Firmata ipotesi di accordo sul lavoro agile in IBM

Dopo una lunga trattativa, che ha visto coinvolto il Coordinamento Nazionale RSU IBM e le Organizzazioni Sindacali da inizio pandemia, ieri 6 aprile, è stata raggiunta un’intesa che disciplina oltre il periodo di emergenza, la modalità di lavoro agile, c.d. “smart-working”.

I punti salienti dell’accordo prevedono:

• tutto il personale, su base volontaria, eleggibile al lavoro agile per 3 giorni a settimana, eventualmente estendibili per ulteriori giorni su base individuale

• introdotto un ticket restaurant di 8€ sia per i giorni di lavoro in sede che da casa, (vedi qui)

• priorità all’estensione dei giorni remotizzabili per neogenitori e persone tutelate dalla legge 68/99 e 104/92.

• rispetto dell’orario di lavoro contrattuale e attivo in sede

• diritto alla disconnessione

• garanzia degli strumenti di lavoro e possibilità ottenere ausili ergonomici

• diritto alla formazione

• diritto di recesso

• diritti sindacali da remoto confermati come da accordo del 2019 ed estensione dei diritti di informazione

Il Coordinamento e le Organizzazioni Sindacali esprimono soddisfazione per un accordo che ha recepito le richieste che erano state poste al tavolo e che offrono alle lavoratrici e ai lavoratori una cornice di tutela e riferimento, nonché di un beneficio economico, per poter svolgere la propria attività anche da remoto potendo così continuare a beneficiare della flessibilità offerta da questa modalità lavorativa.

Nei prossimi giorni saranno indette per via telematica le Assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori per illustrare i contenuti dell’accordo e procedere al voto per la sua approvazione.

7 aprile 2021

Coordinamento Nazionale RSU IBM Italia
FIM, FIOM, UILM Nazionali