e le "Politiche industriali e diritti d'informazione".

La sigla dell'accordo costituisce un buon risultato per ciò che concerne due istituti importanti come il premio di risultato e la cassa di assistenza sanitaria e non compromette il prosieguo della discussione sugli altri argomenti oggetto delle richieste presentate con la piattaforma per il rinnovo del contratto aziendale. Occorrerà prepararsi ad una discussione serrata a partire dal gennaio 2008.

Sarà il voto dei lavoratori a confermare quest'intesa ed è perciò indetto il referendum che si svolgerà in tutte le sedi subito dopo le assemblee informative. Assemblee e referendum dovranno svolgersi tra il 5 e il 9 novembre ed è opportuno ricordare che solo con la partecipazione del 50%+1 degli aventi diritto la votazione sarà valida.

TUTTI I COLLEGHI E LE COLLEGHE SONO INVITATI A PARTECIPARE ALLE ASSEMBLEE E AL REFERENDUM

29 Ottobre 2007.

Esecutivo del Coordinamento Nazionale R.S.U. IBM Italia S.p.A.

Nota Bene: naturalmente sono revocate tutte le iniziative di lotta già proclamate a sostegno della vertenza aziendale.

English Version: Comunicate annnouncing the referendum (the "yes'" have been more than 93%, the voters have been the 57% of the people involved in the agreement and present in the premises)

THE AGREEMENT ON QUINTO ELEMENTO, PDR AND CADGI HAS BEEN INITIALLED

On 26/10/2007 IBM and the WC Board have initialled an agreement on the renewal of the Premio di Risultato [Result Premium], the introduction of a new salary element called "V elemento" [Fifth Element] and the CADGI [IBM Italia Group Employees Assistance Fund].

The content of the agreement, whose full text can be read [in Italian] at the following address http://www.rsuibm.org/2007o26.pdf, has been summarized here below.

1) V Elemento

For each employee on board on 31/12/2007, this new salary element:

· will be paid monthly and won't rise with the cost of life;

· for 2007 it will be fully paid in December's payslip (over € 1000 on average);

· for employees hired in 2008 the V Element will be € 550 flat.

2) Premio di Risultato

· a new premium, substituting the one cancelled last July 31^st, has been agreed;

· to determine it a unique worldwide index will be used;

· the calculation base will be equal to 1,5% of the gross annual salary [including the new "V Elemento"; the exact formula refers to Italian payroll's structure].

3) Cadgi

· starting from 2008, IBM's contribution to CADGI will no longer be proportional to the members' ones, instead it will be defined in € 4.800.000 for each of the years 2008, 2009, 2010 and might be rediscussed in the following years;

· there will be a redirection of the Death & Disability cost to the Medical Plan on employee side; the cost of the Life Insurance will be entirely paid by IBM;

· employees adhering to the CADGI by 31/12/2007 will be able to maintain the Medical Plan on retirement; this possibility will not be granted to employees adhering from 01/01/2008.

4) Other issues

· the discussion on the other issues related to the platform for the renewal of the Company-level Agreement will start again in January 2008;

· priority will be given to "IBM's presence in the Country" and "Industrial Politics and Information Rights".

The initialling of the agreement is a good result on two of the most important institutions such as the Premio di Risultato and the CADGI and do not jeopardize any further discussion on the other issues submitted with the platform on the renewal of the Company-level Agreement. From January 2008 we will have to be prepared to a firm debate.

Employees' vote will have to confirm the agreement and this is why a referendum will be held on all IBM sites after the communication meetings. Referendum and meetings must take place between November 5^th and 9^th and will be valid only if 50% + 1 of the employees entitled to it will attend.

[The agreement will be signed only if the "Yes"' win].

ALL THE COLLEAGUES ARE INVITED TO ATTEND THE COMMUNICATION MEETINGS AND THE REFERENDUM

October 29^th, 2007

Executive Committee of the National Co-ordinating Body of IBM Italia Union Representatives

NB: please note that all disputes are suspended