Da: Occupazione, forza lavoro, scorpori, trasferimenti;
Retribuzione;
Professionalitą e qualifiche;
Diritti sindacali e dei lavoratori;
RSU e OO.SS.;
Pari opportunitą e tutela del lavoro femminile;
Contratti a tempo determinato;
Orario di lavoro;
Ricerca scientifica;
Disabilitą e riduzione dell'handicap;
Fornitori;
Sedi di Milano e Segrate;
Sedi di Roma;
Stabilimenti di Santa Palomba e Vimercate;
Sedi periferiche
[Assunzioni, manodopera femminile, festivitą abolite, e avanzamenti in molti altri campi]
Addi', 7 gennaio 1978 in Milano
Tra l'Associazione Industriale Lombarda in persona del dott. Enzo De
Luca che rappresenta ed assiste la ditta IBM Italia S.p.A. presente
per, tutte le unita nelle persone dei sigg.ri: rag. Remo Tripiciano,
dott.,Rosario Apicella e dott. Roberto Caramani
e la Federazione Lavoratori Metalmeccanici, presente nelle persone del
sigg.ri: Carmelo Caravella, Roberto Maiocchi, Renato Luceti, Giuseppe
Sala e Francesco Rampi
presenti le Rappresentanze Sindacali Aziendali
E' stato raggiunto il seguente accordo:
1) Con le indicazioni fornite nella nota che si allega le parti si dan-
no atto di aver ottemperato agli adempimenti di cui all'art. 1 Disci
plina Generale Sez. 1 del vigente C.C.N.L. Metalmeccanici 1/5/1976.
2) In relazione all'attuazione del programma illustrato l'azienda, pre-
vede, compatibilmente con la situazione economica e di mercato, di
poter effettuare nel corso del biennio 1977/1978 complessivamente n.
1350 assunzioni di cui 400 nel 1978.
Nell'ambito del programma biennale complessivo di assunzioni sopra
quantificato l'azienda:
- nel quadro del programma di incremento della propria presenza pro-
duttiva e dell'ampliamento e diversificazione della produzione del
lo Stabilimento di Vimercate prevede di effettuare nel biennio
1977/1978 n. 500 assunzioni nel citato stabilimento di cui 200 nel
1978;
- in particolare per il 1978 prevede di assumere 30 lavoratrici fa-
cendo anche ricorso alla disponibilita' di manodopera femminile in
relazione a situazioni di crisi occupazionale di aziende nella zo-
na;
- alla luce delle nuove prospettive per l'impegno industriale nel
Mezzogiorno, la Societa' manterra' complessivamente nello stabili-
mento di Pomezia, per tutto il 1978, gli attuali livelli occupazio
nali per i quali inoltre e' previsto un ulteriore incremento pari
a 25 unita', inoltre l,'azienda favorira' la riqualificazione del
personale ivi operante;
nell'ottobre 1978, su richiesta dell'Organizzazione Sindacale si
effettuera' un incontro sulla situazione complessiva dello stabi-
limento di Pomezia.
- a tutti coloro che lavorano nell'ambito della Divisione Prodotti
Ausiliari, che entro il 1979 cessa la sua attivita', l'azienda of-
offrira' alternative di lavoro tali da assicurare a tutti compiti
di adeguato contenuto tecnico professionale, ricorrendo quando ne-
cessario, ad adeguata riqualificazione.
- in relazione alla necessaria immissione di manodopera giovanile in
rapporto alle specifiche esigenze aziendali, l'azienda fara' ricor
so alla legge 1/6/1977 n. 285 per almeno x0 lavoratori.
- nella realizzazione del programma di assunzione l'azienda non in-
tende effettuare discriminazioni in base al sesso; in questo ambi-
bito tendera' ad incrementare quantitativamente e qualitativamente
l'occupazione femminile anche per migliorare l'attuale rapporto
tra personale femminile e maschile ( 13%).
- fermo restando quanto previsto nell'art. 3 - Disciplina Generale
Sez. III del C.C.N.L. 1/5/1976, l'azienda anche su segnalazione
delle R.S.A., considerera' ulteriori e nuove sperimentazioni di in
serimento di lavoratori delle categorie protette ed handicappati,
avviati secondo le vigenti disposizioni di legge in materia, in
funzione delle capacita lavorative di detto personale e delle pos-
sibilita' tecnico organizzative dell'azienda.
- l'andamento delle assunzioni di cui ai punti precedenti formera'
oggetto di informazione alle Organizzazioni Sindacali in occasio-
ne dell'incontro previsto nell'ottobre 1978.
