L'IMMAGINE DI SE' CHE IBM HA SEMPRE VOLUTO PRESENTARE
AI PROPRI DIPENDENTI NON E' PIU' COSI' LIMPIDA ED AC-
CATTIVANTE COME LE POLITICHE DEL PERSONALE TENDEVANO
E TENDONO A MOSTRARE.
AL DI LA' DELLE POSIZIONI DI FACCIATA, DELLE ENUNCIA-
ZIONI DI PRINCIPIO, SI SCORGONO, NELLA "VITA VISSUTA",
CREPE PIU' O MENO PROFONDE CHE LASCIANO INTRAVVEDERE
IL VERO VOLTO DI QUEST'AZIENDA CHE, LUNGI DAL RAPPRE-
SENTARE IL MODELLO DI SOCIETA' DOVE I DIPENDENTI SI
"REALIZZANO", DOVE L'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, LA CA-
PACITA' PROFESSIONALE E LE CONOSCENZE DI OGNUNO SUPE-
RANO CETO SOCIALE, SESSO, IDEE POLITICHE E RELIGIOSE,
RICORRE, INVECE, AGLI ATTEGGIAMENTI PROPRI DELLA CLAS-
SE IMPRENDITORIALE PIU' RETRIVA, DISCRIMINANDO PESAN-
TEMENTE OGNI DIVERSITA', PERSEGUENDO CON OSTINAZIONE
L'OBIETTIVO DI OSTACOLARE L'ATTIVITA' SINDACALE REN-
DENDO IMPOSSIBILE LA VITA AI DELEGATI.
A DAR CREDITO A QUESTA AFFERMAZIONE STANNO SVARIATI
EPISODI DI CUI IL PIU' RECENTE E' ACCADUTO PROPRIO A
SEGRATE, AL C.E.I. I.S. DOVE,AL DELEGATO DI REPARTO,E'
STATO COMMINATO UN Provvedimento Disciplinare per un
errore sul lavoro.
SENZA ENTRARE NEL DETTAGLIO,BASTI DIRE CHE IL DELEGA-
TO, NEL CORSO DEL TURNO NOTTURNO, NON SI E' ACCORTO DI
UNA PROCEDURA IN ERRORE E ALLE TRE SI E' ALLONTANATO
PER EFFETTUARE LE QUATTRO ORE DI SCIOPERO PROCLAMATE
IN QUEL GIORNO SENZA RIPRISTINARE LA SITUAZIONE.
A QUESTO PUNTO LA LINEA MANAGERIALE DI REPARTO DECIDE
DI INSTAURARE L'INSANO PRINCIPIO "tu sbagli... e io ti
castigo !"
RICHIAMIAMO L'ATTENZIONE DI CHI LEGGE SU ALCUNE CON-
SIDERAZIONI CHE QUI DI SEGUITO SVOLGIAMO:
1. I LAVORATORI IN TURNO DI NOTTE SONO DUE E CON LE
STESSE MANSIONI, MA L'INFRAZIONE VIENE CONTESTATA
AD UNO SOLO;
2. IL LAVORO E' MALAMENTE ORGANIZZATO E CIO' PROVOCA
ERRORI E DISSERVIZI: QUESTO STATO DI COSE HA COSTI-
TUITO ARGOMENTO DI UNA LETTERA CHE I LAVORATORI
DEL REPARTO HANNO INVIATO AL DIRETTORE C.E.I. I.S.
ED AL DIRETTORE RELAZIONI SINDACALI;
3. GIA' IN PASSATO ERRORI COME QUELLO CHE HA PRODOTTO
IL PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE SI ERANO VERIFICATI
SENZA CONSEGUENZE E, ANCHE DOPO L'EPISODIO DESCRIT-
TO, TALI ANOMALIE - PUR RISCONTRATE - SONO PASSATE
"INOSSERVATE".
IL SINDACATO, CHE IN PIU' OCCASIONI HA ATTIRATO L'AT-
TENZIONE DELLA DIREZIONE RELAZIONI SINDACALI SULL'AT-
TEGGIAMENTO DELLA LINEA C.E.I. I.S., RITIENE CHE QUE-
STO COMPORTAMENTO PERSECUTORIO DEBBA CESSARE E TUTE-
LERA' IN SEDE LEGALE I PROPRI DIRITTI ED, IN PARTICO-
LARE, QUELLI DEL DELEGATO.
SEGRATE, GENNAIO '88
C. DI F. IBM
mi seg bas