Da: GBS;
Politica aziendale e risultati economici;
Quadri e dirigenti
Da: Coordinamento Nazionale RSU IBM Italia
A: Direzione IBM Italia
Oggetto: Domande sul settore G.B.S.
I recenti avvenimenti nel settore Global Business Services (GBS) hanno suscitato viva preoccupazione tra i lavoratori e le informazioni che la Direzione aziendale ha fornito alle RSU non permettono di comprendere l'evoluzione organizzativa, occupazionale e di business del settore.
Riteniamo quindi necessario ed urgente un approfondito confronto e a tal fine poniamo pubblicamente le seguenti doamande:
- Quanti sono i lavoratori della GBS ? Qual è la distribuzione sul territorio e l'articolazione per settori di attività ?
- Quali risultati sono stati prodotti in termini assoluti (fatturato e costi) nel 2011 e nel 1° trimestre 2012 ? E' possibile conoscere la scomposizione dei risultati nei vari settori di attività ?
- Quali motivi hanno portato al recente licenziamento, in due riprese ravvicinate, di dirgenti GBS ?
- Qual è la composizione dei costi GBS che determina le tariffe, ben al di sopra degli stipendi ?
- Perché recentemente sono state eliminate le tariffe ribassate che favorivano la gestione degli adempimenti procedurali dei progetti (backoffice) ?
- Quali sono i maggiori costi che nel 2011 hanno gravato sulla GBS, e perché tali costi sono nettamente cresciuti rispetto all'anno precedente ? (rif.. Dati forniti in riunioni di reparto)
- Con quali modalità verranno coinvolti i lavoratori della GBS nelle nuove opportunità di lavoro che l'IBM sta veicolando in Europa (Blue Cloud Talent, progetto Netezza) ? Quanti lavoratori saranno presubilmente coinvolti ?
- Quali sono stati i motivi del passaggio alla struttura "Sales and Distribution" dei lavoratori GBS impegnati nel progetto Vodafone ? Quanti lavoratori sono stati coinvolti ?
In attesa di una Vostro riscontro, porgiamo cordiali saluti
Giugno 2012, Coordinamento Nazionale RSU IBM Italia
Elenco avvenimenti:
- nell’incontro del 2 maggio us per l’informativa annuale l’IBM Italia si è rifiutata di comunicare al Sindacato i risultati economici conseguiti in termini assoluti (costi e ricavi, senza confronti vari su target e anni precedenti) ed ha affermato che non esisteva alcuna previsione di crisi o riorganizzazione aziendale o revisione della presenza delle sedi sul territorio
- nell’incontro straordinario del Comitato Aziendale Europeo (CAE) dell’1 dicembre 2011 l’IBM ha dichiarato che era in corso un piano per:
a) ridurre la forza lavoro in Europa
b) reindirizzarne una parte su progetti dei cosiddetti Growth Market e su nuove professionalità
- nell’incontro CAE dell’8 maggio us l’IBM ha dichiarato che il settore GBS Italia, essendo “sovradimensionato, poco profittevole e fuori mercato”, avrebbe dovuto ridurre l’organico di 100 unità entro giugno di quest’anno
- dallo scorso aprile l’IBM Italia ha proposto a quasi tutti i lavoratori della GBS incentivi all’esodo tramite colloqui personali spesso caratterizzati da velate minacce su possibili futuri scenari negativi per il lavoratore
- il 4 maggio us l’IBM Italia ha avviato una serie di licenziamenti di dirigenti del settore GBS (attualmente sembrerebbero essere circa 50)