Art. 12. – Premio di risultato.

Nelle aziende di cui al punto 6) della Premessa al presente Contratto la contrattazione aziendale con contenuti economici e` consentita per l’istituzione di un Premio annuale calcolato solo con riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttivita`, di qualita`, di redditivita` ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitivita` aziendale nonche´ ai risultati legati all’an-damento economico dell’impresa.

Al fine di acquisire elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale, le parti, di cui al punto 7) della Premessa, esamineranno preventivamente, in un apposito incontro in sede aziendale, le condizioni produttive ed occupazionali e le relative prospettive, tenendo conto dell’andamento della competitivita` e delle condizioni essenziali di redditivita` dell’azienda.

Gli importi, i parametri ed i meccanismi utili alla determinazione quantitativa dell’erogazione connessa al Premio di risultato saranno definiti contrattualmente dalle parti in sede aziendale, in coerenza con gli elementi di conoscenza di cui al comma precedente, assumendo quali criteri di riferimento uno o piu` di uno tra quelli indicati al primo comma.

Gli importi erogabili saranno calcolati con riferimento ai risultati conseguiti e comunicati alla Rappresentanza sindacale unitaria entro il mese di luglio dell’anno successivo a quello cui si riferiscono i risultati; avranno diritto alla corresponsione del Premio i lavoratori in forza in tale data. Nella medesima occasione la Direzione aziendale fornira` alla Rappresentanza sindacale aziendale informazioni circa gli andamenti delle variabili assunte a riferimento per la determinazione del Premio.

L’erogazione del Premio avra` le caratteristiche di non determinabilita` a priori e, a seconda dell’assunzione di uno o piu` criteri di riferimento di cui al primo comma, potra` essere anche totalmente variabile in funzione dei risultati conseguiti ed avverra` secondo criteri e modalita` aziendalmente definiti dalle parti.

Il Premio come sopra definito sara` ad ogni effetto di competenza dell’anno di erogazione, in quanto il riferimento ai risultati conseguiti e` assunto dalle parti quale parametro di definizione per individuarne l’ammontare.

Considerata la novita` e le particolari caratteristiche che l’istituto del Premio di risultato viene ad assumere nel rinnovato assetto contrattuale, le parti concordano la costituzione di una Commissione paritetica nazionale che assumera` il compito di monitoraggio ed analisi degli accordi posti in essere.

Dal 1º luglio 1994 non trova piu` applicazione la disciplina per l’istituzione del «premio di produzione» di cui all’art. 9 del C.c.n.l. 14 dicembre 1990 e l’indennita` sostitutiva di cui al punto 4 dell’arti-colo sopracitato, per le aziende dalla stessa interessate, resta definitivamente fissata negli importi in essere al 30 giugno 1994 ai fini della retribuzione dei lavoratori.

I premi di produzione di cui al comma precedente, gli altri premi ed istituti retributivi di analoga natura eventualmente gia` presenti in azienda non saranno piu` oggetto di successiva contrattazione; in riferimento ai loro importi gia` concordati e consolidati alla data del 30 giugno 1994, le parti, all’atto dell’istituzione del Premio di risultato di cui al presente articolo, procederanno alla loro armonizzazione,

fermo restando che da tale operazione non dovranno derivare ne´ oneri per le aziende ne´ perdite per i lavoratori.

nota a verbale.

Il presente Contratto definisce le procedure della contrattazione con caratteristiche innovative rispondenti allo spirito del Protocollo del 23 luglio 1993.

In questo quadro, qualora si verifichino contenziosi sull’applica-zione della procedura definita, le Organizzazioni sindacali territoriali delle parti, le Rappresentanze sindacali unitarie e le imprese, anche disgiuntamente, potranno chiedere l’intervento delle parti stipulanti il presente C.c.n.l., che terranno un apposito incontro nel quale formuleranno le loro valutazioni in oggetto.

NormaconcordatanelVerbalediaccordostipulatoinsedeministerialeil4febbraio1997.

Fermo restando quanto previsto dall’Accordo interconfederale del 23 luglio 1993, le parti riconfermano che la contrattazione aziendale avente contenuto economico, dovra` riguardare esclusivamente erogazioni legate ai risultati conseguiti in termini di incrementi di elementi variabili, quali produttivita`, qualita`, redditivita` ed altri elementi rilevanti per il miglioramento della competitivita` aziendale, conseguiti attraverso la realizzazione di programmi concordati tra le parti.

Al fine di assicurare il rispetto di tali criteri, qualora una delle parti lo richieda, potra` essere attivata una sessione di esame tesa al superamento della controversia secondo quanto previsto dal secondo comma dell’art. 17, Disciplina generale, Sezione terza, (attuale art. 7, Sezione quarta, Titolo VII) a livello delle strutture territoriali ed eventualmente nazionali, della durata complessiva di 20 giorni.

cepisce,in forza di disposizioni legislative e/o di altre norme, fino al raggiungimento del normale trattamento economico complessivo netto che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato secondo quanto previsto dai soli commi 26 e 27 del successivo articolo 2 e ad esclusione di quanto previsto ai commi 28, 29 e 30, operando a tal fine i relativi conguagli al termine del periodo di trattamento contrattuale.

Per l’eventuale periodo di infortunio e di malattia professionale eccedente la scadenza di cui sopra, il lavoratore percepira` il normale trattamento assicurativo.

Ove richiesti verranno erogati proporzionali acconti.

Le eventuali integrazioni aziendali in atto sono assorbite fino a concorrenza.

Per gli infortuni sul lavoro verificatisi in azienda successivamente al 1º ottobre 1999, fatto salvo quanto previsto nella Nota a verbale e secondo le procedure previste dall’Ente assicurativo competente, sara` garantita al lavoratore assente l’erogazione delle spettanze come avviene per il trattamento economico di malattia. A compensazione delle anticipazioni cosı` effettuate, gli importi delle prestazioni di competenza dell’Ente assicurativo vengono liquidate direttamente all’azienda. Per le imprese con meno di 100 dipendenti la previsione di cui al presente comma decorre dal 1º gennaio 2000.

Al termine del periodo dell’invalidita` temporanea o del periodo di degenza e convalescenza per malattia professionale, entro 48 ore dal rilascio del certificato di guarigione, salvo casi di giustificato impedimento, il lavoratore deve presentarsi allo stabilimento per la ripresa del lavoro.

Qualora la prosecuzione dell’infermita` oltre i termini di conservazione del posto di cui ai punti a)e b)non consenta al lavoratore di riprendere servizio, questi puo` risolvere il rapporto di lavoro con diritto al solo trattamento di fine rapporto.

Ove cio` non avvenga e l’azienda non proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso, salva la decorrenza dell’anzianita` agli effetti del preavviso.

L’infortunio sul lavoro sospende il decorso del preavviso nel caso di licenziamento, nei limiti ed agli effetti della normativa sulla conservazione del posto e sul trattamento economico di cui al presente articolo.

I lavoratori trattenuti oltre il normale orario per prestare la loro opera di assistenza o soccorso nel caso di infortunio di altri lavora-

tori, devono essere retribuiti per il tempo trascorso a tale scopo nello stabilimento.

L’assenza per malattia professionale od infortunio, nei limiti dei periodi fissati dal presente articolo per la conservazione del posto, e` utile ai fini del trattamento di fine rapporto e non interrompe la maturazione dell’anzianita` di servizio a tutti gli effetti (ferie, gratifica natalizia, ecc.).

nota a verbale.

In caso di infortunio e di malattia professionale non si fara` luogo al cumulo tra il trattamento previsto dal presente Contratto e quello assicurativo, riconoscendo in ogni caso al lavoratore il trattamento globale piu` favorevole.

Art. 2. – Trattamento in caso di malattia e di infortunio non sul lavoro.

In caso di malattia il lavoratore deve avvertire l’azienda entro il primo giorno di assenza e inviare alla medesima entro due giorni dal-l’inizio dell’assenza il certificato medico attestante la malattia.

L’eventuale prosecuzione dello stato di incapacita` al lavoro deve essere comunicata all’azienda entro il primo giorno in cui il lavoratore avrebbe dovuto riprendere servizio e deve essere attestata da successivi certificati medici che il lavoratore deve inviare all’azienda entro il secondo giorno dalla scadenza del periodo di assenza indicata nel certificato medico precedente.

In mancanza di ciascuna delle comunicazioni suddette, salvo il caso di giustificato impedimento, l’assenza verra` considerata ingiustificata.

L’azienda ha facolta` di far controllare la malattia del lavoratore nel rispetto dell’art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

Fermo restando quanto previsto dalle vigenti leggi in materia, il lavoratore assente per malattia e` tenuto, fin dal primo giorno di assenza dal lavoro, e per tutta la durata della malattia, a trovarsi a disposizione nel domicilio comunicato al datore di lavoro, dalle ore

10.00 alle ore 12.00 e dalle ore 17.00 alle ore 19.00, ovvero nelle diverse fasce orarie stabilite per disposizioni legislative o amministrative locali o nazionali, di tutti i giorni compresi i domenicali o festivi, per consentire l’accertamento del suo stato di salute.

Sono fatte salve le necessita` di assentarsi dal recapito comunicato per motivi inerenti la malattia o per gravi, eccezionali motivi familiari comunicati preventivamente, salvo casi di forza maggiore, all’azienda e successivamente documentati.

Nel corso del periodo di assenza per malattia il lavoratore ha l’obbligo di comunicare all’azienda contestualmente i mutamenti di domicilio o dimora, anche se temporanei.

Le assenze e le inosservanze di cui al comma 5 comporteranno l’irrogazione a carico del lavoratore dei provvedimenti disciplinari contrattualmente previsti, fermo restando quanto previsto dall’articolo 7, ultimo comma, legge 20 maggio 1970, n. 300, con proporzionalita` relativa all’infrazione riscontrata e alla sua gravita`.

In caso di interruzione del servizio dovuta a malattia o infortunio non sul lavoro, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo, definito comporto breve, di: a) 6 mesi per anzianita` di servizio fino a 3 anni compiuti; b) 9 mesi per anzianita` di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni

compiuti; c) 12 mesi per anzianita` di servizio oltre i 6 anni.

Nel caso di piu` malattie o infortuni non sul lavoro, i suddetti periodi di conservazione del posto si intendono riferiti alle assenze complessivamente verificatesi nei tre anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso.

Nell’ipotesi in cui il superamento dei sopra indicati periodi di conservazione del posto fosse determinato da un evento morboso continuativo con assenza ininterrotta o interrotta da un’unica ripresa del lavoro per un periodo non superiore a due mesi, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un ulteriore periodo, oltre quelli previsti al comma precedente, pari alla meta` dei periodi stessi. Di conseguenza il periodo complessivo di conservazione del posto, definito comporto prolungato, sara`: a)per anzianita` di servizio fino a 3 anni compiuti: mesi 6 + 3 = 9;

b)per anzianita` di servizio oltre 3 anni e fino ai 6 compiuti: mesi 9 + 4,5 = 13,5; c)per anzianita` di servizio oltre i 6 anni: mesi 12 + 6 = 18.

Il periodo complessivo di conservazione del posto di cui al comma precedente si applica anche nel caso in cui si siano verificate, nei tre anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso, almeno due malattie comportanti, ciascuna, una assenza continuativa pari o superiore a tre mesi.

A decorrere dal 1º ottobre 1999 il suddetto periodo di comporto prolungato viene riconosciuto automaticamente al lavoratore che alla scadenza del periodo di comporto breve abbia in corso una malattia con prognosi pari o superiore a tre mesi.

