Home | Lista RSU | Guida Sindacale | Accordi Importanti | Indici Tematici | Storico | Contattaci | Iscriviti | Sindacati | Ricerca |
*) INDICATIVO
1 soggetto a contributi e imposte 2 soggetto solo a contributi 3 soggetto solo a imposte 4 esente |
| ||||||||||||||
MINIMO CONTRATT. | ELEMENTO DIST. DI CATEGORIA | CONTINGENZA [voce obsoleta] |
INDENNITA' DI FUNZIONE | ELEMENTO DI MAGGIORAZ. [riguarda solo i dirigenti] |
COMPLEMENTO SCATTI | TERZO ELEMENTO | |||||||||
SCATTI | NR.SCATTI | SUPERMINIMO NON ASSORB |
SUPERMINIMO ASSORB. PROM. |
SUPERMINIMO ASSORB. CCNL |
SUPERMINIMO INDIVIDIVIDUALE |
||||||||||
  |   |   |   | TRATTAMENTO ECON.INDIVIDUALE [riguarda solo i dirigenti] |
TOTALE COMPETENZE [somma dei valori di tutte le precedenti voci retributive] |
||||||||||
c e d o l i n o   r e t r i b u z i o n e |
DATA | * | DEBITO | CREDITO | COD RUB |
DESCRIZIONE | |
  | 1 |   |   | AC1 | TOTALE COMPETENZE | ||
  | 1 |   |   | AC2 | EDR | ||
  | 1 |   |   | AC3 | QUARTO ELEMENTO | ||
  | 1 |   |   | AC6 | QUINTO ELEMENTO | ||
  | 1 |   |   | AOE | (ex Variable Pay - non più presente) | ||
  | 3 |   |   | GHE | PREMIO RISULT. SOGG. (parte del PDR soggetta a contributi) | ||
  | 3 |   |   | GHC | PREM. RISULT. ESENTE (parte del PDR esente di contributi, non più presente da inizio 2008, nota) | ||
  | 3 |   |   | I10 | CONTR. ASS. SAN. INT. (trattenuta per il CADGI) | ||
  | 3 |   |   | I18 | F.DO PENS. DIP. ES. (trattenuta Fondo Pensione Dip. IBM) | ||
  | 4 |   |   | S10 | TOTALE CONTRIBUTI (Inps, pensione + CIGS) | ||
  | 4 |   |   | UFK | IRPEF MESE | ||
  | 4 |   |   | UFN | ADDIZ. REGION. anno | ||
  |   |   |   |   |   | ||
  |   |   |   | IS3 | F.DO PENS. SOC. ES. (contributo IBM al Fondo Pensione Dip. IBM) | ||
  |   |   |   |   |   | ||
  |   |   |   |   |   | ||
  |   |   |   |   |   | ||
TOTALI | TOTALE DEBITO | TOTALE CREDITO | RETRIBUZIONE NETTA | PAGINA LIBRO PAGA N. xxxxxxxxxx |
e s t r a t t o c o n t o di p a g a m e n t o |
IMPORTO INIZIALE | SALDO AL MESE | DATA ORIG. | DEBITO | CREDITO | COD RUB |
DESCRIZIONE | |
  |   |   |   |   | QJA | RETRIB. NETTA CEDOLINO | ||
  |   |   |   |   | FHJ | PASTI MENSA | ||
  |   |   |   |   | ICK | (RIMBORSI CADGI non ticket) | ||
  |   |   |   |   | IDH | (RIMBORSI CADGI ticket) | ||
  |   |   |   |   | ZNE | ASS. RC AUTO | ||
  |   |   |   |   | ZRS | ISCR. CLUB IBM DIP. | ||
  |   |   |   |   | ZRU | ISCR. CLUB IBM FAM. | ||
  |   |   |   |   | ZT1 | TRATTENUTA SINDACALE | ||
  |   |   |   |   |   |   | ||
  |   |   |   |   |   |   | ||
  |   |   |   |   |   |   | ||
TOTALI | TOTALE DEBITO | TOTALE CREDITO | NETTO A PAGARE | Data |
ASSEGNO | CONTO CORRENTE 1 | CONTO CORRENTE 2 |
