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Da: Previdenza, assistenza, CADGI

PIU' RISORSE ALLA CADGI

primo incontro

Come preannunciato (http://www.rsuibm.org/20100615.htm), il 18 giugno si è svolto l'incontro, tra Direzione Aziendale ed Esecutivo del Coordinamento Nazionale R.S.U. IBM, per iniziare il negoziato sulla ridefinizione del contributo aziendale alla CADGI.

L'Esecutivo, per il quadriennio 2011/2014, ha avanzato la richiesta di un incremento pari a 700.000 € annui del citato contributo, oltre ad una quota straordinaria di 350.000 € per il primo anno. Vale la pena ripetere le considerazioni a sostegno di questa richiesta:

  1. con l'acquisizione di Global Value e SIC (840 dipendenti), IBM risparmierà circa 350.000 € corrispondenti al costo della polizza assicurativa sanitaria prima operante per i lavoratori delle citate società assorbite;
  2. fermo restando l'ammontare complessivo del contributo aziendale alla CADGI e l'incremento dei soci derivante da quanto al punto precedente, l'ammontare medio per dipendente, già da quest'anno, si è ridotto sensibilmente (-8% circa);
  3. la CADGI dovrà, in ogni caso, garantire i rimborsi delle spese sanitarie ai colleghi acquisiti che si sono iscritti (ad oggi circa 650) e ciò comporterà un maggior costo approsimativo di 585.000 € (calcolati sulla base di un costo medio stimato intorno ai 900 € annui per ciascun socio della CADGI);
  4. la CADGI deve realizzare un fondo di riserva pari all'ammontare di 4 mesi di rimborsi e ciò per garantire ai soci, in ogni eventualità, il pagamento delle prestazioni previste dal regolamento sanitario; oggi, questo fondo di riserva è stato solo parzialmente costituito, grazie alla buona gestione del Consiglio d'Amministrazione che ha permesso un utile di bilancio;
  5. l'orizzonte delle prestazioni garantite dalla sanità pubblica diventa sempre più incerto e, di conseguenza, la CADGI deve rafforzare la sua funzione ad integrazione del Servizio Sanitario Nazionale.

La Direzione Aziendale ha ricordato che l'accordo sindacale del 26 ottobre 2007 (http://www.rsuibm.org/2007n13.htm#C) prevede la possibilità di rinegoziare: sia il suo contributo alla CADGI, sia il Premio di Risultato; pertanto, pur dichiarandosi assolutamente disponibile alla discussione riguardante la CADGI, IBM ha precisato che ciò potrà avvenire solo a fronte di un quadro chiaro dei costi complessivamente derivanti dai sopra citati punti rinegoziabili.

L'Esecutivo ha ribadito le sue richieste, respingendo l'interdipendenza fra i due istituti sopra menzionati ed insistendo sulla necessità di trovare soluzione, nei tempi previsti dall'accordo vigente, al problema del contributo aziendale alla CADGI.

18 giugno 2010.

Esecutivo del Coordinamento Nazionale R.S.U. IBM Italia S.p.A.