Resta salvo quanto previsto dalla legge 6 agosto 1975, n. 419, per la conservazione del posto dei lavoratori affetti da TBC.

La malattia ovvero l’infortunio non sul lavoro sospendono il decorso del preavviso nel caso di licenziamento, nei limiti ed agli effetti della normativa sulla conservazione del posto e sul trattamento economico di cui al presente articolo.

La malattia insorta durante il periodo di ferie consecutive di cui al settimo comma dell’art. 10, Sezione quarta, Titolo III, ne sospende la fruizione nelle seguenti ipotesi:

a)malattia che comporta ricovero ospedaliero per la durata dello

stesso; b)malattia la cui prognosi sia superiore a sette giorni di calendario.

L’effetto sospensivo si determina a condizione che il dipendente assolva agli obblighi di comunicazione, di certificazione e di ogni altro adempimento necessario per l’espletamento della visita di controllo dello stato d’infermita` previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali vigenti.

Superato il periodo di conservazione del posto, ove l’azienda risolva il rapporto di lavoro, corrispondera` al lavoratore il trattamento completo previsto dal presente Contratto per il caso di licenziamento ivi compresa l’indennita` sostitutiva del preavviso.

Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta al lavoratore di riprendere servizio, questi puo` risolvere il rapporto di lavoro con diritto al solo trattamento di fine rapporto.

Ove cio` non avvenga e l’azienda non proceda al licenziamento il rapporto rimane sospeso salvo la decorrenza dell’anzianita` agli effetti del preavviso.

Resta espressamente convenuto che superati i limiti di conservazione del posto di cui sopra il lavoratore potra` usufruire, previa richiesta scritta, di un periodo di aspettativa della durata di mesi 4, durante il quale non decorrera` retribuzione, ne´ si avra` decorrenza di anzianita` per nessun istituto. A fronte del protrarsi dell’assenza a causa di malattia grave e continuativa, periodicamente documentata,

il lavoratore potra` usufruire, previa richiesta scritta, di un ulteriore periodo di aspettativa fino alla guarigione clinica, debitamente comprovata che consenta al lavoratore di assolvere alle precedenti mansioni e comunque di durata non superiore a complessivi 24 mesi continuativi.

A decorrere dal 1º ottobre 1999, le assenze determinate da patologie gravi che richiedono terapie salvavita, che comportano una discontinuita` nella prestazione lavorativa, che comunque non fanno venir meno la capacita` di prestazione lavorativa anche se intervallate nel tempo, consentiranno al lavoratore all’atto del superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro di poter fruire dell’a-spettativa prolungata, anche in maniera frazionata, in rapporto ai singoli eventi terapeutici necessari. Ai fini di cui sopra il lavoratore fornira` all’azienda le dovute informazioni che l’azienda medesima trattera` nel rispetto della legge 31 dicembre 1996, n. 675 sulla tutela della privacy.

Decorso anche il periodo di aspettativa senza che il lavoratore abbia ripreso servizio, l’azienda potra` procedere alla risoluzione del rapporto.

Per quanto concerne l’assistenza e il trattamento di malattia per i lavoratori valgono le norme di legge regolanti la materia.

Inoltre, le aziende corrisponderanno al lavoratore assente per malattia o infortunio non sul lavoro, nell’ambito della conservazione del posto, una integrazione di quanto il lavoratore percepisce, in forza di disposizioni legislative e/o di altre norme, fino al raggiungimento del normale trattamento economico complessivo netto che avrebbe percepito se avesse lavorato, operando a tal fine i relativi conguagli al termine del periodo di trattamento contrattuale.

A tal fine il lavoratore avra` diritto al seguente trattamento:

–

per anzianita` di servizio fino a 3 anni compiuti, l’intera retribuzione globale per i primi 2 mesi e meta` retribuzione globale per i 4 mesi successivi;

–

per anzianita` di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti, l’in-tera retribuzione globale per i primi 3 mesi e meta` retribuzione globale per i 6 mesi successivi;

–

per anzianita` di servizio oltre i 6 anni, l’intera retribuzione globale per i primi 4 mesi e meta` retribuzione globale per gli 8 mesi successivi.

Nell’ipotesi di applicazione del comporto prolungato il trattamento sara` il seguente:

–

per anzianita` di servizio fino a 3 anni compiuti: mesi 6 + 3 = 9 di cui 3 mesi ad intera retribuzione globale e mesi 6 a meta` retribuzione globale;

–

per anzianita` di servizio oltre i 3 anni e fino a 6 anni compiuti: mesi 9 + 4,5 = 13,5 di cui mesi 4,5 ad intera retribuzione globale e mesi 9 a meta` retribuzione globale;

–

per anzianita` di servizio oltre i 6 anni: mesi 12 + 6 = 18 di cui mesi 6 ad intera retribuzione globale e mesi 12 a meta` retribuzione globale.

Nel caso di piu` assenze per malattia o infortunio non sul lavoro, ai fini dei suddetti trattamenti economici si deve tener conto dei periodi di assenza complessivamente verificatisi nei tre anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso.

Nel caso in cui durante il suddetto triennio si siano verificate assenze per malattia di durata non superiore a 5 giorni per un numero di eventi pari o superiore a 7, l’ottava e le successive assenze di durata non superiore a 5 giorni verranno computate in misura doppia ai fini del calcolo dei limiti di trattamento economico; a tali effetti non verranno considerate le assenze dovute a ricovero ospedaliero compreso il dayhospitaled a trattamenti terapeutici ricorrenti connessi alle fattispecie di cui alla prima Nota a verbale del presente articolo, fruiti presso enti ospedalieri e risultanti da apposita certificazione. Ai soli fini del presente comma il periodo utile per il computo del triennio decorre successivamente alla data di sottoscrizione del presente Contratto e, quindi, non sono considerate utili le assenze verificatesi prima del 5 luglio 1994.

Fatti salvi i periodi di conservazione del posto sopra definiti, nel computo dei limiti di trattamento economico non saranno conteggiati e quindi saranno retribuiti ad intera retribuzione globale:

a)i periodi di ricovero ospedaliero di durata superiore a 10 giorni continuativi, fino ad un massimo di:

–

60 giorni complessivi, per anzianita` di servizio fino a 3 anni compiuti;

–

75 giorni complessivi, per anzianita` di servizio oltre i 3 anni e fino a 6 compiuti;

–

90 giorni complessivi, per anzianita` di servizio oltre i 6 anni;

b)i periodi di malattia di durata superiore a 21 giorni continuativi, fino ad un massimo di:

–

60 giorni complessivi, per anzianita` di servizio fino a 3 anni compiuti;

–

75 giorni complessivi, per anzianita` di servizio oltre i 3 anni e fino a 6 compiuti;

–

90 giorni complessivi, per anzianita` di servizio oltre i 6 anni;

e comunque fino ad un tetto massimo di 120 giorni complessivi per

gli eventi di cui ai punti a)e b)unitariamente considerati.

Ove richiesti verranno erogati acconti.

Le eventuali integrazioni aziendali in atto sono assorbite fino a concorrenza.

Tale trattamento non e` cumulabile con eventuali altri analoghi trattamenti aziendali o locali o, comunque, derivanti da norme generali in atto o future, con conseguente assorbimento fino a concorrenza.

A decorrere dal 1º gennaio 2000, su richiesta del lavoratore, l’a-zienda, per un massimo di due volte nell’anno solare, fornisce entro venti giorni dalla richiesta le informazioni necessarie alla esatta conoscenza della situazione del cumulo di eventuali assenze per malattia, in relazione alla conservazione del posto di lavoro ed al trattamento economico dei periodi di assenza per malattia e/o infortunio non sul lavoro.

Salvo quanto previsto per i periodi di aspettativa sopra indicati, l’assenza per malattia, nei limiti dei periodi fissati per la conservazione del posto, e` utile ai fini del trattamento di fine rapporto e non interrompe la maturazione dell’anzianita` di servizio a tutti gli effetti (ferie, gratifica natalizia, ecc.).

Agli effetti del presente articolo e` considerata malattia anche l’infermita` derivante da infortunio non sul lavoro.

note a verbale.

1) La situazione dei lavoratori sottoposti a trattamento di emodialisi, o affetti da morbo di Cooley nonche´ dei lavoratori affetti da neoplasie, da epatite B e C ovvero da gravi malattie cardiocircolatorie, sara` considerata dalle aziende con la massima attenzione facendo riferimento alle disposizioni assistenziali vigenti.

2) I due gruppi di sindacati stipulanti convengono di studiare entro sei mesi dalla data di stipulazione del presente Contratto una pro-

posta da sottoporre congiuntamente al Consiglio di amministrazione dell’INPS, che definisca una specifica assistenza economico sanitaria nei confronti dei soggetti tossicodipendenti anche nelle situazioni in cui la dipendenza da sostanze tossiche non costituisca una condizione equiparabile a malattia, ma determini comunque uno stato che richieda interventi di cura e di assistenza.

3) Le parti si danno reciprocamente atto che i lavoratori soggetti all’assicurazione obbligatoria di malattia sono quelli individuati dal terzo comma, lettere a) e b), dell’Allegato n. 1.

Art. 3. – Congedo matrimoniale.

In caso di matrimonio compete ai lavoratori ed alle lavoratrici non in prova un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi durante il quale detti lavoratori sono considerati a tutti gli effetti in attivita` di servizio.

Il congedo non potra` essere computato sul periodo di ferie annuali ne´ potra` essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento.

La richiesta di congedo dovra` essere avanzata dagli aventi diritto con un preavviso di almeno sei giorni dal suo inizio, salvo casi eccezionali.

Durante il periodo di congedo matrimoniale le aziende riconosceranno una integrazione di quanto il lavoratore percepisce in forza di disposizioni legislative e/o di altre norme fino al raggiungimento del normale trattamento economico complessivo netto che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato.

Il trattamento economico sopra previsto spetta ai lavoratori occupati, quando gli stessi fruiscano effettivamente del congedo. Tuttavia si fa luogo egualmente alla corresponsione dell’indennita` per congedo matrimoniale, quando il lavoratore, ferma restando l’esistenza del rapporto di lavoro, si trovi, per giustificato motivo, sospeso od assente.

Il congedo matrimoniale e` altresı` dovuto alla lavoratrice che si dimetta per contrarre matrimonio.

Il congedo matrimoniale spetta ad entrambi i coniugi quando l’uno e l’altro ne abbiano diritto.

nota a verbale.

Le parti si danno reciprocamente atto che i lavoratori destinatari dell’assegno per congedo matrimoniale sono quelli individuati dal terzo comma, lettere a) e b), dell’Allegato n. 1.

Art. 4. – Trattamento in caso di gravidanza e puerperio.

In caso di gravidanza e puerperio si applicano le norme di legge. In tal caso, alla lavoratrice assente, nei due mesi prima del parto e nei tre mesi ad esso successivi, sara` corrisposta l’intera retribuzione globale.

In caso di estensione, a norma di legge, oltre detti termini, del periodo di assenza obbligatoria, si applichera` il trattamento complessivamente piu` favorevole tra quello previsto dal presente Contratto e quello stabilito dalla legge.

Le aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali con quelle previste dal presente articolo e pertanto e` in loro facolta` di assorbire fino a concorrenza il trattamento aziendale con quello previsto dal presente articolo.

Ove durante il periodo di interruzione del servizio per gravidanza e puerperio intervenga malattia, si applicheranno, rispettivamente, le disposizioni di cui all’articolo 2, del presente Titolo, a partire dal giorno in cui si manifesta la malattia stessa e sempreche´ dette disposizioni risultino piu` favorevoli alla lavoratrice interessata.

Art. 5. – Congedi parentali.