  | IMPONIBILE INPS MESE | IMPONIBILE INPS ANNO | CONTRIBUTO CIGS | CONTRIBUTO FAP | FAP AGGIUNTIVO GIA' PAGATO | IMPONIBILE CADGI |   | |
IMPONIBILE IRPEF MESE LORDO | NO TAX AREA MESE | IMPONIBILE IRPEF MESE NETTO | IMPONIBILE FONDO PENSIONE MESE | TRATTENUTA FONDO PENSIONE | FONDO PENSIONE TREDICESIMA | FONDO PENSIONE SU TFR | ||
CONIUGE A CARICO | 1 FIGLIO A CARICO IN SOST. CONIUGE | FIGLI
A CARICO |
ALTRI FAMILIARI A CARICO | DETRAZIONE ONERI | DETRAZIONE TOTALE ANNO SPETTANTE | |||
IRPEF MESE | CONGUAGLIO ADDIZ. COMUNALE | CONGUAGLIO ADDIZ. PROVINCIALE | CONGUAGLIO ADDIZ. REGIONALE | DEDUZIONE IRPEF GIA' USUFRUITA | ||||
IMPONIBILE IRPEF ANNO LORDO | NO TAX AREA ANNO | IMPONIBILE
IRPEF ANNO NETTO |
IRPEF ANNUA | IRPEF GIA' PAGATA | CONGUAGLIO IRPEF | DEDUZIONE A CONGUAGLIO |
Si tratta di un istituto retributivo definito dal Contratto Nazionale di Lavoro dei Metalmeccanici Industria Privata.
In base alla mansione che svolgono e alla loro qualifica professionale, i lavoratori sono oggetto di una classificazione per categorie ad ognuna delle quali corrisponde un minimo contrattuale.
Qui di seguito la tabella dei minimi contrattuali per categoria così
come risultano a seguito del rinnovo contrattuale realizzato il 20 gennaio 2008.
Categoria |
Contrattuale da 1/1/2008 |
Contrattuale da 1/1/2009 |
Contrattuale da 1/9/2009 |
1 | € 1.095,60 |
€ 1.118,72 |
€ 1.137,48 |
2 | € 1.197,76 |
€ 1.224,82 |
€ 1.246,75 |
3 | € 1.313,50 |
€ 1.345,41 |
€ 1.371,29 |
4 | € 1.366,80 |
€ 1.400,56 |
€ 1.427,94 |
5 | € 1.457,56 |
€ 1.494,56 |
€ 1.524,56 |
5s | € 1.552,48 |
€ 1.593,41 |
€ 1.626,59 |
6 | € 1.666,08 |
€ 1.710,02 |
€ 1.745,64 |
7 | € 1.805,89 |
€ 1.854,45 |
€ 1.893,83 |
N.B. : Per la generalità dei lavoratori inquadrati in 7.ma categoria è previsto un Elemento Salariale Aggiuntivo di € 59,39 che in IBM viene definito Elemento Distinto di Categoria; tale Elemento, per chi é in possesso della qualifica di Quadro, è sostituito da una Indennità di Funzione pari a € 114.
N.B. : Con la retribuzione marzo 2008, saranno corrisposti € 267 a titolo di "Una Tantum".
Originariamente si trattava esclusivamente di retribuzione corrisposta unilateralmente dall'azienda in base a criteri e per quantità da essa stessa definite; nel corso degli anni, però, nel superminimo sono confluite anche quote retributive che hanno natura diversa da quella appena descritta e quindi, dopo reiterate richieste da parte del Coordinamento Nazionale R.S.U., la Direzione Aziendale si è decisa, a partire dal cedolino di maggio 2008, a renderne più comprensibile il contenuto. Il valore del Superminimo Individuale è costituito dalla somma dei valori contenuti nelle voci retributive qui di seguito descritte.
