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[Accordo sulla procedura di mobilità del 6 dicembre 2016]
  • Esito del Referendum su Ipotesi di Accordo del 2 febbraio 2017 sulla procedura di mobilità del 6 dicembre 2016
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    Addì. 2 Febbraio 2017 in Milano, presso la sede di Assolombarda

    IBM ITALIA SpA (di seguito anche "l'Azienda") rappresentata dai Signori: Fabio Mariano, Massimiliano Duilio e Alessio Belloni, assistita da Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza (di seguito anche "Assolombarda") nella persona di Renata Castiglioni,

    e

    il Coordinamento delle RSU IBM Italia SpA, nelle persone che sottoscrivono, assistito dalle Organizzazioni Sindacali di:
    FIM-CISL NAZIONALE, nella persona di Giuseppe Mansolillo,
    FIOM-CGIL NAZIONALE, nella persona di Roberta Turi,
    UILM-UIL NAZIONALE, nella persona di Luca Colonna
    e USB Lavoro Privato, nella persona di Vito Cataro
    (d'ora in poi le "Organizzazioni Sindacali" oppure le "OO.SS." e, congiuntamente all'Azienda, "le Parti")
    si sono incontrate nell'ambito dell'iter relativo alla procedura di riduzione del personale attivata in data 6 Dicembre u.s. e riguardante la risoluzione dei rapporti di lavoro di n. 184 Impiegati/Quadri

    Premesso che

    l'Azienda è una Società del Gruppo internazionale IBM che opera nel mercato informatico italiano, offrendo servizi e prodotti informatici su tutto il territorio nazionale; in data 6 Dicembre 2016, per il tramite di Assolombarda, l'Azienda ha attivato la procedura di cui alla L. 223/1991 e s.m.i., finalizzata alla risoluzione del rapporto di lavoro nei confronti di n. 184 Impiegati/Quadri e di n. 60 Dirigenti, per un totale di n. 244 dipendenti strutturalmente in esubero per le ragioni esplicitate nella lettera di attivazione della procedura stessa, che si intende espressamente ed integralmente qui richiamata;
    gli esuberi riguardano le categorie e i profili professionali specificati nella lettera di apertura della procedura di riduzione di personale, sopra menzionata; i motivi e le ragioni che hanno determinato la situazione di eccedenza, nonché i motivi tecnici, organizzativi e produttivi che non hanno consentito misure alternative agli esuberi denunciati sono stati specificamente illustrati sia nella comunicazione di avvio della procedura del 6.12.2016, 17 gennaio 2017 nonché in data odierna;
    le Parti si sono incontrate in data odierna per esaminare la situazione ed individuare una soluzione negoziale per gestire il processo di ridimensionamento degli organici attraverso modalità condivise e socialmente compatibili. Le Parti con il presente sottoscrivono un Accordo relativo al personale con qualifica di Impiegato/Quadro nel quale si dà atto di voler gestire gli esuberi in modo non traumatico, in particolare attraverso anche la non opposizione dei lavoratori al licenziamento, a fronte della corresponsione di un determinato incentivo da parte dell'Azienda.

    Tutto ciò premesso si conviene quanto segue:

    1. Le Parti, quale strumento idoneo per intervenire nel modo meno traumatico possibile sul personale dichiarato in esubero, hanno convenuto che i dipendenti da sottoporre alla procedura in oggetto sono stati identificati sulla base dei criteri di cui al presente punto nello stretto ordine di priorità in cui vengono qui di seguito illustrati:
      1. Personale che maturi i requisiti per accedere al trattamento di pensione anticipata o di vecchiaia entro il termine del periodo di NASPI (cd "Pensionabili"). A tali dipendenti sarà corrisposto l'incentivo di cui alla Tabella A (v. Allegato);
      2. Personale che maturi i requisiti di accesso alla pensione nel periodo di NASPI, tramite la c.d. "Opzione Donna" e che abbia manifestato la propria adesione irrevocabile alla stessa entro il 2 Febbraio 2017. A tali dipendenti sarà corrisposto l'incentivo di cui alla Tabella B (v Allegato);
      3. Personale che maturi i requisiti per accedere al trattamento di pensione anticipata o di vecchiaia entro il termine massimo di 14 mesi successivi alla scadenza del periodo di NASPI e che abbia manifestato la propria adesione irrevocabile alla stessa entro il 2 Febbraio 2017. A tali dipendenti sarà corrisposto l'incentivo di cui alla Tabella C (v Allegato);
      4. Personale non in possesso dei requisiti per il pensionamento, cosi come previsto alle lettere a), b) e c), e che abbia manifestato la propria adesione irrevocabile alla NASPI entro il 2 Febbraio 2017 ed appartenente alle specifiche business unit/aree (GIE, GTS e GBS) dichiarate in esubero. A tali dipendenti sarà corrisposto l'incentivo di cui alla Tabella D (v Allegato).