Ai fini e per gli effetti dell’art. 32 del Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita` e della paternita`, il padre lavoratore e la madre lavoratrice, per ogni bambino nei suoi primi otto anni di eta`, hanno diritto di astenersi dal lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a dieci mesi elevato a undici mesi qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi.

Nell’ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:

a)alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo obbligatorio di maternita`, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;

b)al padre lavoratore, dalla nascita del figlio compreso il giorno del parto, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso in cui eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi;

c)qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo

o frazionato non superiore a dieci mesi.

Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto.

Ai fini dell’esercizio di tale diritto, il genitore e` tenuto a presentare almeno 15 giorni prima, richiesta scritta al datore di lavoro indicando la durata del periodo di congedo richiesto, di norma, con la precisazione della durata minima dello stesso e allegando il certificato di nascita ovvero la dichiarazione sostitutiva. Nel caso in cui il lavoratore sia oggettivamente impossibilitato a rispettare tali termini, lo stesso e` tenuto a preavvertire il datore di lavoro dell’assenza e a presentare la richiesta scritta con la relativa certificazione tempestivamente e comunque entro due giorni dall’inizio dell’assenza dal lavoro.

Art. 7. – Diritto allo studio e dalla formazione professionale.

A far data dal 1º gennaio 2004 verra` determinato, all’inizio di ogni triennio, il monte ore messo a disposizione di tutti i dipendenti per l’esercizio del diritto allo studio e per la formazione professionale qui disciplinati, moltiplicando ore 7 annue per tre e per il numero totale dei dipendenti occupati nell’azienda o nell’unita` produttiva in quella data, salvo i conguagli successivi in relazione alle variazioni del numero dei dipendenti.

I lavoratori che contemporaneamente potranno assentarsi dall’azienda o dall’unita` produttiva per frequentare i corsi di studio di cui

alla lettera A) ed i corsi di formazione professionale di cui alla lettera B) non dovranno superare rispettivamente il 2 per cento del totale della forza occupata e comunque il 3 per cento complessivo; le aziende, indipendentemente dalle percentuali di assenza, favoriranno la frequenza di corsi di lingua italiana per lavoratori stranieri di cui alla lettera A) compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative. Dovra` essere comunque garantito in ogni reparto lo svolgimento della attivita` produttiva, mediante accordi con le Rappresentanze sindacali unitarie. Nelle aziende fino a 200 dipendenti gli eventuali valori frazionari risultanti dall’applicazione della suddetta percentuale saranno arrotondati all’unita` superiore.

A)Diritto allo studio

I lavoratori che, al fine di migliorare la propria cultura, anche in relazione all’attivita` dell’azienda, intendono frequentare, presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti, corsi di studio, hanno diritto, con le precisazioni indicate, di usufruire di permessi retribuiti a carico del monte ore triennale come sopra definito.

In tal caso i permessi retribuiti potranno essere richiesti per un massimo di 150 ore pro-capiteper triennio, utilizzabili anche in un solo anno, sempreche´ il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per un numero di ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito.

Nel caso di frequenza di corsi sperimentali per il recupero dell’attuale scuola dell’obbligo (fermo restando quanto previsto nella Dichiarazione a verbale n. 1 posta in calce al presente articolo), per l’al-fabetizzazione degli adulti, e di lingua italiana per lavoratori stranieri al fine di agevolarne l’integrazione, il monte ore di permesso retribuito, comprensivo delle prove di esame, pro-capitenel triennio e` elevato a 250 ore. Il rapporto fra ore di permesso retribuito e ore di frequenza ai detti corsi e` elevato a 2/3 sino a concorrenza delle predette 250 ore.

Ai lavoratori che intendano frequentare, anche in orari non coincidenti con l’orario di lavoro, l’ultimo biennio per il conseguimento del diploma di scuola media superiore (fermo restando quanto previsto nella Dichiarazione a verbale n. 1 posta in calce al presente articolo) saranno concesse 40 ore annue di permesso retribuito, per non piu` di due anni nel corso del rapporto di lavoro, cumulabili con quanto previsto al successivo art. 8.

B)Formazione Professionale.

A far data dal 1º giugno 2004, hanno diritto, con le precisazioni indicate, di usufruire di permessi retribuiti a carico del monte ore triennale di cui al primo comma, i dipendenti che, al fine di migliorare la preparazione professionale specifica, intendono partecipare a corsi di formazione come di seguito individuati, presso sedi operative pubbliche o private indicate dalle Commissioni territoriali di cui al-l’art. 4, punto 4.2., Sezione prima, tra quelle accreditate dalla Regione ai sensi dell’art. 17, legge 196/97. Le citate Commissioni territoriali delibereranno e proporranno agli Enti formativi selezionati progetti rispondenti ai fabbisogni formativi e professionali del settore nel territorio; di tali progetti unitamente a quelli proposti dagli enti formativi ed approvati dalle Commissioni territoriali sara` data comunicazione ai lavoratori ed alle aziende.

Nelle regioni in cui non sia stato ancora attuato l’accreditamento delle strutture formative, resta in vigore quanto previsto dall’art. 29, comma 7, del C.c.n.l. 8 giugno 1999 fino ad accreditamento avvenuto.

Per la frequenza di detti corsi di formazione professionale, potranno essere richiesti permessi retribuiti per un massimo di 150 ore pro-capiteper triennio, utilizzabili anche in un solo anno, a condizione che il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per un numero di ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito; in tal caso sara` altresı` accordato al lavoratore una priorita` nell’utilizzo delle ore a suo credito accumulate nel Conto ore individuale e nella Banca ore di cui agli articoli 5, e 7, Sezione quarta, Titolo III.

A decorrere dalla medesima data, hanno diritto di usufruire di permessi retribuiti a carico del monte ore triennale di cui al primo comma, i dipendenti che intendono partecipare a corsi di formazione professionale concordati a livello aziendale anche in coordinamento con le Commissioni territoriali di cui all’art. 4, punto 4.2., Sezione prima, ovvero promossi dalle Commissioni territoriali stesse su proposta aziendale, qualora in possesso dei requisiti e delle caratteristiche individuate negli accordi.

In tal caso saranno utilizzati permessi retribuiti per un massimo di 150 ore pro-capiteper triennio, fruibili anche in un solo anno, a condizione che il corso al quale il lavoratore partecipa si svolga per un numero di ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito; in tal caso sara` accordata al lavoratore una priorita` nell’utilizzo

delle ore a suo credito accumulate nel Conto ore individuale e nella Banca ore di cui agli articoli 5, e 7, Sezione quarta, Titolo III.

Per l’esercizio del diritto allo studio e per partecipare ai corsi di formazione professionale, il dipendente interessato dovra` presentare la domanda scritta all’azienda entro i mesi di giugno e dicembre di ogni anno; diverse previsioni potranno essere concordate a livello aziendale o di volta in volta stabilite dai progetti.

Qualora il numero dei dipendenti che intendono partecipare a corsi di studio o di formazione professionale comporti il superamento di un terzo del monte ore triennale o determini l’insorgere di situazioni contrastanti con le condizioni di cui al secondo comma, la Direzione e la Rappresentanza sindacale unitaria accorderanno la priorita` innanzitutto ai corsi di formazione concordati a livello aziendale

o territoriale su proposta aziendale; ai corsi di formazione professionale previsti nei progetti proposti dalle Commissioni territoriali; ai corsi di formazione professionale approvati dalle Commissioni territoriali che si svolgono nelle sedi individuate ai sensi del primo comma del punto B); ai corsi di studio di cui alla lettera A).

I lavoratori dovranno fornire all’azienda un certificato di iscrizione al corso e successivamente, ogni trimestre, certificati di frequenza con l’indicazione delle ore relative.

Eventuali divergenze circa l’osservanza delle condizioni specificate dal presente articolo saranno oggetto di esame congiunto tra la Direzione e la Rappresentanza sindacale unitaria.

Nel caso in cui permanga divergenza circa la corrispondenza fra le caratteristiche del corso che il dipendente intende frequentare e quanto previsto dal presente articolo, la risoluzione viene demandata

– in unico grado – alla decisione della Commissione territoriale di cui all’art. 4, punto 4.2., Sezione prima.

La Commissione territoriale decide all’unanimita` entro venti giorni dalla data di ricevimento della istanza che le parti, congiuntamente o disgiuntamente, avranno inoltrato, con raccomandata a.r., tramite le rispettive Organizzazioni sindacali territorialmente competenti.

Le aziende erogheranno, durante la frequenza dei corsi, acconti mensili conguagliabili, commisurati alle ore di permesso usufruito, fermo restando che il presupposto per il pagamento di dette ore, nei limiti ed alle condizioni indicate, e` costituito dalla regolare frequenza dell’intero corso.

Quanto disposto dal presente articolo da` anche attuazione a quanto previsto dall’art. 6 della legge 53/2000.

dichiarazioni a verbale

1. Le parti si incontreranno entro 90 giorni dall’emanazione dei decreti attuativi della legge n. 53 del 2003 relativi all’obbligo scolastico al fine di verificarne compatibilita` e coerenze con il dettato contrattuale.

2. Le parti, ai fini dell’effettiva realizzazione delle iniziative formative di cui alla lettera B), porranno in essere tutte le azioni utili per il finanziamento dei costi attingendo a risorse regionali, nazionali e comunitarie.

3. Al fine di rendere effettivo quanto previsto dal terzo comma della lettera A) Diritto allo studio, le parti si attiveranno congiuntamente presso il Ministero della pubblica istruzione per predisporre un modulo formativo per l’insegnamento della lingua italiana ai lavoratori stranieri da diffondere presso le strutture scolastiche pubbliche

o legalmente riconosciute e promuoverne l’attivazione nell’ambito dell’autonomia scolastica loro riconosciuta.

Art. 8. – Facilitazioniparticolariperlafrequenzaaicorsiepergliesamideilavoratoristudenti.

I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale statali, parificate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli legali di studio, saranno immessi, su loro richiesta, in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami.

Sempre su loro richiesta saranno esonerati dal prestare lavoro straordinario e durante i riposi settimanali.

I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame, possono usufruire, su richiesta, di permessi retribuiti per tutti i giorni di esame (compresi quelli di settembre) e per i due giorni lavorativi precedenti ciascun esame nel caso di esami universitari, ovvero la sessione di esami negli altri casi. Questi permessi non intaccano il monte ore a disposizione in base alla norma del diritto allo studio di cui all’art. 7, del presente Titolo.

Fermi restando, per i lavoratori con almeno 5 anni di anzianita` di servizio, i congedi per la formazione previsti dal successivo art. 9, del presente Titolo, i lavoratori studenti con meno di 5 anni di anzianita` di servizio potranno richiedere nel corso dell’anno solare 120

ore di permesso non retribuito il cui utilizzo verra` programmato trimestralmente pro-quota, in sede aziendale, compatibilmente con le esigenze produttive ed organizzative dell’azienda.

I permessi non saranno retribuiti per gli esami universitari che siano stati sostenuti per piu` di due volte nello stesso anno accademico.

A richiesta dell’azienda il lavoratore interessato dovra` produrre le certificazioni necessarie all’esercizio dei diritti di cui al presente articolo.

Rimangono salve le condizioni di miglior favore stabilite da accordi aziendali.

Art. 9. – Congedi per la formazione.

Ai sensi e per gli effetti dell’art. 5, legge 8 marzo 2000, n. 53, i lavoratori con almeno 5 anni di anzianita` di servizio potranno richiedere, nell’arco dell’intera vita lavorativa, un periodo di congedo non retribuito pari ad un massimo di undici mesi anche frazionabili al fine di completare la scuola dell’obbligo, conseguire il titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea ovvero per partecipare ad attivita` formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.

