RSU IBM Italia di Milano e Segrate - Opinion - XXIV Meeting (20111110.htm)

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Opinione - XXIV Meeting

Il Presidente di IBM Europa Harry van Dorenmalen ha dichiarato che “l'Europa deve affrettarsi per restare competitiva e tornare a crescere". Tuttavia, la visione e la strategia a lungo termine del presidente europeo rimangono poco chiare. Il CAE ritiene che l'Europa continui a essere un luogo importante ed eccellente per fare affari. Oggi, sui mercati maturi, si realizza quasi l'80% del fatturato e dei profitti di IBM. In questi ultimi anni IBM Europa ha perso migliaia di dipendenti nei Paesi maturi e, tuttavia, ha conseguito grandi ricavi e un elevato PTI (Pre-Tax Income).

Il CAE è convinto che continuando a investire sempre meno sui dipendenti e sul loro sviluppo professionale, aumenterà la già alta propensione degli stessi ad abbandonare l’azienda. Inoltre ciò, dal punto di vista operativo, metterà a rischio gli attuali ricavi, profitti e livelli di qualità e servizio. Il CAE invita il management IBM europeo a:

evidenziare a livello globale gli aspetti positivi dell'Europa;

rispettare e fare un uso positivo delle identità europea e e dei suoi punti di forza;

smettere di ridurre l’occupazione per evitare di arrivare a un punto di non ritorno che provocherebbe la distruzione dell’immagine e delle quote di mercato di IBM in Europa;

investire nella formazione professionale e nelle assunzioni.

E' stato comunicato che IBM unificherà gli IOT Sud-Ovest e IOT Nord-Est in una unica nuova organizzazione. Poiché i Paesi dell'Europa centrale e orientale sono parte integrante dell'Europa e hanno stretti rapporti commerciali, il CAE chiede al management IBM di assicurare che questi Paesi siano integrati nel nuovo modello operativo il più presto possibile. Inoltre si raccomanda di stabilire legami più stretti con i centri di potere politico in Europa.

L'articolo 10 dell'accordo CAE sancisce che il CAE deve essere informato, preventivamente o contestualmente ai Paesi interessati, sulle iniziative aziendali che hanno gravi implicazioni in termini di occupazione e/o riorganizzazione. Il CAE ritiene di essere stato informato sui cambiamenti organizzativi nelle IOT dopo che questa decisione è stata presa e dopo che il management delle aziende dei Paesi interessati è stato informato.

Nel meeting, è stato confermato che un ulteriore bilanciamento della forza lavoro e un'ulteriore riduzione occupazionale sono attese nel piano IBM 2012. Il Management IBM non ha fornito ulteriori dettagli. Il presidente del CAE si è impegnato a fornire tempestivamente ulteriori informazioni dettagliate. Il CAE ha chiesto che il processo informativo e di consultazione inizi prima che una decisione sia assunta, e ciò in coerenza con quanto richiesto anche con la lettera inviata dal CAE lo scorso 3 ottobre 2011.

Il CAE è preoccupato per le continue discussioni riguardanti il processo di nomina del rappresentante CAE in IBM Bulgaria e, per questa ragione, la situazione sarà tenuta sotto stretta osservazione.

A nome del Comitato Aziendale Europeo,
Il Segretario Marc Born,
Bruxelles, 10 novembre 2011.

Alla versione italiana

Opinion - XXIV Meeting

"Europe has to speed up to remain competitive and to get back to growth", Chairman IBM Europe Harry van Dorenmalen stated. However, the vision and long term strategy from the European Chairman remain unclear. The EWC believes that Europe continues to be an important and excellent place to do business. Today the mature markets deliver almost 80% of IBM's revenue and profits. Over the past number of years IBM Europe has lost thousands of employees in the mature countries and delivered nevertheless solid revenue and high PTI.

The EWC believes that continued disinvestment in employees and skill development will increase the already high attrition rates. In addition it will cause an operational risk to maintain revenue and profit and to keep the right level of quality and service. The EWC calls upon IBM European management to:

actively convey the positive aspects of Europe at global level;

respect and make positive use of the European identity and strengths;

stop further headcount reductions down to a negative break even point that would destroy IBM's image and European market share

invest in education and employment.

It was mentioned that IBM will merge IOT South-West and IOT North-East into one new organization. As the Central and Eastern European (CEE) countries are an integral part of Europe with close business relations, the EWC requests IBM management to assure that CEE is integrated into the new operating model as soon as possible. In addition it is recommended to establish closer links to centers of political power in Europe as well.

In Article 10 of the EWC Agreement is outlined that the EWC should be informed earlier or at the same time as the countries about actions with grave implication in employment and/or organization. The EWC believes that it has been notified about the IOT organizational changes after the decision was taken and after countries were informed.

It was confirmed at the meeting that further workforce balancing and headcount reductions are expected in the context of IBM's fall plan 2012. IBM management did not provide further details. The EWC Chairman committed to provide additional detailed information in time. The EWC requests that the information and consultation process must be set up before the decision is made, as also requested in the letter of the EWC dated 3^rd October 2011.

The EWC is concerned about continued discussions regarding the nomination process of a EWC representative of IBM Bulgaria, for that reason the situation will be kept under close surveillance.

Marc Born, Secretary

Brussels – November 10, 2011