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SENZA MASCHERA
Un fatto grave è avvenuto oggi in IBM Turchia, un fatto rivelatore: alcuni nostri colleghi turchi, che manifestavano e chiedevano all’IBM il riconoscimento dei diritti sindacali, sono stati licenziati in tronco.
La legge turca prevede che, per essere riconosciuti come sindacato, bisogna avere almeno il 50%+1 di lavoratori iscritti. Bene: i nostri colleghi ne hanno oltre il 70%.
Nonostante questo IBM non ha voluto riconoscere la rappresentanza sindacale, dilazionando i tempi ed accampando varie scuse. Per questa ragione i colleghi Turchi hanno manifestato in occasione della presenza di Sam Palmisano ad un meeting Internazionale tenutosi ad Istanbul.
Il riconoscimento dei diritti di rappresentanza, il rispetto dei lavoratori, il rispetto delle leggi, sembrerebbero un optional per IBM, un optional da verificare Paese per Paese.
Per l’azienda, la globalizzazione va bene quando si tratta di trasferire attività in Paesi senza tutele, quando si parla di fare affari o di togliere diritti, ... ma quando si tratta di riconoscerli, questi diritti, ... beh ...allora piacciono più le soluzioni nazionali...
Chiediamo che siano ritirati i provvedimenti repressivi nei confronti dei nostri colleghi e rivendichiamo il diritto di esistenza e organizzazione sindacale a livello internazionale in IBM.
19 novembre 2008-11-19
Coordinamento Nazionale RSU
Gruppo IBM Italia S.p.A
Without Mask
A serious event is happening in IBM TURCHIA in these days, an elucidative event: some of our Turkish colleagues, which were protesting and asking IBM to respect their Union rights, have been fired on the spot.
Turkish law provides that at least 50%+1 of the workers of a company must be members of a Trade-Union to be recognized as such.
Well: our Turkish colleagues have over 70%!!
In spite of this, IBM did not recognize the Union Work Counsel, deferring and making excuses.
For this reason, our Turkish colleagues were protesting during Sam Palmisano's visit at an International Meeting in Istanbul.
That was enough to dismiss them.
Incredible!!
In Turkey there is not an equivalent of the Italian Workers protection law, called Articolo 18!!!!!!
The recognition of the right to be represented by Unions, the respect of the workers, the respect of the law seems to be an optional for IBM, an optional to verify Country by Country.
For our Company the globalization is fine when it means to transfer jobs to Countries without job protection, when it means to make business with less rights, but when globalization means that these rights have to be recognized… well… in such a case it is better to decide Country by Country…
And this is the IBM which likes to appear as an "Exemplary Citizen".
We protest with strength against this violation of the most elementary civil rules.
We demand the withdrawal of the repressive measures against our Turkish colleagues and we claim the right that Union Works Councils are recognized by IBM in all countries.
Segrate, 19 November 2008
Coordinamento Nazionale RSU Gruppo IBM Italia