Il lavoratore dovra` presentare richiesta scritta al datore di lavoro almeno 30 giorni prima per i congedi di durata fino a 10 giorni e almeno 60 giorni prima per i congedi di durata superiore a 10 giorni, specificando i motivi della richiesta ed allegando la relativa documentazione.

L’azienda valutera` l’accoglimento della richiesta tenuto conto delle esigenze tecnico organizzative ed in caso di diniego o differimento del congedo informera` l’interessato dei motivi che hanno determinato la decisione.

Ferma restando la compatibilita` dei congedi con lo svolgimento della normale attivita` produttiva, i lavoratori che potranno contemporaneamente assentarsi dall’unita` produttiva a questo titolo non dovranno superare l’uno per cento del totale della forza occupata. Gli eventuali valori frazionari risultanti dall’applicazione della suddetta percentuale saranno arrotondati all’unita` superiore.

Sez.Quarta– Titolo VI - Assenze, permessi e tutele

Art. 10. – Permessi per eventi e cause particolari.

Ai sensi e per gli effetti dell’art. 4, primo comma, della legge 8 marzo 2000, n. 53, e degli artt. 1 e 3 del regolamento d’attuazione di cui al decreto interministeriale 21 luglio 2000, n. 278, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermita` del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore medesimi.

Per fruire del permesso il lavoratore e` tenuto a preavvertire il datore di lavoro dell’evento che da` titolo al permesso medesimo ed i giorni nei quali sara` utilizzato.

Nel caso di richiesta del permesso per grave infermita` dei soggetti indicati, il lavoratore deve presentare, entro il termine massimo di cinque giorni dalla ripresa dell’attivita` lavorativa, idonea documentazione del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico.

Nel caso di richiesta del permesso per decesso di uno dei soggetti indicati al primo comma, il lavoratore e` tenuto a documentare detto evento con la relativa certificazione, ovvero, nei casi consentiti, con dichiarazione sostitutiva.

I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermita`

o della necessita` di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici. Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non lavorativi.

Nel caso di documentata grave infermita` dei soggetti indicati, il lavoratore ed il datore di lavoro possono concordare, in alternativa al-l’utilizzo dei giorni di permesso, diverse modalita` di espletamento dell’attivita` lavorativa comportanti una riduzione dell’orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti.

L’accordo e` stipulato in forma scritta, sulla base della proposta della lavoratrice o del lavoratore ed in esso sono indicati i giorni di permesso che sono sostituiti dalle diverse modalita` concordate e la cadenza temporale di produzione da parte del lavoratore della ido-

nea certificazione atta a documentare la permanenza della grave infermita`. Dal momento in cui venga accertato il venire meno della grave infermita` il lavoratore e` tenuto a riprendere l’attivita` lavorativa secondo le modalita` ordinarie. Il corrispondente periodo di permesso non goduto puo` essere utilizzato per altri eventi che dovessero verificarsi nel corso dell’anno alle condizioni previste dalle presenti disposizioni.

La riduzione dell’orario di lavoro conseguente alle diverse modalita` concordate deve avere inizio entro sette giorni dall’accerta-mento dell’insorgenza della grave infermita` o della necessita` di provvedere agli interventi terapeutici.

I permessi di cui al presente articolo sono cumulabili con quelli previsti per l’assistenza delle persone handicappate dall’art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.

Art. 11. – Aspettativa e congedi per eventi e cause particolari.

A) I lavoratori con oltre 10 anni di anzianita` di servizio potranno richiedere, per una sola volta in costanza del rapporto di lavoro, un periodo di aspettativa della durata minima di 1 mese e massima di 6 non frazionabili.

Nel caso di richiesta motivata dall’esigenza di svolgere attivita` di volontariato la suddetta anzianita` di servizio e` ridotta a 7 anni.

I lavoratori dovranno avanzare richiesta scritta del periodo di aspettativa al datore di lavoro specificandone le motivazioni. La Direzione potra` concedere il beneficio, tenendo conto delle necessita` tecnico-organizzative dell’azienda e comunque per un numero di dipendenti contemporaneamente non eccedente l’uno per cento del totale della forza dell’unita` produttiva di cui il richiedente fa parte. Gli eventuali valori frazionari risultanti dall’applicazione della suddetta percentuale saranno arrotondati all’unita` superiore.

B) Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall’art. 4, secondo comma, della legge n. 53 del 2000, e dagli artt. 2 e 3 del regolamento d’attuazione di cui al decreto interministeriale 21 luglio 2000, n. 278, il lavoratore ha diritto ad un periodo di congedo per i gravi motivi familiari espressamente indicati dalle richiamate disposizioni di legge, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica e dei soggetti di cui all’art. 433 Codice civile anche se non conviventi, nonche´ dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi.

Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potra` essere superiore a due anni nell’arco dell’intera vita lavorativa.

Il lavoratore dovra` presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del periodo di congedo precisando, di norma, la durata minima dello stesso e documentare, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il legame di parentela, affinita` o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra indicati.

Il lavoratore deve altresı` assolvere agli obblighi di documentazione previsti dall’art. 3 del medesimo regolamento di attuazione.

Il datore di lavoro e` tenuto, entro 5 giorni dalla richiesta del congedo riferita a periodi non superiori a sette giorni ed entro 10 giorni dalla richiesta del congedo riferita a periodi superiori, ad esprimersi sulla stessa e a comunicare l’esito al dipendente.

L’eventuale diniego, la proposta di rinvio ad un periodo successivo e determinato, la concessione parziale del congedo devono essere motivati in relazione alle condizioni previste per la richiesta del congedo ed alle ragioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente. Su richiesta del dipendente, eventualmente assistito dalla Rappresentanza sindacale unitaria su sua indicazione, la domanda deve essere riesaminata nei successivi 20 giorni.

Il datore di lavoro assicura l’uniformita` delle decisioni avuto riguardo alla prassi adottata e alla situazione organizzativa e produttiva dell’impresa.

Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato la richiesta di congedo puo` essere in ogni caso negata per incompatibilita` con la durata del rapporto in relazione al periodo di congedo richiesto, ovvero quando i congedi gia` concessi abbiano superato i tre giorni nel corso del rapporto di lavoro a termine nonche´ quando il rapporto sia stato instaurato in ragione della sostituzione di altro dipendente in congedo ai sensi della presente norma.

Il congedo di cui al presente articolo puo` essere altresı` richiesto per il decesso di uno dei soggetti di cui al precedente articolo 10, per il quale il richiedente non abbia la possibilita` di utilizzare permessi retribuiti nello stesso anno ai sensi delle medesime disposizioni o di disposizioni previste dalla contrattazione collettiva.

Nel caso in cui la richiesta del congedo per questo motivo sia riferita a periodi non superiori a tre giorni, il datore di lavoro e` tenuto ad esprimersi entro 24 ore dalla stessa ed a motivare l’eventuale diniego sulla base di eccezionali ragioni organizzative, nonche´ ad assi-

curare che il congedo venga fruito comunque entro i successivi sette giorni.

Il lavoratore, una volta superata la durata minima del congedo specificata nella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine del periodo di congedo previo preavviso non inferiore a sette giorni.

Durante il periodo di aspettativa e di congedo di cui al presente articolo, il lavoratore conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione ne´ alla decorrenza dell’anzianita` per nessun istituto e non puo` svolgere alcun tipo di attivita` lavorativa.

Art. 12. – Conservazionedelpostodilavoroincasodiaccessoaiprogrammiterapeuticiediriabilitazioneperglistatidiaccertatatossicodipendenza.

Ai sensi e per gli effetti del Testo unico delle leggi in materia di disciplina degli stupefacenti e sostanze psicotrope, prevenzione, cura e riabilitazione dei relativi stati di tossicodipendenza (D.P.R. 9 ottobre 1990, n. 309), il lavoratore del quale viene accertato lo stato di tossicodipendenza e che intende accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i servizi sanitari delle unita` sanitarie locali

o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socio-assistenziali, se assunto a tempo indeterminato, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per il tempo in cui la sospensione della prestazione lavorativa e` dovuta all’esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a tre anni, secondo le specifiche modalita` di seguito definite.

Il dipendente che intende avvalersi di detto periodo di aspettativa e` tenuto a presentare alla Direzione dell’azienda la documentazione di accertamento dello stato di tossicodipendenza rilasciata dal servizio pubblico per le tossicodipendenze ed il relativo programma di riabilitazione ai sensi dell’art. 122 del citato Testo unico.

Il dipendente interessato dovra` inoltre presentare, con periodicita` mensile, la documentazione rilasciata dalla struttura presso la quale sta eseguendo il programma terapeutico attestante l’effettiva prosecuzione del programma stesso.

Il rapporto di lavoro si intende risolto qualora il lavoratore non riprenda servizio entro sette giorni dal completamento della terapia di riabilitazione o dalla scadenza del periodo massimo di aspettativa, ov-

vero dalla data dell’eventuale volontaria interruzione anticipata del programma terapeutico.

Previa richiesta scritta, l’azienda concedera` ai lavoratori che ne facciano richiesta per la necessita`, attestata dal servizio pubblico per le tossicodipendenze, di concorrere al programma terapeutico e socio-riabilitativo seguito da un familiare tossicodipendente, un periodo di aspettativa – compatibilmente con le esigenze tecnico-pro-duttive – non superiore a quattro mesi, anche frazionabile per periodi non inferiori ad un mese.

Durante i suddetti periodi di aspettativa non decorrera` retribuzione, ne´ si avra` decorrenza di anzianita` di servizio per alcun istituto di legge e/o di Contratto.

Nell’attuazione degli adempimenti disciplinati dal presente articolo, sara` posta particolare attenzione a tutela della riservatezza dei soggetti interessati.

Art. 13. – Assenze e permessi.

Le assenze debbono essere giustificate al piu` tardi entro il giorno successivo a quello dell’inizio dell’assenza stessa, salvo il caso di impedimento giustificato.

Durante le ore di lavoro il lavoratore non puo` lasciare la sede di lavoro senza regolare autorizzazione della Direzione.

Sempreche´ ricorrano giustificati motivi e compatibilmente con le esigenze del servizio, l’azienda consentira` al lavoratore che ne faccia richiesta, di assentarsi dal lavoro per breve permesso.

Salvo le disposizioni di legge, a meno che non vi sia un esplicito permesso, non e` consentito che un lavoratore entri o si trattenga nello stabilimento in ore non comprese nel suo orario di lavoro; il lavoratore licenziato o sospeso non puo` entrare nello stabilimento se non e` autorizzato dalla Direzione.

Dichiarazioneaverbale.

La formulazione di cui al terzo comma non esclude per l’a-zienda la facolta` di non corrispondere la retribuzione. Tale facolta` e` data soprattutto allo scopo di costituire una remora contro eventuali abusi.

Sez.Quarta– Titolo VII - Rapporti in azienda

Art. 2.– Commissione paritetica nazionale di studio sull’utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy.

Le parti stipulanti convengono di costituire un Gruppo di lavoro paritetico con il compito di studiare le problematiche sollevate dal-l’introduzione e dall’uso di tecnologie informatiche con riferimento a quanto previsto dall’art. 4, legge n. 300 del 1970 e piu` in generale al rispetto della privacydei lavoratori.

Art. 6. – Norme speciali.

Oltre che al presente Contratto di lavoro i lavoratori devono uniformarsi, nell’ambito del rapporto di lavoro, a tutte le altre norme che potranno essere stabilite dalla Direzione purche´ tali norme non contengano modificazioni o limitazioni dei diritti derivanti al lavoratore dal presente Contratto e dagli altri accordi vigenti.

