Da: Occupazione, forza lavoro, scorpori, trasferimenti; Comitato Aziendale Europeo (EWC) in IBM, IWIS, istituzioni e relazioni internazionali; Sedi di Roma

Cessione TWS ad HCL: i lavoratori chiedono rispetto!

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I lavoratori del laboratorio di Roma del reparto TWS dopo aver contribuito a decenni di riconosciuti successi ed altissimi fatturati del prodotto su cui lavorano dimostrando dedizione (verso l'azienda ed i clienti), competenza e capacità di innovare, si ritrovano cacciati da IBM in un modo che non da traccia di riconoscenza e rispetto.

Ci troviamo davanti ad una posizione aziendale incomprensibile. Stiamo parlando di una partnership sulla proprietà intellettuale, tra HCL ed IBM, ma IBM Italia rifiuta ogni condivisione di garanzia verso i propri lavoratori, smentendo, tra l'altro, quanto trapelato nelle comunicazioni al CAE (EWC). Anche il giochino (nell'incontro del 21 luglio) di far presentare, all'inizio, ad HCL la garanzia di 12 mesi è da ritenersi poco rispettoso nei confronti delle OO.SS e dei lavoratori che rappresentano.

Partiamo da quanto scritto nella procedura:
"Il gruppo IBM continuerà a gestire i rapporti contruattali in essere con i clienti finali avvalendosi dello sviluppo ed assistenza prestata in subappalto dal gruppo HCL Technologies"

  1. i lavoratori pretendono che IBM si faccia garante insieme ad HCL di questo subappalto con una garanzia occupazionale di 5 anni

    Riteniamo positive le assicurazioni verbali sulle intenzioni di investimento di HCL in questa linea di prodotto, ma, altrettanto, riteniamo che esse debbano essere supportate da fatti concreti come:

  2. garanzie sul futuro mantenimento a Roma della sede di lavoro;

    inoltre, un adeguamento dei trattamenti che, al di la delle parole, non sembrano equivalere quelli presenti in IBM:

  3. possibilità di continuare ad aderire al fondo pensione IBM;
  4. accesso ad una assicurazione sanitaria equivalente a quella in IBM (includendo il mantenimento dopo il pensionamento);
  5. Mantenimento degli accordi integrativi aziendali.

    Se una azienda dice di voler investire perchè non iniziare dai propri futuri dipendenti?

Le organizzazioni sindacali invitano pertanto IBM ed HCL a rivedere le proprie chiusure ed a riaprire una discussione; ribadiscono il mantenimento delle iniziative di lotta già intraprese (sciopero degli straordinari e reperibilità) e proclamano un articolato pacchetto di ore di sciopero per i lavoratori del reparto TWS, esteso ai lavoratori della sede di Roma, con le iniziali

8 ore di sciopero di mercoledì 27 luglio

Roma, 22 luglio 2016

RSU IBM ROMA
Esecutivo del Coordinameno RSU IBM ITALIA
FIM, FIOM, UILM


IBM is transferring TWS development and support to HCL: the employees demand their rights be respected!

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Employees of the Rome Laboratory TWS development and support teams have been contributing for decades with their dedication and passion to the well-known achievements and extremely high return on investment of the product. Over the years, they have demonstrated their commitment to both IBM and to customers, competency, and the ability to innovate. They are now dismissed by IBM, with no respect or recognition.

They are now faced with alarming behavior on IBM's part: IBM and HCL have established a partnership on intellectual property, but IBM refuses to participate in the guarantee with regard to its employees even denying the information that surfaced in their communications with CAE (EWC).

During the meeting of 21 July, initially HCL was playing games when they proposed an insignificant 12-month guarantee, showing a lack of respect to both employees and the trade union.

Let's start from what is stated in the Legal Procedure of July 6, 2016: "IBM will continue to manage all outstanding contractual relationships with customers, by availing themselves of development and support subcontracted to HCL Technologies."

  1. Employees demand that IBM act as guarantor together with HCL of this subcontract with an employment guarantee of 5 years.

    Employees welcome the verbal assurances on HCL's investment intentions in this product line, but, equally, believe that the intentions need to be accompanied by concrete facts such as:
  2. Guarantees that future work location will continue to remain in Rome.
  3. An adjustment of treatments that, despite what has been stated, don't appear to be equivalent to those offered by IBM:
    1. Continue to contribute to the IBM pension fund.
    2. Guaranteed membership to a medical insurance that is equivalent to the current one offered by IBM.
    3. Maintaining the same integrative corporate agreements.

If a company claims that it wants to invest, then why not start with its own future employees?
The trade unions now invite IBM and HCL to review their closing statements and reopen a discussion.

The trade union reaffirms the same initiatives already undertaken by the TWS employees:

Further actions will be:

A strike of an indefinite number of hours' subject to an agreement in the negotiations. This strike is extended to all employees of the IBM Italy Rome office, starting with 8 hours of strike on Wednesday, July 27.

Rome, 22 July 2016

RSU IBM ROMA
Esecutivo Coordinameno RSU IBM ITALIA FIM, FIOM, UILM