      L'Azienda si riserverà, comunque, di valutare le candidature per la collocazione in NASPI dei dipendenti di cui alle Tabelle di cui sopra nel rispetto delle proprie esigenze tecnico-­produttive ed organizzative.
      I dipendenti di cui alla Tabella A, nonché quelli di cui alla Tabella C (solo entro i 12 mesi successivi alla scadenza della NASPI), saranno identificati in via non opzionale tra il personale con cui risolvere necessariamente il rapporto di lavoro.
    2. Ai dipendenti di cui al punto 1, lettera d), sempreché abbiano fatto esplicita richiesta al momento della loro adesione volontaria, sarà messo a disposizione il servizio di outplacement.
    3. Le Parti si danno reciprocamente atto che:
      1. la sequenza dei criteri di cui al punto 1. opera secondo la priorità ivi definita, fino a capienza del numero massimo degli esuberi (184) quivi ridefiniti. Le candidature di cui al 1,punto 1, tabelle B e D, verranno considerate purché siano pervenute all'Azienda entro le ore 23.59 del 2 Febbraio 2017;
      2. resta inteso che nel caso di contestuale inclusione di una dipendente sia in Tabella B che C, questa rientrerà nella tabella C, al fine di assicurare alla dipendente condizioni di miglior favore;
      3. i criteri di scelta come sopra definiti e relativi all'individuazione dei lavoratori da collocare in NASPI, devono considerarsi a tutti gli effetti sostitutivi di quelli previsti dall'alt 5 L. 223/1991 e valgono su base nazionale, con riferimento alla complessiva organizzazione su tutte le sedi dell'Azienda, cosi come meglio definito al punto 1.
    4. Nel caso in cui eventuali modifiche legislative in materia pensionistica intervengano durante il percorso di accompagnamento alla pensione per il personale interessato, le Parti si incontreranno per verificare congiuntamente le possibili soluzioni alla problematica.
    5. Limitatamente al personale posto in NASPI aderente alla presente procedura che, attraverso la stessa, raggiunga i requisiti per il pensionamento ovvero li raggiunga entro il 31/12/2020, le Parti raccomandano al Consiglio di Amministrazione della CADGI di equiparare tale personale ai soci onorari, ove ricorrano i requisiti previsti dallo Statuto CADGI.
    6. Ai lavoratori impattati dalla presente procedura. l'Azienda corrisponderà una erogazione economica lorda, a titolo di incentivo all'esodo e una ulteriore a titolo di transazione generale, nelle misure indicate nelle Tabelle in allegato, che sono parte integrante del presente Accordo. Detta erogazione economica lorda sarà corrisposta solo a seguito di sottoscrizione di un verbale di conciliazione in sede sindacale - anche in presenza di un delegato RSU su richiesta del lavoratore - in cui i dipendenti interessati dichiareranno di rinunciare all'impugnazione del licenziamento e ad ogni altra pretesa nei confronti dell'Azienda inerenti il rapporto di lavoro intercorso e la cessazione dello stesso. L'erogazione dell'incentivo, come previsto dalle Tabelle A, B e C, avverrà in considerazione della prima data utile al raggiungimento del requisito pensionistico
    7. La risoluzione del rapporto di lavoro del personale da collocare in NASPI avverrà, con riferimento alle Tabelle A e B, in considerazione della prima data utile al pensionamento e comunque non oltre il 31 Marzo 2017. Parimenti si conviene che la data di risoluzione del rapporto di lavoro per i dipendenti di cui al punte 1, tabelle C e D, sarà il 31.3.2017.
    8. In considerazione del parziale ribilanciamento delle risorse improntato alla massima efficienza conseguente alla presente procedura, l'Azienda, sulla base delle proprie esigenze tecnico-­organizzative, attuerà piani di riqualificazione e ricollocazione interna. Entro il mese di Aprile 2017 le Parti si incontreranno per la migliore realizzazione dei suddetti piani di riqualificazione e ricollocazione interna.

    Il presente Accordo costituisce corpo unico ed inscindibile.

    Letto, confermato e sottoscritto.

    p. IBM Italia S.p.A
    p. Assolombarda

    p. FIM-CISL Nazionale
    p. FIOM-CGIL Nazionale
    p. UILM-UIL Nazionale
    p. USB Lavoro Privato
    il Coordinamento delle R.S.U.

    Tabella A

    Integrazione ai pensionandi entro il periodo di durata della NASPI
    Calcolo Integrazione Aziendale Modalità di erogazione dell'incentivo
    Integrazione aziendale lorda, calcolata per ogni mese* di permanenza in NASPI sino alla prima data utile al raggiungimento del requisito pensionistico che, sommata all'indennità di NASPI lorda, risulti pari alla retribuzione contrattuale ed aziendale lorda.
    Le voci retributive considerate a tali fini sono:
    • minimo contrattuale,
    • scatti anzianità,
    • complemento scatti,
    • III, IV, V elemento,
    • rateo 13° mensilità.
    *Per i periodi di permanenza in NASPI, la frazione di mese inferiore o superiore ai 15 giorni verrà considerata come mese intero.
    L'importo lordo sarà erogato in un'unica soluzione a titolo di incentivo all'esodo e transazione generale previa sottoscrizione di un verbale di conciliazione in sede sindacale, ex artt. 410 e 411 c.p.c.
    Per il personale con contratto a tempo parziale i suddetti importi sono proporzionati all'effettivo orario lavorato. Gli importi lordi della presente tabella sono aggiuntivi all'indennità sostitutiva del preavviso.