Le norme in ogni caso dovranno essere portate a conoscenza del lavoratore.

Art. 8. – Provvedimenti disciplinari.

L’inosservanza, da parte del lavoratore, delle disposizioni contenute nel presente Contratto puo` dar luogo, secondo la gravita` della infrazione, all’applicazione dei seguenti provvedimenti:

a)richiamo verbale;

b)ammonizione scritta;

c)multa non superiore a tre ore di retribuzione oraria calcolata sul minimo tabellare;

d)sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di tre giorni;

e)licenziamento per mancanze ai sensi dell’art. 10.

Il datore di lavoro non potra` adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa.

Salvo che per il richiamo verbale, la contestazione dovra` essere effettuata per iscritto ed i provvedimenti disciplinari non potranno essere comminati prima che siano trascorsi 5 giorni, nel corso dei quali il lavoratore potra` presentare le sue giustificazioni.

Se il provvedimento non verra` comminato entro i 6 giorni successivi a tali giustificazioni, queste si riterranno accolte.

Il lavoratore potra` presentare le proprie giustificazioni anche verbalmente, con l’eventuale assistenza di un rappresentante dell’Asso-ciazione sindacale cui aderisce, ovvero, di un componente la Rappresentanza sindacale unitaria.

La comminazione del provvedimento dovra` essere motivata e comunicata per iscritto.

I provvedimenti disciplinari di cui sopra alle lettere b), c)e d)potranno essere impugnati dal lavoratore in sede sindacale, secondo le norme contrattuali relative alle vertenze.

Il licenziamento per mancanze di cui ai punti A) e B) dell’art. 10 potra` essere impugnato secondo le procedure previste dall’art. 7 della legge n. 604 del 15 luglio 1966 confermate dall’art. 18 della legge n. 300 del 20 maggio 1970.

Non si terra` conto a nessun effetto dei provvedimenti disciplinari decorsi due anni dalla loro comminazione.

Art. 9. – Ammonizioni scritte, multe e sospensioni.

Incorre nei provvedimenti di ammonizione scritta, multa o sospensione il lavoratore che:

a)non si presenti al lavoro o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo oppure non giustifichi l’assenza entro il giorno successivo a quello dell’inizio dell’assenza stessa salvo il caso di impedimento giustificato;

b)senza giustificato motivo ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione;

c)compia lieve insubordinazione nei confronti dei superiori;

d)esegua negligentemente o con voluta lentezza il lavoro affidatogli;

e)per disattenzione o negligenza guasti il materiale dello stabilimento o il materiale in lavorazione;

f)venga trovato in stato di manifesta ubriachezza, durante l’orario di lavoro;

g)fuori dell’azienda compia, per conto terzi, lavoro di pertinenza dell’azienda stessa;

h)contravvenga al divieto di fumare, laddove questo esista e sia indicato con apposito cartello;

i)esegua entro l’officina dell’azienda lavori di lieve entita` per conto proprio o di terzi, fuori dell’orario di lavoro e senza sottrazione di materiale dell’azienda, con uso di attrezzature dell’azienda stessa;

l)in altro modo trasgredisca l’osservanza del presente Contratto o commetta qualsiasi mancanza che porti pregiudizio alla disciplina, alla morale, all’igiene ed alla sicurezza dello stabilimento.

L’ammonizione verra` applicata per le mancanze di minor rilievo; la multa e la sospensione per quelle di maggior rilievo.

L’importo delle multe che non costituiscono risarcimento di danni e` devoluto alle esistenti istituzioni assistenziali e previdenziali di carattere aziendale o, in mancanza di queste, alla Cassa mutua malattia.

Art. 10. – Licenziamenti per mancanze.

A) Licenziamentoconpreavviso.

In tale provvedimento incorre il lavoratore che commetta infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del lavoro che, pur essendo di maggior rilievo di quelle contemplate nell’art. 9, non siano cosı` gravi da rendere applicabile la sanzione di cui alla lettera B).

A titolo indicativo rientrano nelle infrazioni di cui sopra:

a)insubordinazione ai superiori;

b)sensibile danneggiamento colposo al materiale dello stabilimento o al materiale di lavorazione;

c)esecuzione senza permesso di lavori nell’azienda per conto proprio o di terzi, di lieve entita` senza impiego di materiale dell’a-

zienda;

d)rissa nello stabilimento fuori dei reparti di lavorazione;

e)abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui siano specificatamente affidate mansioni di sorveglianza, custodia, controllo, fuori dei casi previsti al punto e)della seguente lettera B);

f)assenze ingiustificate prolungate oltre 4 giorni consecutivi

o assenze ripetute per tre volte in un anno nel giorno seguente alle festivita` o alle ferie;

g)condanna ad una pena detentiva comminata al lavoratore, con sentenza passata in giudicato, per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, che leda la figura morale del lavoratore;

h)recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell’art. 9, quando siano stati comminati due provvedimenti di sospensione di cui all’art. 9, salvo quanto disposto dall’ultimo comma dell’art. 8.

B) Licenziamento senza preavviso.

In tale provvedimento incorre il lavoratore che provochi all’a-zienda grave nocumento morale o materiale o che compia, in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, azioni che costituiscono delitto a termine di legge.

A titolo indicativo rientrano nelle infrazioni di cui sopra:

a)grave insubordinazione ai superiori;

b)furto nell’azienda;

c)trafugamento di schizzi o di disegni di macchine e di utensili o di altri oggetti, o documenti dell’azienda;

d)danneggiamento volontario al materiale dell’azienda o al materiale di lavorazione;

e)abbandono del posto di lavoro da cui possa derivare pregiudizio alla incolumita` delle persone od alla sicurezza degli impianti

o comunque compimento di azioni che implichino gli stessi pregiudizi; f)fumare dove cio` puo` provocare pregiudizio all’incolumita` delle persone od alla sicurezza degli impianti;

g)esecuzione senza permesso di lavori nell’azienda per conto proprio o di terzi, di non lieve entita` e/o con l’impiego di materiale dell’azienda;

h)rissa nell’interno dei reparti di lavorazione.

Art. 11. – Sospensione cautelare non disciplinare.

In caso di licenziamento per mancanze di cui al punto B) del-l’art. 10 (senza preavviso), l’azienda potra` disporre la sospensione cautelare non disciplinare del lavoratore con effetto immediato, per un periodo massimo di 6 giorni.

Il datore di lavoro comunichera` per iscritto al lavoratore i fatti rilevanti ai fini del provvedimento e ne esaminera` le eventuali deduzioni contrarie. Ove il licenziamento venga applicato, esso avra` effetto dal momento della disposta sospensione.

Titolo VIII – Risoluzione del rapporto di lavoro

Art. 1. – Preavviso di licenziamento e di dimissioni.

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non puo` essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell’anzianita` e della categoria professionale cui appartiene il lavoratore.

I termini di disdetta decorrono dal giorno del ricevimento del-l’atto di dimissioni o di licenziamento e il periodo di preavviso si calcola dal giorno successivo.

La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra un’indennita` pari al-l’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso come di seguito stabilito.

Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l’azienda concedera` al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi

saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle esigenze dell’a-zienda.

Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicate per iscritto.

L’indennita` sostitutiva di preavviso spetta in ogni caso al lavoratore che all’atto del licenziamento si trovi in sospensione.

Art. 5. – Trattamento di fine rapporto.

All’atto della risoluzione del rapporto l’azienda corrispondera` al lavoratore un trattamento di fine rapporto da calcolarsi secondo quanto disposto dall’art. 2120 del Codice civile e dalla legge 29 maggio 1982, n. 297, dal Decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252 e successive modifiche; il pagamento del trattamento di fine rapporto avverra` entro 30 giorni dalla data di pubblicazione dell’indice Istat da utilizzare ai fini della rivalutazione del fondo t.f.r..

Dichiarazioneaverbale.

Le parti, in attuazione di quanto previsto dal secondo comma dell’art. 2120 Codice civile, convengono che la retribuzione, comprensiva delle relative maggiorazioni, afferente alle prestazioni di lavoro effettuate oltre il normale orario di lavoro e` esclusa dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.

Quanto sopra senza pregiudizio per le eventuali controversie giudiziarie attualmente in corso.

Normetransitorie.

1) Le parti, in attuazione di quanto previsto dal secondo comma dell’art. 2120 Codice civile, convengono che a decorrere dal 1º gennaio 1998 e fino al 31 dicembre 1999 la tredicesima mensilita` e` esclusa dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.

2) Per i lavoratori a cui si applicava la Disciplina speciale, Parte prima, per il computo dell’indennita` di anzianita` maturata fino al 31 maggio 1982, valgono le norme di cui all’art. 26, Disciplina speciale, Parte prima, del C.c.n.l. 16 luglio 1979. Per il calcolo del trattamento di fine rapporto maturato fino al 31 dicembre 1989 valgono le misure in ore indicate dall’art. 26, Disciplina speciale, Parte prima, del

C.c.n.l. 18 gennaio 1987 nonche´ – per il periodo 1º febbraio 198731 dicembre 1989 – le disposizioni di cui alla Nota a verbale in calce allo stesso art. 26.

3) Per i lavoratori a cui si applicava la Disciplina speciale, Parte seconda per il computo dell’indennita` di anzianita` maturata fino al 31 maggio 1982 valgono le norme di cui all’art. 6, Disciplina speciale, Parte seconda del C.c.n.l. 16 luglio 1979. Per il calcolo del trattamento di fine rapporto per il periodo 1º febbraio 1987-31 dicembre

1989, valgono le disposizioni di cui alla Nota a verbale in calce al-l’art. 6, Disciplina speciale, Parte seconda del C.c.n.l. 18 gennaio 1987.

4) Per i lavoratori a cui si applicava la Disciplina speciale, Parte terza, per il computo dell’indennita` di anzianita` maturata fino al 31 maggio 1982 valgono le norme di cui all’art. 20, Disciplina speciale, Parte terza del C.c.n.l. 16 luglio 1979. Per il calcolo del trattamento di fine rapporto per il periodo 1º febbraio 1987-31 dicembre 1989, valgono le disposizioni di cui alla Nota a verbale in calce all’art. 20, Disciplina speciale, Parte terza, del C.c.n.l. 18 gennaio 1987.

Allegato1

CONTRATTO NAZIONALE PER LA DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE NELL’INDUSTRIA METALMECCANICA E NELLA INSTALLAZIONE DI IMPIANTI

Roma, 20 gennaio 2008

Premessa.

Le parti stipulanti si danno reciprocamente atto che la seguente disciplina da` concreta attuazione e trova fondamento in quanto definito sullapprendistato professionalizzante dallart. 49 del Decreto Legislativo n. 276/2003.

Art. 1. – Norme generali.

L’apprendistato professionalizzante e` uno speciale rapporto di lavoro a causa mista, finalizzato all’acquisizione di una qualifica professionale attraverso una formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.

Le parti riconoscono che l’apprendistato professionalizzante puo` costituire un fattore strategico di concorso allo sviluppo della competitivita` delle imprese ed al contempo, grazie anche ai suoi contenuti formativi, un istituto di accesso al lavoro capace di favorire una occupazione stabile e di qualita`.

Possono essere assunti con contratto di apprendistato giovani di eta` non inferiore ai diciotto anni, salvo le deroghe consentite dalla legge, e non superiore ai ventinove.

Le qualifiche conseguibili sono quelle previste nelle categorie dalla 3ª alla 7ª, con riferimento, per quest’ultima, ai lavoratori che svolgono attivita` di alta specializzazione ed importanza ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.