- fermo restando quanto previsto al punto 3 dell'accordo Sindacale
13/6/1972, l'azienda favorira', compatibilmente con le esigenze or-
ganizzative e tecnico produttive, la trasformazione dei rapporti
di lavoro a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato.
Relativamente ai Centri Scientifici, la Societa' prevede di prose-
guire la loro attivita' in linea con la loro missione e di svilup-
pare l'attivita' di ricerca verso progetti ad alto contenuto infor
matico che possano comportare sviluppi occupazionali ed in partico
lare:
- nuove applicazioni di informatica
- tecniche avanzate di software di base dei calcolatori anche in
collaborazione con Istituti di Ricerca e/o Enti Pubblici interes
sati.
Per quanto concerne il software applicativo, l'azienda conferma il
proprio intendimento di consolidare e sviluppare tali attivita'
sia dal punto di vista organizzativo che produttivo, privilegiando
sia le capacita' di sviluppo autonomo nazionale, sia il collegamen
to internazionale e ricorrendo, per quanto possibile, all'immissio
ne in tale attivita' anche di personale proveniente dal DPSC,anche
per garantire il livello professionale e la salvaguardia dell'espe
rienza acquisita.
La Societa' e' disponibile ad effettuare, su richiesta delle Orga-
nizzazioni Sindacali, un incontro dall'ottobre 1978 per:
- la verifica dello sviluppo dei Centri Scientifici
- l'esame del consolidamento organizzativo del software applicati-
vo in particolare per quanto concerne lo sviluppo occupazionale
e la possibilita' di immissione in tale attivita' di personale
proveniente dal DSC
- l'esame delle prospettive relative ad un Laboratorio di Sviluppo
di software di base in Italia.
4) Il trattamento economico previsto per le 5 festivita' abolite dalla
legge n.4 del 5.3.1977,per l'anno 197x, sara' accantonato ed utiliz-
zato in occasione delle chiusure previste:
- dal Sabato 12 Agosto al Martedi' 15 (per tutta l'azienda)
- dal Sabato 22 Aprile al Martedi' 25 (escluse le filiali e gli uf-
fici commerciali ed amministrativi)
I trattamenti residui, compatibilmente con le esigenze operative dei
vari settori della Societa', saranno utilizzati nell'anno, su base
individuale e secondo la prassi aziendale.
5) La Societa' riconferma l'impegno di promuovere al massimo la valoriz
zazione dei propri dipendenti per consentire un continuo miglioramen
to professionale.
Nuove iniziative, finalizzate al raggiungimento della dinamica pro-
fessionale di cui all'art. 4 - Disciplina Generale - sez. III vigen-
te C.C.N.L. ed all'accordo aziendale 26/6/1974, quali partecipazione
a corsi, ricomposizione e rotazione delle mansioni, potranno formare
oggetto di esame con le R.S.A. interessate anche su richiesta di que
ste ultime.
Per il personale femminile, l'azienda continuera' a perseguire l'o-
biettivo di un inserimento in mansioni di piu' elevato contenuto pro
fessionale (CE - SE - etc.)
6) La Societa' dichiara che impegnera' solo una quota limitata - comun
que non superiore al 30% - della capacita produttiva dei fornitori.
Inoltre la Societa' verifichera' che i fornitori applichino ai loro
dipendenti le norme contrattuali del settore merceologico di appar-
tenenza. Conferma altresi' che, qualora si dovessero trasferire allo
esterno significative lavorazioni attualmente effettuate in azienda,
la stessa provvedera' a dare informazioni tempestive alle R.S.A. in-
teressate in apposito incontro.
7) La Societa' studiera' l'istituzione di una "diaria" in alternativa
al rimborso a "pie di lista" in vigore in azienda.
Il risultato dello studio sara' esaminato preventivamente con il Co
ordinamento delle R.S.A. L'eventuale introduzione di una "diaria"
lascera' comunque il personale libero di scegliere tra questo tratta
mento e quello a "pie di lista" oggi in atto.
La Societa' informera' il coordinamento delle R.S.A. sui criteri del
le tariffe di rimborso chilometrico auto ed esaminera' con esse pre-
ventivamente eventuali variazioni delle stesse.
8) Ferme restando le diversita' e le distinzioni tra "rapporto di lavo-
ro" e "borsa di studio" Si conviene che, per il personale assunto do
po la frequenza di corsi base in borsa di studio, la durata del pe-
riodo di prova verra' ridotta di un mese e mezzo.