    Tabella B

    Integrazione "Opzione Donna"
    Calcolo Integrazione Aziendale Modalità di erogazione dell'incentivo
    Integrazione composta congiuntamente da:
    • Integrazione come da tabella A
    • Erogazione una tantum di € 90000 (novantamila) lordi
    L'importo lordo sarà erogato in un'unica soluzione a titolo di incentivo all'esodo e transazione generale previa sottoscrizione di un verbale di conciliazione in sede sindacale, ex artt. 410 e 411 c.p.c..
    Per il personale con contratto a tempo parziale i suddetti importi sono proporzionati all'effettivo orario lavorato. Gli importi lordi della presente tabella sono aggiuntivi all'indennità sostitutiva del preavviso.

    Tabella C

    Integrazione ai pensionandi che raggiungono il requisito pensionistico (pensione vecchiaia/anticipata) entro i 14 mesi successivi al periodo di NASPI
    Calcolo Integrazione Aziendale Modalità di erogazione dell'incentivo
    Integrazione composta congiuntamente da:
    • integrazione come da tabella A, per tutto il periodo dì permanenza in NASPI
    • erogazione forfetaria pari a € 2.500 (duemilacinquecento)* lordi mensili, per un periodo massimo di 12 mesi successivi alla NASPI
    • erogazione di un importo lordo pari al valore utile al pagamento dei contributi volontari per un periodo massimo di 12 mesi successivi alla NASPI
    Tali importi saranno dovuti nel limite dei mesi necessari ai raggiungimento dei requisiti di accesso alla pensione

    *Per i periodi di permanenza in NASPI, la frazione di mese inferiore o superiore ai 15 giorni verrà considerata come mese intero.
    L'importo lordo sarà erogato in un'unica soluzione a titolo di incentivo all'esodo e transazione generale previa sottoscrizione di un verbale di conciliazione in sede sindacale, ex artt 410 e 411 c.p.c.
    Per il personale con contratto a tempo parziale i suddetti importi sono proporzionati all'effettivo orario lavorato. Gli importi lordi della presente tabella sono aggiuntivi all'indennità sostitutiva del preavviso.

    Tabella D

    Personale che manifesti l'adesione volontaria alla procedura di riduzione del personale
    L'ammontare dell'incentivo sarà commisurato ai requisiti anagrafici di cui sotto.
    Requisiti anagrafici Ammontare erogazione dell'incentivo*
    < 41 anni20 mesi
    >= 41 anni23 mesi
    >= 46 anni25 mesi
    >= 51 anni27 mesi
    >= 56 anni30 mesi
    *una mensilità corrisponde all'ultimo salario mensile lordo precedente la risoluzione del rapporto, composto esclusivamente dalle seguenti voci retributive:
    • minimo di categoria
    • scatti di anzianità,
    • complemento scatti,
    • III. IV e V elemento,
    • superminimo individuale

    NOTA Gli importi lordi della presente tabella sono omnicomprensivi dell'indennità sostitutiva del preavviso, della somma a titolo di transazione generale e del valore di incentivazione all'esodo.
    Per il personale con contratto a tempo parziale i suddetti importi sono riproporzionati all'effettivo orario lavorato. L'importo lordo sarà erogato in un'unica soluzione a titolo di incentivo all'esodo e transazione generale previa sottoscrizione di un verbale di conciliazione in sede sindacale, ex artt. 410 e 411 c.p.c.



    ***

    Le Parti subordinano l'efficacia del presente Accordo all'approvazione da parte dei lavoratori a seguito della consultazione referendaria con l'impegno a sciogliere, da parte delle OO.SS., la riserva entro e non oltre la data del 14/02/2017.

    Milano, 02/02/2017


    ***

    Da Direzione IBM Italia Spa

    A Coordinamento deile RSU IBM Italia SpA, nelle persone che sottoscrivono, assistito dalle Organizzazioni Sindacali di:
    FIM-CISL NAZIONALE, nella persona di Giuseppe Mansolillo,
    FIOM-CGIL NAZIONALE, nella persona di Roberta Turi,
    UILM-UIL NAZIONALE, nella persona di Luca Colonna
    USB Lavoro Privato, nella persona di Vito Cataro

    Milano, 2 febbraio 2017

    Con riferimento all'Accordo sottoscritto in data 02/02/2017 l'Azienda conferma che, fino alla data del 31/12/2017, non procederà:

    1. unilateramente all'avvio di procedure di licenziamento collettivo, nonché a licenziamenti a carattere individuale per giustificato motivo oggettivo;
    2. a dare effettiva esecuzione al trasferimento collettivo delle 18 risorse indicate nella lettera di avvio della procedura di licenziamento collettivo del 06/12/2016.

    La Direzione IBM Italia S.p.A.