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Da: Orario di lavoro

               COD.99: PERCHE' COS'E' PER CHI [Novembre 1987]

                   ORIGINE DEI COD.99

               Codice 99 e' una espressione aziendale per identi-
               ficare i permessi individuali  retribuiti che na-
               scono da due distinti argomenti regolati dal Con-
               tratto Collettivo Nazionale di Lavoro  in maniera
               analoga.
               Si tratta,infatti,di recuperare festivit… che so-
               no state  soppresse e di applicare  una riduzione
               annua dell'orario di lavoro.

               In dettaglio:

                  FESTIVITA' SOPPRESSE

               Agli effetti della legge 5 marzo 1977 n.  54 ces-
               sano di essere  considerati festivi  agli effetti
               civili:

               . S.Giuseppe (19 marzo);
               . Ascensione;
               . Corpus Domini;
               . SS.  Pietro e Paolo (29 giugno).

               In sostituzione delle quattro festivit… abolite i
               lavoratori usufruiscono di quattro gruppi di otto
               ore di permessi individuali retribuiti.

                  RIDUZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO

               L'ultimo contratto di lavoro prevede,tra l'altro,
               una riduzione annua di 48 ore da fruirsi mediante
               6 gruppi di otto ore di permessi  individuali re-
               tribuiti.
               Dal 1.1.'89  la riduzione d'orario ammonter… a 64
               ore con l'aggiunta di due ulteriori gruppi di ot-
               to ore di permessi individuali retribuiti.

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             | Collaboratore:   "MercoledŤ vorrei usare un codice |
             |                  novantanove."                     |
             | Capo         :   "NO! Usa le ferie!!  Per i codici |
             |                  novantanove vedremo poi...."      |
             ------------------------------------------------------

               Quante volte vi Š capitato di  sentire un capo ri-
               spondere cosŤ?
               Se non vi Š mai capitato o non vi risulta che  ci•
               accada, cestinate pure questo scritto.
               Se,invece,convenite sulla estrema diffusione - con
               toni pi— o meno morbidi - di questo atteggiamento,
               tutto quanto segue vi interessa sicuramente.

               L'estrema confusione esistente tra i lavoratori su
               questo tema Š, in gran parte, originata dall'equi-
               voco atteggiamento tenuto dall'azienda in materia,
               allo scopo di mettere il dipendente  in condizione
               di non fruire dei giorni di permesso e farsi,quin-
               di, retribuire gli stessi.

               La prassi di assimilare ferie e cod.99 Š ingiusti-
               ficata sia per la natura degli istituti,sia per la
               modalit… con la quale gli stessi vengono fruiti.

   INFATTI LE FERIE,
                        al di la' della  loro  regolamentazione a
               livello di Contratto  Collettivo, sono un  diritto
               sancito  dall'art. 36 della  Costituzione che cosŤ
               recita:  "il lavoratore ha diritto  (...)  a ferie
               annuali retribuite e non pu• rinunziarvi"; di con-
               seguenza  esse non sono mai assimilabili a permes-
               si individuali che, come abbiamo detto,se non uti-
               lizzati vengono retribuiti.


    MENTRE INVECE COSA SONO I COD.99?


                       USO DEI COD.99

               Per la sua natura di PERMESSO  RETRIBUITO la gior-
               nata di cod.99 va  CONCORDATA con il superiore di-
               retto.
               In nessun caso si Š tenuti a specificare il motivo
               della richiesta.
               I soli casi in cui il capo pu•  negare il permesso
               sono i seguenti:

               . pi— del 6-9% dei colleghi contemporaneamente as-
                 senti per lo stesso motivo;
               . il determinarsi di situazioni produttive che,per
                 il  loro carattere improrogabile ed urgente, im-
                 pongano il rinvio della fruizione.

        Quindi non e' il lavoratore a dover
        motivare la sua richiesta,bensi' il
        capo che deve argomentare il rifiu-
        to.

               Comunque, nel caso di lecito rifiuto, il capo deve
               rendersi disponibile a concordare un'altra data.
               In assenza di alternative possibili nel corso del-
               l'anno - per il solo rifiuto  motivato da esigenze
               produttive - il permesso retribuito pu• essere go-
               duto anche dopo il 31 dicembre.

               Siamo dell'opinione  che la proroga  del godimento
               non possa eccedere il successivo mese di gennaio.


      CONCLUSIONI:


      USATE I COD.99
      --------------


      LE FERIE RESIDUE
      ----------------
      NON GIUSTIFICANO RIFIUTI
      ------------------------


      PRETENDETE
      ----------
      LA MOTIVAZIONE DEL RIFIUTO
      --------------------------


      SE A DICEMBRE AVETE RESIDUI
      ---------------------------
      A FRONTE DI RIFIUTI
      -------------------
      PRETENDETE IL GODIMENTO A GENNAIO
      ---------------------------------


               Segrate, novembre 1987