Richiesta d'interruzione modalità non adeguate di gestire il rapporto con i Lavoratori

Le scriventi RSU e RLS vi informano di aver inviato all’Ufficio Relazioni Sindacali il testo riportato in calce per chiedere di interrompere modalità non adeguate di gestire il rapporto con i Lavoratori.

Addì 17 novembre 2015

RSU Fiom-Cgil e RLS Sede IBM Bari
RSU Fiom-Cgil / Uilm-Uil e RLS Sede IBM Napoli
RSU Fiom-Cgil e RLS Sede IBM Catania
RSU Fiom-Cgil e RLS Sede IBM Palermo
RSU e RLS SLAI-COBAS Sede IBM Roma

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A Ufficio Relazioni Sindacali IBM Italia S.p.A.

P.C.: Fiom-Cgil Nazionale

Fim-Cisl Nazionale

Uilm-Uil Nazionale

Fiom-Cgil Bari

Uilm-Uil Pomigliano

Fiom-Cgil Napoli

Fiom-Cgil Catania

Fiom-Cgil Palermo

RSU IBM Italia

Oggetto: Richiesta d'interruzione modalità non adeguate di gestire il rapporto con i Lavoratori

Premesso che le scriventi RSU ed RLS hanno appreso, anche dai diretti interessati, che alcuni specifici Lavoratori sono stati sottoposti ad un colloquio individuale con Responsabili dell’Ufficio del Personale e/o con manager, nel corso del quale tali Lavoratori:

Sono stati informati dell’estensione fino a dicembre del programma “Sabbatical” che consente di fruire di 1-2 anni di aspettativa ricevendo una percentuale della retribuzione che va dal 25 al 35%;

Sono stati informati che nel loro caso specifico veniva prevista anche una formula di sabbatico breve di alcuni mesi;

Sono stati invitati a valutare attentamente la possibilità di aderire al programma “Sabbatical”;

Sono stati informati che la non adesione avrebbe potuto avere impatti organizzativi;

Hanno ricevuto in diversi casi, dopo il rifiuto all'adesione, improvviso invito per allocazione all'estero.

SI CHIEDE

all'azienda IBM Italia S.p.A, per mezzo della Direzione in indirizzo, di interrompere modalità non adeguate di gestire il rapporto con i Lavoratori o con specifiche categorie di essi e in particolare i suddetti colloqui, in quanto:

• risultano essere discriminatori, essendo indirizzati solo a determinati lavoratori per fornire informazioni su di un programma aperto a tutti i lavoratori (salvo esclusioni per motivi organizzativi) divulgato mediante l’albo aziendale dello scorso 2 novembre "New Sabbatical Program", che tra l'altro non prevede la formula breve "ad personam" di cui sopra;
• risultano essere un’indebita pressione individuale sui lavoratori anche per la contestuale dichiarazione di difficoltà economiche che l’Azienda starebbe attraversando;
• risultano essere, anche secondo il parere degli scriventi Rappresentanti del Lavoratori per la Sicurezza, una fonte di elevato rischio per i lavoratori per lo stress psico-fisico che ne deriva, tanto più che era già stata messa in atto ad ottobre del 2014 un'iniziativa di impatto paragonabile, rivolta a platea in buona parte sovrapponibile, rientrando in modalità sistematiche e ripetute;
• lo strumento del sabbatico, così come il congedo parentale, sono definiti da leggi e contratti e possono essere richiesti solo dal lavoratore. Ciò che sta proponendo l’azienda, con le modalità sopra indicate, si presenta invece come un invito ad allontanarsi dall'azienda rinunciando al 75% della retribuzione e ai trattamenti previdenziali;
• le riferite difficoltà economiche alla base dei colloqui individuali (seppure in taluni casi l’enfasi èstata data ai motivi familiari), andrebbero discusse e condivise con il Sindacato, evitando di creare pressioni dirette su alcuni lavoratori e di riflesso sul resto della popolazione.

Si ricorda infine, anche nell'interesse dei lavoratori con ruoli manageriali - nel remoto caso in cui non ne avessero piena consapevolezza - che in quanto rappresentanti del datore di lavoro nei termini dettati dal D.lgs 81/2008 sulla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, essi hanno responsabilità ai sensi dello stesso.

Ringraziando per l'attenzione, si porgono distinti saluti.

Addì 17 novembre 2015

RSU Fiom-Cgil e RLS Sede IBM Bari
RSU Fiom-Cgil / Uilm-Uil e RLS Sede IBM Napoli
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