La facolta` di assunzione mediante contratto di apprendistato non e` esercitabile dalle aziende che risultino non avere assunto con contratto a tempo indeterminato almeno il 70% dei lavoratori il cui contratto sia gia` venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. A tale fine non si computano gli apprendisti che non hanno concluso il periodo di ap-

prendistato nonche´ i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro. Agli effetti della presente disposizione si considerano mantenuti in servizio i soggetti per i quali il rapporto di lavoro sia stato trasformato anteriormente alla scadenza naturale di cui al successivo articolo 2.

L’apprendista non potra` essere retribuito a cottimo.

Per quanto non e` contemplato dalle disposizioni di legge e dal presente contratto, valgono per gli apprendisti le norme del vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro.

Art. 2. – Durata del contratto.

La durata del contratto di apprendistato e` determinata nelle seguenti misure massime in relazione alle qualifiche da conseguire:

–

42 mesi per lavoratori con inquadramento finale in 3ª categoria;

–

52 mesi per lavoratori con inquadramento finale in 4ª categoria;

–

60 mesi per lavoratori con inquadramento finale in 5ª categoria;

–

38 mesi per lavoratori con inquadramento finale in 6ª categoria;

–

42 mesi per lavoratori con inquadramento finale in 7ª categoria;

per i lavoratori destinati all’inquadramento in 3ª, 4ª e 5ª categoria, in possesso di diploma inerente alla professionalita` da acquisire, la durata sara` ridotta di 6 mesi. Per i lavoratori destinati all’inquadra-mento in 5ª categoria in possesso di laurea inerente, la durata sara` pari a 34 mesi. Saranno assunti lavoratori con inquadramento finale in 6ª e 7ª categoria solo se in possesso di laurea inerente. Le figure professionali per le quali e` prevista la mobilita` in 3ª cosı` come stabilito dall’art. 1, lett. C) punto II e III (linee a catena) del Titolo II, al termine del periodo di apprendistato saranno inquadrate in 3ª categoria; per le sole figure professionali addette a produzioni in serie svolte su linee a catena o di montaggio semplice quando le mansioni siano caratterizzate da attivita` brevi, semplici e ripetitive e comunque non ricomprendibili nella declaratoria della 3ª categoria, la durata sara` pari a 24 mesi.

Art. 3. – Cumulo dei periodi di apprendistato.

I periodi di apprendistato professionalizzante o i periodi di apprendistato svolti nell’ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione presso piu` datori di lavoro si cumulano ai fini del computo delle durate massime di cui al precedente art. 2, nonche´ ai fini di quanto previsto al successivo articolo 8, purche´ non separati da interruzioni superiori ad un anno e purche´ si riferiscano alle stesse attivita`.

A tal fine, nel caso di risoluzione del rapporto prima della scadenza del contratto, il datore di lavoro e` tenuto a registrare l’espe-rienza di apprendistato nel libretto secondo quanto previsto dalla normativa vigente.

Tale documentazione deve essere presentata dal lavoratore al-l’atto dell’assunzione, per ottenere il riconoscimento del cumulo dei periodi di apprendistato precedentemente prestati e delle ore di formazione svolte presso altre aziende riferiti alla stessa qualifica professionale.

Art. 4. – Formazione.

Formazioneformale

Per formazione formale deve intendersi il processo formativo, strutturato e certificabile secondo la normativa vigente, in cui l’ap-prendimento si realizza in un contesto formativo organizzato volto al-l’acquisizione di conoscenze/competenze di base, trasversali e tec-nico-professionali.

Le parti in via esemplificativa individuano la seguente articolazione della formazione formale:

1. tematiche collegate alla realta` aziendale/professionale: conoscenza dei prodotti e servizi di settore e del contesto aziendale; conoscenza dell’organizzazione del lavoro in impresa e ruolo dell’ap-prendista nell’impresa; conoscenza ed applicazione delle basi tecniche e scientifiche della professionalita`; conoscenza ed utilizzo delle tecniche e dei metodi di lavoro; conoscenza ed utilizzo degli strumenti e delle tecnologie di lavoro; conoscenza ed utilizzo delle misure di sicurezza individuale e di tutela ambientale; conoscenza delle innovazioni di prodotto, di processo e di contesto;

2. tematiche trasversali articolate in quattro aree di contenuto: competenze relazionali; organizzazione ed economia; disciplina del rapporto di lavoro; sicurezza sul lavoro. Le ore dedicate alla sicu-

rezza devono essere erogate nella prima parte del contratto di apprendistato ed, in ogni caso, entro il primo anno del contratto stesso.

La formazione formale potra` essere erogata, in tutto o in parte, all’interno dell’azienda qualora questa disponga di capacita` formativa come piu` avanti specificata.

La formazione formale potra` essere erogata utilizzando modalita` quali: aula, e-learning, on the job, affiancamento, seminari, esercitazioni di gruppo, testimonianze, action learning, visite aziendali.

OrediFormazione.

Le ore medie annue di formazione formale sono pari a 120. Nel-l’ambito di tale monte ore saranno erogate 40 ore di formazione professionalizzante in modalita` teorica.

Durante il primo anno di apprendistato saranno previste 40 ore di formazione dedicate alle tematiche trasversali, che saranno pari a 20 il secondo anno, aggiuntive alle 120.

Le ore complessive di formazione formale possono essere distribuite diversamente nell’arco della durata del contratto di apprendistato, salva una quantita` minima annua pari a 60 ore, in base a quanto previsto nel Piano Formativo Individuale.

Le competenze acquisite durante il periodo di apprendistato saranno registrate sul libretto formativo secondo quanto previsto dalla normativa vigente.

Di norma annualmente l’azienda fara` pervenire alla Commissione paritetica territoriale un rapporto completo, che sara` consegnato, in apposito incontro, alla Rappresentanza sindacale unitaria laddove esistente, riferito al numero di apprendisti assunti ed alla formazione effettuata.

Tutor

Per l’attivazione del contratto di apprendistato e` necessaria la presenza di un tutor.

Le competenze e le funzioni del tutor aziendale sono quelle di cui al D.M. 28-2-2000 ed alle regolamentazioni regionali. Per il tutor aziendale sono previste 12 ore di formazione.

Il tutor contribuisce alla definizione del Piano Formativo Individuale e attesta, anche ai fini dell’art. 53, comma 3, del D.Lgs 276/ 2003, il percorso formativo compilando la scheda di rilevazione del-l’attivita` formativa, allegata al presente contratto. Tale scheda sara` firmata anche dall’apprendista per presa visione.

Il tutor puo` essere lo stesso imprenditore.

PianoFormativoIndividuale

Il PFI, il cui schema e` allegato al presente Ccnl, definisce il percorso formativo del lavoratore in coerenza con il profilo formativo relativo alla qualificazione da conseguire e con le conoscenze ed abilita` gia` possedute dallo stesso.

Il PFI indica gli obiettivi formativi, i contenuti e le modalita` di erogazione della formazione nonche´ il nome del tutor e le sue funzioni nell’ambito del contratto di apprendistato.

Il PFI potra` essere modificato in corso di rapporto di lavoro su concorde valutazione dell’apprendista, dell’impresa e del tutor.

Capacita`formativadell’impresa

Ai fini dell’erogazione della formazione formale, la capacita` formativa interna e` espressa, oltre che dalla presenza di una figura in possesso di competenze idonee a ricoprire la figura di tutor, dalla capacita` dell’azienda stessa di erogare direttamente od organizzare, avvalendosi anche di docenza esterna, l’erogazione di interventi formativi, che deriva:

–

quanto alla formazione teorica dalla disponibilita`,in azienda o in aziende collegate, di locali idonei; di norma, sono ritenuti idonei i locali distinti da quelli prevalentemente destinati alla produzione e dotati di strumenti adeguati alla modalita` di formazione da erogare;

–

dalla presenza in azienda, o in aziende collegate, di lavoratori, con esperienza o titolo di studio adeguati, in grado di trasferire competenze.

La capacita` formativa aziendale e` espressamente dichiarata dal datore di lavoro, secondo la normativa vigente e sara` comunicata alla Commissione territoriale di cui al successivo articolo 5.

dichiarazione comune

Le parti condividono che la formazione erogata attraverso la piattaforma e-learning www.apprendonline.it, promossa da Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom e Uilm e finanziata dal Ministero del lavoro, e` utile alla formazione sulle tematiche trasversali individuate nel presente articolo.

Art. 5. – Organismiparitetici.

La Commissione Nazionale per la Formazione Professionale di cui all’art. 4, punto 4.1, Sezione prima, del Contratto collettivo nazionale, svolgera` i seguenti compiti con riferimento al contratto di apprendistato:

–

aggiungere nuovi schemi esemplificativi di profili formativi a quelli gia` allegati al presente contratto, anche mediante forme di collaborazione con l’Isfol, prevedendo uno specifico profilo di qualificazione professionale per i lavoratori addetti alle linee a catena;

–

elaborare, anche sulla base di esperienze di eccellenza gia` realizzate, moduli formativi, modalita` e strumenti di erogazione, particolarmente in riferimento alla formazione trasversale, con l’obiet-tivo principale di rendere omogeneo il livello qualitativo dell’istituto;

–

elaborare proposte formative per il tutor aziendale in coerenza con quanto stabilito dal DM 28-2-2000;

–

monitorare le esperienze svolte nei territori sulla base della documentazione pervenuta;

– divulgare nei territori le esperienze piu` significative;

–

assolvere ai compiti delle Commissioni paritetiche territoriali, di seguito definite, laddove non costituite.

Le Commissioni territoriali per la formazione professionale di cui all’art. 4, punto 4.2., Sezione prima, avranno il compito di:

a)facilitare l’incontro tra domanda e offerta di formazione per le imprese che non abbiano capacita` formativa o che vogliano avvalersi, in tutto o in parte, di strutture esterne per la formazione teorica;

b)predisporre o aggiornare, sulla base dei fabbisogni rilevati nel territorio, profili formativi coerenti con quelli elaborati dalla Commissione Nazionale ed allegati al presente contratto;

c)monitorare sulla base della documentazione ricevuta l’uti-lizzo dell’istituto sul territorio, le caratteristiche dello stesso e l’atti-vita` formativa svolta anche per i tutor;

d)trasmettere alla Commissione Nazionale per la Formazione Professionale tutta la documentazione riguardante l’applicazione del contratto di apprendistato nel territorio.

Le decisioni delle Commissioni territoriali e della Commissione nazionale verranno assunte con la maggioranza qualificata di 2/3 dei componenti.

Art. 6. – Assunzione.

Nella lettera di assunzione oltre alle indicazioni di cui all’arti-colo 1, Sezione quarta, Titolo I, del Contratto collettivo nazionale, saranno precisate la qualifica professionale oggetto del contratto di apprendistato, la categoria di ingresso, la progressione di cui al successivo art. 8 e la categoria di destinazione.

Alla lettera di assunzione verra` allegato il Piano Formativo Individuale.

Art. 7. – Periododiprova.

Per l’assunzione in prova dell’apprendista e` richiesto l’atto scritto. Il periodo di prova non dovra` superare 20 giorni di effettivo servizio nel caso di contratto finalizzato all’acquisizione di qualifiche professionali relative ai lavoratori di cui al 3º comma, lettera a) del-l’Allegato 1, e 30 giorni di effettivo servizio nel caso di contratto finalizzato all’acquisizione di qualifiche professionali relative ai lavoratori di cui al 3º comma, lettera c) dell’Allegato 1. Durante tale periodo ciascuna delle parti contraenti potra` recedere dal contratto senza l’obbligo di preavviso o della relativa indennita` sostitutiva e saranno retribuite le ore o giornate di lavoro effettivamente prestate.

Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o di infortunio l’apprendista sara` ammesso a completare il periodo di prova stesso qualora sia in grado di riprendere il servizio entro un numero di giorni pari alla meta` della durata della prova.

Art. 8. – Inquadramentoeretribuzione.

Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sara` inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. La retribuzione sara` corrispondente a quella minima contrattuale prevista per il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo. Nel secondo periodo, l’inquadramento sara` inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione e la retribuzione sara` corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello.

Nel terzo periodo, fermo restando l’inquadramento come disciplinato al precedente comma, la retribuzione sara` corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione.

La durata dei singoli periodi e` quella prevista dalla tabella di seguito riportata.

La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173.

Art. 9. – Tredicesimamensilita`.

L’azienda corrispondera` all’apprendista, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilita` ragguagliata a 173 ore della retribuzione globale di fatto.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, l’apprendista ha diritto a tanti dodicesimi dell’am-montare della gratifica natalizia quanti sono i mesi di servizio prestato presso l’azienda.

La frazione di mese superiore ai 15 giorni viene considerata a questi effetti come mese intero.

Art. 10. – Trattamentodimalattiaedinfortunio.

Per quanto riguarda il trattamento economico per infortunio e malattia dell’apprendista non in prova, le aziende dovranno sopportare oneri corrispondenti a quelli derivanti dal trattamento previsto dagli artt. 1 e 2, Sezione quarta, Titolo VI.

Art. 11. – Previdenzaintegrativa.

Per i lavoratori di cui al presente contratto che si iscrivono a COMETA, il contributo mensile, previsto dall’accordo 4 ottobre

1999, e` elevato a 1,5% della retribuzione secondo i criteri stabiliti dall’accordo 4 febbraio 1997.

Art. 12. – Attribuzionedellaqualifica.

All’apprendista che, terminato il periodo di tirocinio, venga mantenuto in servizio senza essere ammesso, entro un mese dalla fine del tirocinio stesso, per motivi a lui non imputabili, alla prova di idoneita` – che deve essere effettuata solamente in relazione alla specifica formazione impartita all’apprendista – si intendera` attribuita la qualifica professionale che ha formato oggetto del contratto di apprendistato.

Al lavoratore che venga mantenuto in servizio, il periodo di apprendistato verra` computato nell’anzianita` di servizio, oltre che ai fini degli istituti previsti dalla legge, ai fini di tutti gli istituti introdotti e disciplinati dal contratto collettivo nazionale di lavoro, ad esclusione degli aumenti periodici di anzianita`. Per il lavoratore in possesso di diploma di scuola media superiore inerente alla qualificazione da acquisire, che venga mantenuto in servizio, ai fini della mobilita` professionale di cui all’art. 1, lett. C), punto IV, Sezione quarta, Titolo II, il periodo di apprendistato sara` considerato utile in misura pari a 12 mesi.

Art. 13. – Decorrenza.

Il presente contratto e` parte integrante del vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro di cui segue le sorti.

Industriametalmeccanicaeinstallatrice-Apprendistato23 3

Allegato1

PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE

PFI relativo all’assunzione del/la Sig./ra: ______________________________________________________

1.Azienda

Ragione sociale _________________________________________________________________________________________

Sede(indirizzo)_________________________________________________________________________________________CAP(Comune)__________________________________________________________________________________________PartitaIVA___________________________________CodiceFiscale____________________________________

Telefono ____________________________________________ F a x ______________________________________________ e -m a i l _______________________________________________________________________________________________________

Legalerappresentante(nomeecognome)_____________________________________________________

2.Apprendista

Datianagrafici

Cognome ___________________________________ N o m e ___________________________________________________

C . F . _____________________________________________

Cittadinanza _________________________________ Scadenza permesso di soggiorno (nel caso di stranieri) _______________________________________________________________________________________________ N a t o a ___________________ i l ___________________ R esidenza/Domicilio ____________________________ Prov. ________________________________________________ V i a _________________________________________________ Telefono ____________________________________________ F a x ________________________________________________ E-m a i l _______________________________________________________________________________________________________

Datirelativialleesperienzeformativeedilavoro

Titoli di studio posseduti ed eventuali percorsi di istruzione non conclusi_________

Esperienzelavorative__________________________________________________________________________________periodidiapprendistatosvoltidal__________________________al_______________________________Formazioneextrascolasticacompresaquellasvoltainapprendistato

a ) ____________________________________________________________________________________________________________ b ) ____________________________________________________________________________________________________________ c ) ____________________________________________________________________________________________________________

Aspetti normativi

Datadiassunzione______________________________________________________________________________________Qualificadaconseguire_______________________________________________________________________________Durata_____________________________________________________

Livellodiinquadramentoiniziale__________________________________________________________________Livellodiinquadramentofinale____________________________________________________________________

Industriametalmeccanicaeinstallatrice-Apprendistato23 5

3.Tutor

Tutor aziendale sig./ra _________________________________________________________________________________

C . F . ________________________________________________________________________

Livello di inquadramento _____________________________________________________________________________

Anni di esperienza ______________________________________________________________________________________

4.Contenutiformativi

Areetematichetrasversali

competenze relazionali: _____________________ o r e

valutarelecompetenzeerisorsepersonali,ancheinrelazioneallavoroed alruoloprofessionale; comunicareefficacementenelcontestodilavoro(comunicazioneinternae/o esterna); analizzareerisolveresituazioniproblematiche; definirelapropriacollocazionenell’ambitodiunastrutturaorganizzativa.

organizzazione ed economia: ______________________ o r e

conoscereiprincipielemodalita`diorganizzazionedellavoronell’im-presa;conoscereiprincipalielementieconomiciecommercialidell’impresa:lecondizioniedifattoridiredditivita`dell’impresa(produttivita`,efficaciaeefficienza);ilcontestodiriferimentodiun’impresa(forniture,reti,mercato,ecc..);saperoperareinuncontestoaziendaleorientatoallaqualita`edallasoddisfazionedelcliente;

disciplina del rapporto di lavoro: ______________________ o r e

conoscerelelineefondamentalididisciplinalegislativadelrapportodila voroegliistituticontrattuali; conoscereidirittiedidoverideilavoratori; conoscereglielementichecompongonolaretribuzioneedilcostodella voro;

sicurezza sul lavoro: ___________ ore

conosceregliaspettinormativieorganizzativigeneralirelativiallasicu rezzasullavoro; conoscereiprincipalifattoridirischio; conoscereesaperindividuarelemisurediprevenzioneeprotezione.

Areatematicheaziendali/professionali

Gli obiettivi formativi professionalizzanti di tipo tecnico-scientifico ed operativo sono differenziati in funzione delle singole figure professionali e coerenti con il relativo profilo formativo. In questo ambito saranno sviluppati anche i temi della sicurezza sul lavoro e dei mezzi di protezione individuali, propri della figura professionale nonche´ i temi dell’innovazione di prodotto, processo e contesto.

1 ) ____________________________________________________________________________________________________________

2 ) ____________________________________________________________________________________________________________

3 ) ____________________________________________________________________________________________________________

4 ) ____________________________________________________________________________________________________________

5 ) ____________________________________________________________________________________________________________

6 ) ____________________________________________________________________________________________________________

7 ) ____________________________________________________________________________________________________________

5.Articolazione emodalita`dierogazionedellaformazione(e`possibilebar-rarepiu`opzioni)

INTERNA ESTERNA

Aula On the job Affiancamento E-learning Seminari Esercitazioni di gruppo Testimonianze Action learning Visite aziendali

Industriametalmeccanicaeinstallatrice-Apprendistato23 7

`

ATTESTAZIONEDELL’ATTIVITAFORMATIVAINAPPRENDISTATOPROFESSIONALIZZANTEArt.49D.Lgs.n.276/03(exaccordo?)

DATIAPPRENDISTA/IMPRESA

APPRENDISTA

NOME E COGNOME _______________________________________________________________________________ CODICE FISCALE ___________________________________________________________________________________ LUOGO E DATA DI NASCITA ________________________________________________________________ RESIDENTE IN _______________________________________________________________________________________ V I A _________________________________________________________________________________________________________ TITOLO DI STUDIO ________________________________________________________________________________ ASSUNTO IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

D A L _______________________________________________ A L _________________________________________________

QUALIFICA CONSEGUITA AL TERMINE DEL CONTRATTO D I APPRENDISTATO ___________________________________________________________________________________

IMPRESA

RAGIONE SOCIALE ________________________________________________________________________________ I N D I R I Z Z O ______________________________________________________________________________________________ TELEFONO _____________________________________ F A X _____________________________________________ E-M A I L ___________________________________________________________________________________________________ NOMINATIVO DEL TUTOR ____________________________________________________________________ RUOLO DEL TUTOR IN IMPRESA __________________________________________________________

FORMAZIONEEFFETTUATADURANTEILCONTRATTODIAPPRENDISTATO

FIRMA TUTOR AZIENDALE ___________________________________________________ TIMBRO E FIRMA DEL L’AZIENDA ________________________________________FIRMA APPRENDISTA _______________________________________________________ Data_________________________________________

`

DICHIARAZIONECAPACITAFORMATIVADELL’IMPRESA

APPRENDISTATOPROFESSIONALIZZANTEArt.49L.30/03,D.Lgs.nº276/03

(exAccordo19gennaio2006)

Con riferimento all’assunzione di ________________________________________________________________ in qualita` di apprendista, presso l’impresa ____________________________________________________ il sottoscritto _____________________________________________________________________________________________ in qualita` di ______________________________________________________________________________________________

dichiara sotto la propria responsabilita` che:

*

l’impresa ha disponibilita` di locali idonei e strumenti adeguati alla realizzazione di interventi di formazione teorica;

*

e` stato predisposto un percorso formativo, cosı` come dettagliato nel piano formativo individuale;

*

in azienda o in aziende collegate (barrarela/lecasella/ediinteresse)

*

sono presenti lavoratori in grado di trasferire competenze;

*

il trasferimento di competenze sara` curato da docenza esterna;

*

_____________________________________________________ (inserirenominativotutor)in qualita` di tutor aziendale.

data,__________________________

Timbro e firma Impresa _____________________________________________________

Allegato2

COMMISSIONE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE PROFESSIONALE E L’APPRENDISTATO

SCHEMIESEMPLIFICATIVIDEIPROFILIFORMATIVIDEFINITIDAFEDERMECCANICA,ASSISTALEFIM,FIOM,UILMAROMAIL28MARZO2006

Notaperlagestionedeglischemiesemplificativideiprofiliformatividelsettoremetalmeccanicoedell’installazionediimpianti

I profili formativi, elaborati dalla Commissione Nazionale, descrivono conoscenze e competenze utili a redigere il Piano Formativo Individuale che costituisce l’effettivo percorso formativo dell’apprendista e che e` parte integrante del contratto individuale di apprendistato.

Sul piano contrattuale e` prevista la possibilita` che tali profili siano integrati dalle Commissioni Territoriali per la Formazione Professionale e l’Apprendistato che possono «predisporreoaggiornare,sullabasedeifabbisognirilevatinelterritorio,profiliformativicoerenticonquellielaboratidallaCommissioneNazionale».

Le figure professionali, estremamente numerose e variegate nel settore metalmeccanico ed impiantistico, sono state raggruppate per macrofamigliein funzione di areediattivita`e competenzecomuni.

