Rappresentanze Sindacali Unitarie in
IBM Italia
COD.99: PERCHE' COS'E' PER CHI [Novembre 1987]
ORIGINE DEI COD.99
Codice 99 e' una espressione aziendale per identi-
ficare i permessi individuali retribuiti che na-
scono da due distinti argomenti regolati dal Con-
tratto Collettivo Nazionale di Lavoro in maniera
analoga.
Si tratta,infatti,di recuperare festivit… che so-
no state soppresse e di applicare una riduzione
annua dell'orario di lavoro.
In dettaglio:
FESTIVITA' SOPPRESSE
Agli effetti della legge 5 marzo 1977 n. 54 ces-
sano di essere considerati festivi agli effetti
civili:
. S.Giuseppe (19 marzo);
. Ascensione;
. Corpus Domini;
. SS. Pietro e Paolo (29 giugno).
In sostituzione delle quattro festivit… abolite i
lavoratori usufruiscono di quattro gruppi di otto
ore di permessi individuali retribuiti.
RIDUZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO
L'ultimo contratto di lavoro prevede,tra l'altro,
una riduzione annua di 48 ore da fruirsi mediante
6 gruppi di otto ore di permessi individuali re-
tribuiti.
Dal 1.1.'89 la riduzione d'orario ammonter… a 64
ore con l'aggiunta di due ulteriori gruppi di ot-
to ore di permessi individuali retribuiti.
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| Collaboratore: "MercoledŤ vorrei usare un codice |
| novantanove." |
| Capo : "NO! Usa le ferie!! Per i codici |
| novantanove vedremo poi...." |
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Quante volte vi Š capitato di sentire un capo ri-
spondere cosŤ?
Se non vi Š mai capitato o non vi risulta che ci•
accada, cestinate pure questo scritto.
Se,invece,convenite sulla estrema diffusione - con
toni pi— o meno morbidi - di questo atteggiamento,
tutto quanto segue vi interessa sicuramente.
L'estrema confusione esistente tra i lavoratori su
questo tema Š, in gran parte, originata dall'equi-
voco atteggiamento tenuto dall'azienda in materia,
allo scopo di mettere il dipendente in condizione
di non fruire dei giorni di permesso e farsi,quin-
di, retribuire gli stessi.
La prassi di assimilare ferie e cod.99 Š ingiusti-
ficata sia per la natura degli istituti,sia per la
modalit… con la quale gli stessi vengono fruiti.
INFATTI LE FERIE,
al di la' della loro regolamentazione a
livello di Contratto Collettivo, sono un diritto
sancito dall'art. 36 della Costituzione che cosŤ
recita: "il lavoratore ha diritto (...) a ferie
annuali retribuite e non pu• rinunziarvi"; di con-
seguenza esse non sono mai assimilabili a permes-
si individuali che, come abbiamo detto,se non uti-
lizzati vengono retribuiti.
MENTRE INVECE COSA SONO I COD.99?
USO DEI COD.99
Per la sua natura di PERMESSO RETRIBUITO la gior-
nata di cod.99 va CONCORDATA con il superiore di-
retto.
In nessun caso si Š tenuti a specificare il motivo
della richiesta.
I soli casi in cui il capo pu• negare il permesso
sono i seguenti:
. pi— del 6-9% dei colleghi contemporaneamente as-
senti per lo stesso motivo;
. il determinarsi di situazioni produttive che,per
il loro carattere improrogabile ed urgente, im-
pongano il rinvio della fruizione.
Quindi non e' il lavoratore a dover
motivare la sua richiesta,bensi' il
capo che deve argomentare il rifiu-
to.
Comunque, nel caso di lecito rifiuto, il capo deve
rendersi disponibile a concordare un'altra data.
In assenza di alternative possibili nel corso del-
l'anno - per il solo rifiuto motivato da esigenze
produttive - il permesso retribuito pu• essere go-
duto anche dopo il 31 dicembre.
Siamo dell'opinione che la proroga del godimento
non possa eccedere il successivo mese di gennaio.
CONCLUSIONI:
USATE I COD.99
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LE FERIE RESIDUE
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NON GIUSTIFICANO RIFIUTI
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PRETENDETE
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LA MOTIVAZIONE DEL RIFIUTO
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SE A DICEMBRE AVETE RESIDUI
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A FRONTE DI RIFIUTI
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PRETENDETE IL GODIMENTO A GENNAIO
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Segrate, novembre 1987