SUPERMINIMO NON ASSORBIBILE
Si tratta di retribuzione che non può essere utilizzata, a nessun titolo e per nessun motivo, per effettuare assorbimenti a fronte di incrementi retributivi. Tale voce, ad esempio, può essere costituita:
La contrattazione integrativa aziendale ha prodotto questo istituto retributivo
che è diversamente valorizzato in base all'inquadramento di categoria;
con l'accordo aziendale
del 22 febbraio 1982
il terzo elemento si è consolidato secondo i valori riportati nella
tabella che segue:
CATEGORIE |
TERZO
ELEMENTO
|
1 |
€ 46,48
|
2 |
€ 58,10
|
3 |
€ 69,72
|
4 |
€ 81,34
|
5 |
€ 92,96
|
5s |
€ 96,58
|
6 |
€ 104,58
|
7 |
€ 116,20
|
L'accordo dell'82 prevede anche che, per i nuovi assunti, i valori del terzo elemento come sopra riportati siano esigibili dopo un anno di anzianità di servizio e quindi, per costoro, vanno utilizzati i seguenti valori:
Ogni lavoratore, per ciascun biennio di anzianità di servizio maturato nella medesima categoria, avrà diritto ad un "aumento periodico di anzianità" più comunemente definito "scatto". Per quanto riguarda il numero massimo di scatti di anzianità maturabili occorre fare una distinzione: i lavoratori già in servizio fino a tutto il 16 luglio 1979, e contestualmente con qualifica di impiegato alla medesima data, hanno diritto ad un massimo di 12 scatti biennali, mentre quelli assunti successivamente ne possono maturare fino a 5. I lavoratori con qualifica di operaio hanno sempre avuto e continuano ad avere la possibilità di maturare fino a 5 scatti.
L'importo di ciascuno scatto venne fissato in cifra al valore in essere
al 31/12/1998; tale valore fu poi ricontrattato finché, a decorrere dal 1 gennaio 2001, l'importo di ogni
scatto ha assunto il valore riportato nella tabella che segue:
CATEGORIE | IMPORTI |
1 | € 18,49 |
2 | € 21,59 |
3 | € 25,05 |
4 | € 26,75 |
5 | € 29,64 |
5s | € 32,43 |
6 | € 36,41 |
7 | € 40,96 |
ATTENZIONE: per i lavoratori già in servizio alla data del 16 luglio 1979, il valore degli scatti è quello indicato nella tabella che segue:
CATEGORIE | valore scatti maturati prima del 31-12-79 | valore scatti maturati dall'1-1-80 al | valore scatti maturati dal |
2 | € 24,30 | 31-12-90: € 11,58 | 1-1-91: € 21,59 |
3 | € 27,76 | 28-02-89: € 12,02 | 1-3-89: € 25,05 |
4 | € 29,47 | 29-02-88: € 12,30 | 1-3-88: € 26,75 |
5 | € 32,36 | 31-01-87: € 13,32 | 1-2-87: € 29,64 |
5s | € 35,07 | 31-01-87: € 13,97 | 1-2-87: € 32,43 |
6 | € 39,12 | 31-01-87: € 15,26 | 1-2-87: € 36,41 |
7 | € 43,67 | 31-12-84: € 15,90 | 1-1-85: € 40,96 |
Questo istituto è costituito da una cifra pari a
€ 1,55 per ogni scatto maturato a tutto il 31 dicembre 1979 così
come previsto dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro.