In questo senso, i profili formativi devono essere considerati un riferimento da utilizzare seguendo il criteriodell’analogianel caso di figure professionali non specificamente individuate ovvero nel caso in cui necessitassero di integrazione di conoscenze e competenze, atteso il fatto che essi potranno essere implementati nel tempo (una prima verifica e` gia` contrattualmente prevista a Luglio 2007 anche a seguito degli incontri che la Commissione Nazionale avra` con l’I-SFOL).

Cio` che caratterizza ciascun raggruppamento e lo distingue dagli altri sono quindi le competenze piu` strettamente collegate al «mestiere/professioni» che assumono il carattere professionalizzante della formazione in apprendistato.

Ne consegue che: &l’accorpamento in macro famiglie di figure professionali, per area di at-

tivita` e conoscenze e capacita` tecnico professionali omogenee, non vuole

essere esaustivo rispetto alla casistica di figure professionali di settore/

comparti, quanto fornire un impianto «flessibile» che indichi le linee

guida per la progettazione di percorsi «formativi formali», garantendo la considerazione delle competenze tecniche fondamentali per lavorare in una determinata area produttiva;

tali linee guida saranno di riferimento per l’elaborazione del Piano Formativo Individuale che, in virtu` della qualifica da conseguire, delle specificita` aziendali e delle caratteristiche dell’apprendista, potra` comprendere tutte o parte, delle conoscenze/competenze del profilo, ovvero potra` essere elaborato attingendo a piu` profili formativi in caso di figure professionali che dovessero risultare trasversali a piu` profili.

&i profili di competenza descritti si devono intendere come «lecompetenzeobiettivo» della formazione professionalizzante ovvero le conoscenzeelecapacita`chel’apprendistadeveconseguirealterminedelpercorsoformativo, lungo la durata del contratto, in modo da potere assolvere a quantorichiestodallacategoriaprevistadall’inquadra-mentofinale;

&i profili descritti prevedono una serie di competenze che riguardano una famiglia di figure professionali che ha diversi livelli finali di inquadramento; in presenza di queste (e altre) variabili (figure, livelli, comparto, ecc.) non e` possibile indicare il peso da dare ad ogni competenza essendo queste riferite ad un universo indistinto;

le variabili in gioco dovranno essere prese in considerazione nella fase di progettazione dei Piani Formativi Individuali e dei relativi percorsi formativi, avendo chiare le competenze richieste, il livello di possesso ed il livello di autonomia con cui queste dovranno essere esercitate, ecc..

Rispetto all’elaborazione dei profili di competenza relativi alle macrofamiglie di figure professionali previste dalla 3^a,4^a,5^a,e6^acategoriadel CCNL, si e` proceduto secondo i seguenti punti:

&per la declinazione delle competenze e` stato preso come riferimento il modello ISFOL elaborato nell’ambito della Commissione Nazionale ex DM 179/99;

&per alcune famiglie si e` provveduto ad integrare conoscenze e capacita` rispetto a quelle gia` declinate in passato; &per altre famiglie sono state elaborate nuove descrizioni sia per l’area di attivita` che per le conoscenze e capacita` professionali; &per tutte le famiglie di figure professionali sono presenti le seguenti conoscenze e capacita` professionali: &conoscere le caratteristiche del settore di appartenenza dell’apprendista e dei principali processi e tecnologie di fabbricazione e trasformazione &possedere una visione «sistemica» che permetta di individuare i collegamenti tra i diversi sub-settori merceologici in una logica di filiera &conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo, le misure di sicurezza e di tutela dell’ambiente di lavoro

&conoscere le innovazioni di processo di prodotto e di contesto queste competenze assumono, quindi, carattere di «trasversalita`», non solo rispetto ai ruoli professionali compresi in ciascun raggruppamento, ma anche rispetto ai raggruppamenti di figure professionali individuati;

&per i livelli di 5ª e 6ª categoria si propongono conoscenze e capacita` professionali legate alla copertura di un ruolo che prevede un livello superiore di autonomia, responsabilita`, orientamento al risultato e al miglioramento continuo, oltre a specifiche competenze di tipo tecnico professionale;

in questo senso – e sempre nell’ottica dell’apprendistato come percorso di sviluppo finalizzato a conseguire una qualifica/categoria ben precisa – fra le competenzeobiettivosono state indicate capacita`/abilita`chesiriferisconoairuoliorganizzativi (coordinamento tecnico funzionale e interfunzionale, teamworking, ecc.).

Per quanto concerne il conseguimento della 7ªcategoria, considerato che:

&rispetto al CCNL e come ripreso dal Contratto Nazionale per la disciplina dell’apprendistato professionalizzante, i lavoratori che appartengono alla 7ª categoria, oltre a possedere le caratteristiche indicate nella declaratoria della 6ª categoria: &svolgono attivita` di alta specializzazione ed importanza ai fini dello

sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali; &rispetto al CCNL non e` indicato un elenco di figure professionali, ma sono proposti esempi di figure;

&rispetto al Contratto dell’Apprendistato Professionalizzante dell’Industria Metalmeccanica e della Installazione d’Impianti, possono essere assunti lavoratori con inquadramento finale in 6ª e 7ª categoria solo se in possesso di laurea inerente;

si ritiene che, per questa categoria, non sia conveniente ricondurre le figure

ad una (o piu`) macrofamiglie, ovvero riferire a queste: &alcune caratteristiche comuni relative all’area di attivita`; &una serie di conoscenze e capacita` comuni alle figure professionali «po

tenziali», tali da rappresentare un effettivo upgrade rispetto a quanto gia` previsto per figure delle categorie precedenti.

Secondo questa logica si intende valorizzare il «ruoloorganizzativo» che sottintendono le figure della 7ª categoria, quale l’insieme delle attese di risultati, responsabilita` e comportamenti organizzativi richiesti.

Per quanto concerne piu` strettamente le competenze tecnico-professionali:

&qualora le figure professionali declinate svolgano attivita` di «alta specializzazione» riferite ad aree di attivita` comunque gia` individuate per le figure di 3ª, 4ª, 5ª, e 6ª categoria, per i profili di 7ª categoria sono state riprese tutte e/o in parte le competenze tecnico-professionali delle figure di categoria inferiore, opportunamente integrate, se del caso.

In relazione a questa premessa, di seguito si declinano i profili di competenze relativi alle figure professionali – obiettivo.

Di seguito sono riportati i titoli degli «SCHEMI ESEMPLIFICATIVI DI PROFILI FORMATIVI» concordati il 28 marzo 2006. La documentazione completa, inviata con la circolare prot. n. 56 del 29 marzo 2006, e` rinvenibile nella sezione Apprendistatodel sito www.federmeccanica.it.

ADDETTO/TECNICO IMPIANTI E PROCESSI METALLURGICI E MECCANICI

&Addetto conduzione manutenzione impianti tecnologici &Bruciatorista &Frigorista &Addetto/Conduttore impianti sistemi automatizzati &Colatore &Fonditore &Laminatore &Verniciatore &Stampatore &Formatore a mano &Animista a mano &Carpentiere in ferro &Tagliatore con fiamma &Saldatore &Fabbricatore Materiali Compositi

ADDETTO/TECNICO MACCHINE UTENSILI

&Addetto macchine attrezzate &Fresatore &Tornitore &Addetto macchine a controllo numerico

MONTATORE/INSTALLATORE/ATTREZZISTA/MANUTENTORE MECCANICO

&Riparatore &Tubista &Tubista impianti termosanitari e di condizionamento &Ramista &Primarista &Montatore macchinario &Manutentore meccanico &Montatore-Installatore grandi impianti &Costruttore su banco (calibrista) &Costruttore su macchine

&Installatore impianti &Attrezzista &Attrezzatore di macchine &Aggiustatore stampista &Montatore Aeronautica Strutturale &Montatore Aeronautica meccanico/impiantista – Addetto prove funzionali &Addetto campo volo/Motorista

MONTATORE / INSTALLATORE / MANUTENTORE ELETTRICO ELETTROMECCANICO -ELETTRONICO

&Guardafili &Giuntista &Installatore impianti elettrici &Manutentore elettrico &Montatore – Manutentore elettrico-elettronico &Addetto montaggio parti elettroniche, &Addetto montaggio parti elettromagnetiche &Addetto cabine produzione e trasformazione elettrica &Cablatore &Installatore impianti di sicurezza &Installatore impianti telefonia interna e/o trasmissione dati &Installatore impianti hardware &Tecnico hardware &Riparatori di elettrodomestici -radio e TV &Riparatori di impianti di ricezione &Attrezzista linee telefoniche &Antennista radar &Montatore Aeronautica elettrico -elettronico – avionico &Addetto prove funzionali

ADDETTO ALLA MANUTENZIONE MEZZI DI TRASPORTO

&Elettrauto &Autoriparatore &Carrozziere &Gommista

ADDETTO/TECNICO GESTIONE DELLA PRODUZIONE

&Programmatore di produzione/Logistico UdB &Analista/Metodista di lavorazioni meccaniche (macchine a CN) &Analista tempi &Analista di processi e cicli &Analista di metodi &Assistente di cantiere &Coordinatore tecnico di cantiere

ADDETTO/TECNICO DI PROGETTAZIONE

&Addetto lucidi e trascrizione disegni al CAD &Disegnatore progettista e lucidista particolarista &Modellista in legno (prototipizzazione per la carrozzeria) &Modellista &Tecnico di progettazione &Tecnico di ricerca ed innovazione tecnologiche &Progettista/Disegnatore impianti tecnologici

ADDETTO / TECNICO AL CONTROLLO ED AL COLLAUDO DI `

QUALITA

&Collaudatore &Addetto prove di laboratorio &Addetto sala prove &Operatore di laboratorio &Addetto controllo qualita` &Tracciatore -Collaudatore &Tecnico di laboratorio &Tecnico di sala prove &Tecnico impianti tecnologici

ADDETTO AI SERVIZI LOGISTICI

&Imballatore &Conduttore mezzi di trasporto &Gruista &Imbragatore magazziniere

ADDETTO/TECNICO DI AMMINISTRAZIONE AZIENDALE

&Contabile

ADDETTO AI SERVIZI GENERALI AZIENDALI

&Segretario-Segretario assistente &Addetto compiti vari di ufficio &Centralinista telefonico

ADDETTO/TECNICO SISTEMI INFORMATICI E TELEMATICI

&Operatore &Programmatore &Analista &Programmatore -Analista &Tecnico programmatore di assistenza e installazione

`

ADDETTO/TECNICO ALLE ATTIVITA GESTIONALI DEI SISTEMI TLC

&Progettista esecutivo/Realizzatore di sistemi complessi &Specialista di pianificazione di sistemi e servizi &Esperto del supporto specialistico

ADDETTO/TECNICO INSTALLATORE E MANUTENTORE TLC

&Addetto ad interventi tecnici &Tecnico di supervisione e controllo &Specialista di interventi tecnici &Tecnico specialista di supervisione e controllo

ADDETTO/TECNICO DEI SERVIZI DI RETE

&Sistemista &Progettista &Integratore di sistemi TLC &Collaudatore &Configuratore di reti &Specialista nella ricerca dei guasti della rete

TECNICO ACQUISTI

&Approvvigionatore

ADDETTO ALLE LINEE

&Addetto alle linee a catena (durata 24 mesi)

PROFILI FORMATIVI 7ª CATEGORIA

&Tecnico area finanziaria &Tecnico area gestione del personale &Tecnico area marketing &Tecnico area amministrazione del personale &Tecnico area pianificazione e controllo &Tecnico area progettazione &Tecnico area approvvigionamenti &Tecnico area amministrazione &Tecnico area elaborazione dati &Tecnico area ricerca & sviluppo &Tecnico area produzione &Tecnico area manutenzione &Tecnico area commerciale