9) Il premio di produzione di cui all'art;. 9 - Disciplina Generale -
Sez. III del vigente C.C.N.L. viene elevato per tutti i lavoratori
in forza alla data odierna:
a Lit. 525.000 annue pro capite per l'anno 1977
a Lit. 625.000 annue pro capite per l'anno 1978
l'erogazione del saldo del premio di produzione per l'anno 1977 ver-
ra' effettuata con la retribuzione del mese di gennaio 1978.
Nella predetta occasione si procedera' anche alla corresponsione ai
dipendenti in forza al 31/12/1977 dell'una tantum di Lit. 70.000
(settantamila).
L'erogazione del premio di produzione per l'anno 1978, che, come
quelli precedenti e da intendersi comprensivo di tutti gli istituti
contrattuali, avverra' con i criteri aziendalmente in atto.
10) Il terzo elemento attualmente in atto verra' elevato alle misure qui
di seguito indicate:
III elem.base dall'1/1/1978 dall'1/4/1979
1 ctg. Lit. 35.000 a Lit. 50.000 a Lit. 60.000
2 11.000 60.000 75.000
3 17.000 70.000 90.000
4 53.000 80.000 105.000
5 59.000 90.000 120.000
5s 61.000 95.000 125.000
6 65.000 100.000 135.000
7 70.000 110.000 150.000
Per il raggiungimento delle predette nuove misure del III elemento
verranno assorbiti sino a concorrenza, in entrambe le sopraindicate
scadenze, i superminimi individuali eventualmente in atto.
Norma transitoria gli incrementi sopra stabiliti del III elemento
troveranno applicazione nei confronti dei lavoratori assunti dall'1/
1/77 decorso un anno dalla data di assunzione.
Tale regime transitorio non sara' piu vigente decorsi 12 mesi dalla
data di consolidamento definitivo del III elemento (1 aprile 1979).
11) Fermo restando tutto quanto stabilito al punto 2 dell'accordo azien-
dale 13/6/1972, il monte ore a disposizione delle R.S.A; viene eleva
to a n. 26.000 ore annue complessive.
La ripartizione di tale monte ore tra le varie sedi verra' effettua-
ta come segue:
Stabilimento Vimercate monte/ore annuo 8.000
Uffici di Milano-Segrate " " " 9.250
Uffici di Roma " " " 3.500
Il monte,/ore annuo residuo di 5.250 ore verra' ripartito con crite-
ri di proporzionalita' fra le restanti sedi. Per le sedi di:
Alessandria Perugia
Bergamo Pescara
Biella Trento
Bolzano Udine
Modena Sassari
potra' essere nominato un dirigente delle R.S.A. per ogni localita',
fermo restando le condizioni di miglior favore in atto.
L'azienda si dichiara disponibile ad effettuare un incontro per defi
nire il numero dei dirigenti delle R.S.A. nelle sedi in cui cio' non
e' stato ancora stabilito entro la fine del corrente anno.
12) Per quanto riguarda gli importi di cui al punto 13 dell'accordo 26/
6/74 accantonati nel periodo dall'1/1/75 al 31/12/77 e gli importi
di cui al punto 4 dell'accordo 25/7/75, l'azienda eroghera' tali im-
porti esclusivamente alle nuove iniziative in materia di asili nido
e trasporti di Vimercate, Roma-Pomezia, Firenze, Milano e Segrate.
Tale importo sara' erogato nelle seguenti misure:
Vimercate 17% degli importi globali degli accordi citati
Roma-Pomezia 32%
Firenze 9%
Milano 21%
Segrate 21%
Quanto sopra a totale definizione di tutto quanto convenuto in mate-
teria nei due accordi sopra citati. Rimane ovviamente confermato che
gli importi di cui sopra verranno materialmente liquidati, in concor
so con stanziamenti pubblici, agli organi o enti pubblici istituzio-
nalmente competenti, non appena tali iniziative avranno assunto real
mente consistenza e concreta operativita' in armonia ed in accordo
con le vigenti leggi e non appena le iniziative in oggetto consenta-
no la possibilita' di una reale utenza ai dipendenti dell'azienda.
Nel corso dei prossimi due mesi l'azienda e l'FLM si adopereranno
con gli organi competenti per rendere esecutivo il presente accordo.
Per il futuro l'azienda, in presenza di particolari situazioni di-
dichiara la propria disponibilita' a riesaninare la materia in og-
getto.
Letto, confermato e sottoscritto.
P. l'Associazione Industriale Lombarda P. la F.L.M.