In ogni caso, a prescindere da quanto sopra, in base a quanto previsto
dall'accordo sindacale aziendale del 5 marzo 1958, è dovuta una somma pari a
€ 0,26 per ogni scatto maturato in qualsiasi data e a prescindere da eventuali passaggi di categoria;
quindi quest'ultimo importo compare sommato al precedente, per chi ne ha diritto, oppure costituisce l'intero Complemento Scatti per tutti gli altri.
L'Elemento Distinto della Retribuzione, pari a € 10,33, è stato introdotto a parziale recupero della perdita dell'indennità di Contingenza in conseguenza di quanto pattuito con il protocollo del 31 luglio 1992 fra CGIL-CISL-UIL e Confindustria.
E' una voce frutto della contrattazione integrativa aziendale in IBM ed ha sostituito, in seguito all'accordo del 22 maggio 1995, il minimo garantito relativo al vecchio premio di produzione: esso è pari a € 91,37, ovvero a un tredicesimo di € 1.187,85.
E' una voce frutto della contrattazione integrativa aziendale in IBM introdotta con
l'accordo del 26 ottobre 2007. L'ammontare del Quinto elemento è costituito,
per i lavoratori assunti fino a tutto il 31 dicembre 2007, dalla metà del valore della base
di riferimento per fasce utilizzata per il calcolo del vecchio premio di risultato (vedi
accordo del 3 ottobre 2000) incrementato di una cifra fissa pari a € 390
per l'anno 2007, € 420 per il 2008, € 440 per il 2009 e € 460 per il 2010; tale ammontare va diviso
per 13 per ottenere il valore mensile del quinto elemento che sarà erogato, appunto, ogni mese per
tredici mensilità.
E' possibile calcolare con estrema facilità il proprio Quinto Elemento utilizzando l'applicazione predisposta appositamente.
Per tutti gli assunti dopo il 31 dicembre 2007, l'ammontare del Quinto elemento è costituito da una cifra fissa pari a € 550 annui, ovvero a € 42,31 mensili.
Il campo I18 nella parte intermedia del cedolino e i campi IMPONIBILE FONDO PENSIONE MESE, TRATTENUTA FONDO PENSIONE, FONDO PENSIONE TREDICESIMA e FONDO PENSIONE SU TFR, permettono di verificare la propria contribuzione al Fondo Pensione Dipendenti IBM. In particolare:
TREDICESIMA MENSILITA'
In base a quanto previsto dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro, viene corrisposta, nel mese di dicembre, una mensilità aggiuntiva di valore pari a quello della retribuzione mensile di fatto percepita.
Il Premio di Risultato è un istituto retributivo introdotto nel
1998 e successivamente ridefinito con l'accordo del 26 ottobre 2007 oggi vigente.
Il valore del Premio viene determinato in base ai risultati della Compagnia a livello mondiale secondo un parametro definito "pool ibm" e valorizzato entro il mese di marzo di ogni anno; nello stesso mese di marzo il Premio di Risultato viene pagato.
L'accordo sul Premio di Risultato avrà durata quadriennale con effetto dal 1/1/2007 al 31/12/2010 e si intenderà rinnovato se non disdettato da una delle parti entro il 30 settembre dell'ultimo anno di vigenza di ciascun quadriennio.
Esso è costituito da un valore teorico denominato Base di Riferimento pari all’1,5%
della retribuzione annua lorda, ovvero dalla somma, moltiplicata per 13, dei seguenti istituti retributivi relativi al mese di gennaio di ogni anno: Totale Competenze, EDR, Quarto Elemento e Quinto Elemento.
Tale Base di riferimento va moltiplicata per la percentuale collegata al sopra citato parametro "pool ibm".
E' possibile calcolare con estrema facilità il proprio Premio di Risultato utilizzando l'applicazione predisposta appositamente.
NOTA BENE: in seguito all'Accordo
sul Welfare e alla Legge Finanziaria 2008, non è più applicabile la decontribuzione
sul Premio di Risultato: dal gennaio 2008, il PdR ritorna a essere soggetto a contribuzione
oltre che a imposte.